鹤壁2016招教真题
招聘教师与特岗的区别介绍；
教师公开招聘是由政府、人力资源和社会保障局、教育局组织的面向社会公开招聘教师的考试。各省市区县公开招聘考试时间不统一。在就业难、失业率高的现实条件下，教师这个职业越来越受到关注，越来越受到青睐。教师是一个光荣的职业，是一个敬业的职业，是一个受人尊敬的职业，是一个节假日最多的行业。随着教师收入越来越高，享受着不低于当地公务员的待遇，有的退休工资还高于大学教师。所以只要通过公招考试，通过面试，就能成为国家的正式教师，可以说是当今社会为数不多的铁饭碗，尤其是对于女生来说，是不可多得的好工作。
招聘考试的内容
目前主要测试的是《教育基础知识》和《教师公开招聘考试职业能力倾向测试》。(招考内容各省不一样，供大家参考。)
教育学基础知识:教育学、教育心理学、教育政策法规、教师礼仪等。
教师公开招聘考试职业能力倾向测试:语言理解与表达、数量关系、判断与推理、常识判断、数据分析等。
文件规定，县内教师招聘与特岗教师招聘不冲突。特岗教师服务满三年，愿意留在当地，考核合格。当地Z**F负责解决编制！
特岗教师是中央政府对西部地区农村义务教育实施的一项非常政策。通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师补充机制，逐步解决农村学校教师总量不足、结构不合理等问题，提高农村教师整体素质，促进城乡教育均衡发展。“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，中央财政为主要来源。中央财政设立“特岗计划”教师工资支出专项资金，按照人均每年20540元的标准与地方财政结算。凡“特岗计划”教师工资收入水平高于20540元的，高出部分由县级财政承担。
招聘对象:1，全日制师范院校应届毕业生和专科毕业生；2、全日制普通高等学校具有教师资格的非师范特岗教师招聘现场【2】专业本科毕业生；3.取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30周岁以下(1978年7月1日以后出生)，与原用人单位解除劳动(聘用)合同或处于失业状态的全日制本科毕业生。“特岗计划”教师的招聘程序和方式遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。招聘工作按以下程序进行:①公布职位；②自愿报名；③资格审查；(四)考试与考核；5体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前培训；⑧教师资格认定；⑨签订协议；⑩发帖子。具体招聘工作参照各地特岗教师招聘办法执行。招聘考试是普通教师招聘考试。
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