面试中常见的问题有哪些？面试怎么样？需要注意哪些问题？

不同的单位会设计不同的面试流程。有些单位会很正式，有些单位会比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段:

第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是关于一般的社会话题。比如考官会问“离宿舍远吗”“今天天气不错吧？”这类问题的目的是让考生自然进入面试情境，消除毕业生的紧张情绪，建立和谐友好的面试氛围。这时候毕业生不需要详细回答问题，但是可以借此机会熟悉一下面试环境和考官。

第二阶段:入门阶段。社会话题结束后，毕业生情绪逐渐稳定，开始进入第二阶段，主要围绕简历提问，给应聘者一个真正的发言机会。比如考官会问“请用简短的语言介绍一下自己”、“你在大学学的主要课程是什么”、“你在学习期间最大的收获是什么”之类的问题。毕业生在面试前要做好类似问题的准备，回答要有针对性。

第三阶段:话题阶段。进入面试的实质性话题，主要是从广泛的话题中了解应聘者的心理特征、行为特征、能力素质等。所以提问的范围也比较广，主要是根据考生的特点获取评价信息，提问的方式也有所不同。

第四阶段:结束阶段。考官问完所有该问的问题后，会问“我们的问题都问完了，你还有什么问题要问我们吗”之类的问题，进入结束阶段。这时候毕业生可以问一些想问的问题，但是不要问“你们学校要招多少人”之类的问题。大部分单位会回答你“不一定，要看毕业生质量”，但如果被公司录用，可能会。

二、面试中可能被问到的问题

面试因单位和岗位不同差别很大，没有固定的形式和问答。下面只是一些常见问题和需要回答的要点，仅供毕业生参考。

关于个人问题

请介绍一下你自己。

面试前，大部分用人单位都看过毕业生的自荐材料，有一些基本的信息，所以自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机，以及你具备哪些符合对方要求的素质。

2.你的优缺点是什么？

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，用能体现你优点的事实说话。缺点可以从大学生普遍的弱点来介绍，比如社会经验不足。但是，如果存在不可否认的缺陷，就不应该避免。比如曾经受过处分的，要如实介绍。同时，他们可以多谈谈目前的认识，以及后来被纠正的情况。

3.有出国或者考研的打算吗？

很多毕业生在毕业的时候同时准备考研、就业和出国。一是找单位，考研成功或者出国，就和单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，和一个毕业生签约就意味着放弃其他一切。所以在签约前，先确认毕业生是否考研通过或者准备出国，毕业生要如实表明态度，避免签约后发生纠纷。

(2)关于学业和经历的问题。

1，你对自己的学习成绩满意吗？

有的毕业生成绩比较好，这个问题很好回答。但对于那些成绩不好的毕业生，你可以表明态度，给出一个合适的理由，却找不到客观原因，比如“老师教的不好”，说明你是一个推卸者。同时，最好突出自己的一个好的方面，以免让人觉得你没用。

2.你如何评价你的大学生活？

大学是你职业生涯的准备期。你可以强调你的学习、工作、生活态度和成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简单提一些自己不够努力的地方。

3.你担任过或参与过什么职位？

可以介绍自己的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面以及取得的成绩。最好能介绍一下你在这些活动中的实际工作经验对你以后工作的重要性，这能说明你是一个很好的学习者。

