江西省事业单位面试考试有专业题目吗？电脑岗。和公务员面试有多大区别？

公考路上的广大考生相信大家对事业单位和公务员都不陌生，在面试的时候总会纠结和比较这两类面试的区别。有的考生觉得面试也是一样，我们按照公务员面试准备就可以了，但是出了考场就后悔了，给别人做了嫁衣。这两种类型的面试有什么区别？一个有面试经验的老手如何转化为知识？本文中公教育专家逐一分析，希望能给迷茫的考生指明方向，带来启发。

一、面试命题的差异。

1.公务员面试不同职位一般使用大致相同的程序和规则，基本是正统结构化，无领导。当然，省考中个别单位会增加行为面试等半结构化形式，比如国家发改委在上海的职位。事业单位招聘工作人员大多是面向专业人才的，所以专业面试题往往是以结构为基础增加的，有些事业单位是以半结构化的形式进行考查。“活”字，所以广大考生要灵活变通，因为这样更容易选出合适的人才；另一方面，公务员面试题目广泛，具有代表性和广泛性，比如紧密结合本省和国家的发展规划。比如，请结合自己的实际和所应聘的岗位，谈谈自己对谈国家犯错误和艰苦奋斗兴国的看法。相对而言，事业单位的面试题目会小很多，会偏向当地情况，会有一定的角色定位，比如广场舞扰民、居民投诉等。作为街道工作人员，你是如何协调处理的(2014，上海长宁区，6月8日)。所以广大考生在备考的时候收集资料的时候可以稍微偏一点，这样可以一举多得。

2.事业单位招录分两种:一种是与省级公务员招录相结合，一种是教育、卫生系统等独立招录。前者和公务员一起，面试题目和时间一样，后者由单位主管部门安排，时间不固定。

3.事业单位面试主要考察专业技能和实际工作能力，公务员面试主要是处理公务的综合能力。

第二，考官构成不同。

1.事业单位面试由考生报考单位的上级主管部门会同当地组织人事部门和报考单位领导组成的考官组组织，公务员面试由市级以上组织部门组织，考官组由具有面试考官资格的人员组成。

2.考官的年龄层次不同，所以他们的知识背景和生活背景也会略有不同，这就要求我们对不同类型的考官区别对待。公务员面试的考官一般在40-50岁。这个年龄段的考官都比较保守务实，所以我们在答题的时候不能有一些新词，比如“控”、“水”、“亲”、“牛掰”。同时，我们回答的内容要有效解决，不能有太多的空话和套话。事业单位的考官普遍比较年轻，会把重点放在70后这一代。所以是在保守和创新之间，所以作为考生可以讲一些比较理想务实的东西来引起考官对你的兴趣。中公教育专家建议广大考生可以仔细琢磨其中的奥妙。老话说，物以类聚，这将是大家提高面试分数的一个隐形杀手。

第三，面试题目类型不同。

在事业单位面试中，更注重自己的实践能力，所以题型偏向于适应性、岗位匹配性、综合分析能力(社会现象)和人际交往能力，而计划、组织协调能力、哲学综合分析题型、演讲等题型很少考察。

但是公务员的面试问题会比较全面，一般偏向于综合分析(哲学、政策、社会现象)、组织管理、权变等。，甚至还会考查演讲、串词等新题型。因此，广大考生需要提前做好准备工作，了解题型的侧重点，以便考生在短时间内做好有针对性的复习。

第四，面试问题的层次不同。

公务员注重回答的广度和深度，而事业单位面试的重点是思路新颖、回答鲜明，同时注重回答的简短和精练，因为考官在事业单位面试中的耐力是有限的。以一道题目为例，我们来看一下事业单位面试如何答题。例:2065438年5月1日，上海市人民政府制定了《上海市推进生活垃圾分类减量办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定，垃圾不分类将面临罚款:对单位处100元以上1000元以下罚款；对个人处以50元以上200元以下罚款。如何看待这个规定？

显然，这是对政策的综合分析。作为一个事业单位的面试，需要考虑这个政策是否可行，有什么意义，应该如何执行这三个板块。内容的丰富性足够，亮点无非是注重意义的分析和观点的阐明。如果你提出观点时能想到上海这个政策的背景(上海人多，素质参差不齐，是垃圾分类难度下的无奈之举)，那么你就回答了考官。

但是公务员面试考察的是广度和深度，所以需要考虑的更多，比如出台的背景，政策意义的深入分析(从上海社会生活环境的改善，居民整体素质的提高，精神文明的促进，道德领域的建设等。)，作为一名公务员，一定要有一定的预见性，所以仔细想想就会发现，这个政策的执行难度很大，监管成本很高，很难形成长效机制，甚至不可能。

中公教育专家提醒广大考生:加工好自己的知识体系，学会灵活运用，知己知彼才能立于不败之地。希望大家能从这篇文章中吸取精华，举一反三，这样面试就幸运了！

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