贵州省考什么？

贵州公务员考试科目为笔试和面试。笔试科目包括行测和申论。2018起，贵州省实行A、B卷分级考试，不断提高考试科学化水平，贵州省在公务员招录中积极探索分级考试。面试科目在2019的招聘中逐渐采用了一种新的面试方式:结构化小组面试。

2019 * * 115，第一个问题，申请也是基于社会文化经济知识。大树教育整理了贵州省历年考试成绩和题型分布，以及笔试的题目和题型，供考生了解和查阅！

面试形式，过去贵州省的面试都是“结构化面试”的形式。2019逐渐采用新的面试方式:结构化小组面试。一般情况下，考生面前的桌子上有三个题目(有些都道府县没有)。考官读题，考生听题，思考后再答题。在一些地州还会有考生读题答题的形式，所以各种情况都要熟练掌握，训练成常变。

结构化面试

结构化面试，又称标准化面试，是相对于传统的经验面试而言的。之所以叫结构化面试，是因为评分标准结构化，评分考官统一，考场形式结构化，题目结构化。根据预先制定的面试大纲逐一提问，并以标准格式记录面试官的回答和评论的一种面试方法。

无领导小组讨论面试

无领导小组讨论面试采用情景模拟对应聘者进行集体面试。通过给一组候选人(一般为5-7人)一个与工作相关的问题，让候选人讨论一定的时间(一般为一小时左右)，来测试候选人各方面的能力和素质，从而对候选人做出综合评价。

结构化小组面试

又称“团体结构化面试形式”。就是3、4人一组依次回答同一套题的3、4道题，然后考生互相点评。主要测试考生的逻辑思维能力、快速提炼能力、心理抗压能力、语言表达能力、应急处理能力等。是传统结构化面试与无领导小组讨论相结合的创新面试形式，可以说是新时代的新形式。虽然结构化问题仍然是主要的考试形式，但加入了考生之间的互动问答和互评，这也是结构化小组的最大特点。不仅需要考生思考，更需要考生互动交流。

希望能帮到你。