(3)关于本单位的问题。

1，你知道我们单位吗？

毕业生只要提前做一些准备，从各种渠道收集用人单位的信息，这样的问题就比较好回答了。如果你答非所问或者张口结舌，场面可能会很尴尬。

2.你知道我们正在招聘的职位吗？

毕业生可以从工作职责和对应聘者的要求两个方面来谈这样的问题。面对这样的问题，很多毕业生不知所措。其实他们只需要详细看一下单位的招聘信息就可以了。

3.你为什么申请我们公司？

毕业生可以从公司在行业中的地位、自身兴趣、能力、未来发展前景等角度来回答这个问题。

4.你申请过其他公司吗？

一般单位可以理解毕业生同时申请几个单位的情况，可以如实回答，但最好说明自己选择的顺序。

(4)关于职业的问题。

1.你找工作最重要的考虑是什么？

可以结合你所应聘的工作，重点关注你的兴趣，你对事业成就的渴望，你发挥才能的可能性，以及未来的发展前景。

2.你认为你适合什么样的工作？

结合自己的特长或者专业背景回答。可能是单位在结合以后的工作安排提问，也可能只是你对自己评价的一个大概了解。不要说不知道，也不要说什么。

3.你是如何规划个人职业生涯的？

毕业生在求职前一定要想好这个问题，不仅因为面试时可能会被问到，还因为想好这个问题有助于为个人设定目标。

(5)其他问题。

1.在某些情况下你会怎么做？

比如你是秘书，你准备了10人的会议室，但是13人来开会，你会怎么处理，等等。

2.知识问题

如果招聘岗位是技术类岗位，很可能面试时会问一些专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你回答。

3.你有什么问题要问吗？

有毕业生愿意问“你们学校招多少人”“你们公司对毕业生有什么要求”“什么时候给我们最终答案”等问题。其实很多公司在招聘信息里都详细解释了这些问题。如果问问题只能说明你对招聘信息不够重视，可以问一下如果被公司录用可能接受的培训，以及工作的主要职责。

面试技巧——回答经典面试问题

面试时，面试官会向应聘者提问，应聘者的回答会成为面试官考虑是否录取他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的“猫腻”非常重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了梳理，并给出了相应的答题思路和参考答案。读者不需要太在意分析的细节。关键是要从这些分析中“悟出”面试的规律和答题的思维方式，做到“活学活用”。

问题1:“请介绍一下你自己”

思维:1，这是面试的必答题。2.介绍内容要和简历一致。3.在表达上尽量口语化。4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。5.组织要清晰，层次要明确。6.最好是提前以单词的形式背下来。

问题2:“谈谈你的家庭”

思考:1，情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。2.简单列出家庭人口。3、应强调温馨和谐的家庭氛围。4.需要强调的是，父母重视自己的教育。5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。7、应该强调自己对家庭的责任感。

问题3:“你有什么爱好吗？”

思维:1。爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。2.最好不要说自己没有爱好。3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。

问题4:“你最崇拜谁？”

思维:1。最欣赏的人在一定程度上能反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2，说自己不崇拜任何人是不合适的。3.崇拜自己是不合适的。4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。6.你欣赏的每个人最好和你应聘的工作有关系。7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。

问题5:“你的座右铭是什么？”

思维:1。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2，不宜说医生引起不良联想的那些格言。3.说那些太抽象的格言是不合适的。4.格言不宜说得太长。5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题6:“谈谈你的缺点”

思维:1，说自己没有缺点不太合适。2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。

问题7:“告诉我你的一次失败经历”

思考:1，说自己没有失败的经验不太合适。2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。4.你说的经历的结果应该是失败。5.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。6.说明失败只是外部客观原因造成的。7.失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。

问题8:“你为什么选择我们公司？”

思维:1。面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。3.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”

问题9:“你在这份工作中可以预见的困难是什么？”

思考:1，不宜直接说出具体困难，否则对方可能会怀疑申请人不好。2.可以尝试迂回战术，告诉应聘者对困难的态度——“工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题10:“如果我雇用你，你将如何工作？”

思维:1。如果申请人对所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方式。2.可以尝试用迂回战术回答，比如“先听领导的指示和要求，然后熟悉相关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”

问题11:“如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？”

思维:1。一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从上级的意见。”2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”

问题12:“我们为什么要雇佣你？”

思考:1，应聘者最好站在招聘单位的角度回答。2.招聘单位一般会录用基本合格，对这个* * *群体感兴趣，有足够信心的应聘者。3、如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任心以及良好的适应能力和学习能力，我完全胜任这份工作。我真的希望能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”

问题13:“你能为我们做什么？”

