医院招聘考什么？

笔试由公共卫生基础知识和医疗卫生专业基础知识两部分组成，分别占整个试题的30%和70%。医疗卫生专业基础知识按医疗、护理、中医、药学、检验五大类提出。基础知识和专业知识的考试(公基占30%，专业知识占70%)。

公共事务基础知识包括:法律、时事、政治、公文、管理、经济、科技、人文、省情等等。

体检地点包括:内科、外科、妇产科、儿科、生理学、病理学、药理学、诊断学、传染病、医学心理学、解剖学、神经病学、精神病学和职业卫生。

护理考点包括:基础护理、内科护理、外科护理、妇产科护理、儿科护理。

中医考点包括:中医基础理论、中医诊断学、中医内科学、中药学、方剂学、针灸、中医妇科、中医儿科、中医外科学。

实验室检验场所包括:临床检验基础、生化检验、血液学检验、微生物学检验、免疫学检验。

药学考点包括:药理学、药学、药物分析、药事管理、药物化学。

二、面试

1.结构化面试。

这类内容与专业内容无关，考查考生对社会现象的分析和理解。这种考核形式与其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的专业素质，但通过考生的回答可以了解考生的综合素质。

2.与专业相关的结构化面试。

这种检查的内容主要与医院中常见的现象和当时的社会现象有关。比如前几年新闻报道医生护士被患者或家属殴打或砍死，然后在采访问题中，会有对医患关系的看法和处理措施。当然，我们不应该把目光停留在这里的医患关系上。毕竟在医院工作，我们如何与其他护士、医生、医技人员合作也很重要。通过对这些内容的考核，主要了解你作为从业者是否具备基本的为人处事能力。

3.专业操作。

专业操作的考核方式在不同地区是不一样的。部分地区进行现场实操，专业人士打分。部分地区采用现场口语实操。这种考核主要是了解应聘者是否具备基本的专业能力。简而言之，就是看你是否能胜任医院的日常工作。

4.专业问答。

这种形式主要通过给出题干、考官读题或自己读题的方式来答题。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是测试你在校专业课的知识。

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