思维:1，基本上“投其所好”。2.在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。3.申请人可以根据自己的理解和自身在专业领域的优势来回答这个问题。

问题14:“你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？”

思维:1。如果招聘单位对应届毕业生考生提出这个问题，说明招聘单位并不是真的在乎“经验”，关键看考生怎么回答。2.这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇敢和奉献精神。3.比如“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，我也从从中获得的经验中受益匪浅。请放心，我的学校学习和兼职工作经历使我能够胜任这个职位。”

问题15:“你想和什么样的上司一起工作？”

思考:1，通过应聘者对上级的“希望”，可以判断应聘者自我要求的意识，这既是陷阱，也是最后的机会。2.最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。3.比如“作为新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境有什么要求，只要能发挥自己的特长就行。”

问题16:“你离开前一家公司的原因是什么？”

思维:1。最重要的是，应聘者要让招聘单位相信，应聘者在上一个单位的“离职理由”在这个招聘单位是不存在的。2.避免将“离职原因”写得过于详细和具体。3.不要掺杂负面主观感受，如“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝我们的员工”等。4、但不能躲闪或回避，如“我想换个环境”“个人原因”。5、不能涉及他们的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任心、不随和等。6.尽量让解释的理由为申请人的个人形象增光添彩。我辞职是因为这家公司倒闭了。在公司工作三年多，感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司的情况每况愈下。这一步我觉得很遗憾，但还是要面对显示器，重新找到发挥能力的舞台。“同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键在于应聘者掌握了规则之后，把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后诉诸自己的喜好。

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名企面试的七大关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生最大的心愿，进入那些知名的大企业是广大毕业生的梦想。如何应对这些企业的面试，成为毕业生最关心的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝不是草率的。所以，一定要做好“无敌”的准备。为了在面试前获得相关信息，有几种常用的方法:

1.充分利用人际关系，与近几年进入公司的师兄师姐沟通，预测面试题目方向；2.查询企业的信息，深入了解企业的企业文化特点，联系时局，自己预测考题；3.利用网络资源，登录企业网站，查询相关信息和面试题目。从目前的情况来看，最常见最有效的方式还是期待毕业生咨询相关信息。

面试问题往往与每个公司的企业文化和关键关注点密切相关。我们可以做出如下总结:

*忠诚度:面对跳槽，企业倾向于重视学生对忠诚度的看法。特别是一些大型国企，更注重员工忠诚度。在康佳集团最近的一次招聘中，面试官提出了“请分析一下专业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力:在关注学生学习成绩的同时，相当一部分企业非常重视应聘者的实践经验。比如通用电气(中国)有限公司(GE)说，他们要招的绝不是简单的“学习机”。在校期间的实习、兼职、家教经历，都是积累社会经验的好机会，应该得到企业的重视。

*团队精神:规模大的知名企业往往非常重视员工的团队精神。比如联想集团人力资源部相关负责人表示，公司特别欢迎有团队合作精神的应聘者。

*创新精神:对于大企业来说，没有持续的创新，就失去了活力。所以考察考生是否有创新精神也很重要。比如，联想集团在面试中非常看重应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认同程度:企业在招聘过程中，往往会考虑员工能否认同和适应企业的价值观和企业文化，这将决定员工能否很好地为企业服务。比如索尼，在招聘过程中就把员工能否适应日本文化，尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢和认同GE的价值观，即“坚持诚信，注重业绩，渴望改变”

*人际沟通能力和良好的沟通能力:如索尼将人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部经理透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通能力，因为作为未来的咨询师，应聘者必须具备与客户沟通协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力:某企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是考察的重点。许多企业坚持这一原则。通用电气公关总监表示，公司并不太在意应届毕业生与公司要求的差距，因为他们对自己的培训体系非常有信心。只要有很强的求知欲和学习能力，通过系统的训练一定会脱颖而出，所以这两项考核在面试中非常重要。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永...都说企业很看重是否有良好的学习能力和强烈的求知欲。