如何解决公务员考试中的人才虹吸现象

近年来，报考公务员的人数与日俱增，呈现出火热的现象。面对这种现象，人们有不同的看法。有人认为人们报考公务员的原因是被公务员稳定的工作和待遇所吸引，也有人认为是国家政策驱动。

我是这样看待这个现象的。首先，目前的考公务员现象是多方面原因造成的。它的出现展现了当代年轻人积极向上的一面，当然也反映了关于社会就业的问题。我们应该辩证地看待这样一种现象。

其次，公务员考试热现象主要有两个原因。第一，国家在公务员储备方面的制度改革造成了公务员热。近几年公务员考试越来越热，竞争也越来越激烈。竞争程度甚至超过高考和考研，成为国内最难的考试。

我认为，国家用人机制的改革使我们的人才战略得到了广泛的支持，许多有抱负的年轻人愿意投身于公共服务，这是一个非常好的现象。第二，严峻的社会就业形势是造成公务员考试热的另一个重要因素。由于前几年高校扩招的影响，当前社会所能提供给大学生的就业机会并不能满足他们的需求，公务员稳定的收入和后勤保障机制对大学生的吸引力很大。所以我认为，考公务员热反映了我国严峻的就业形势。我们应该大力发展经济，增加就业人口，以最终解决社会的就业危机。如果仅仅依靠公务员考试来消化一小部分人，是不够的。

最后，招募国家人才一直被称为国家的伟大武器。要严格遵守公务员考试中的规章制度，加强反腐教育，不给那些无耻之徒钻国家空子的机会。切实扩大公务员队伍，更好地为人民服务。

有人说这种情况是因为1998机构改革以来，政府部门和国家机关没有开展过公务员招录工作。但笔者仍然认为，上述说法只是本次公务员招考“井喷”现象的一个方面。其实，只要我们仔细观察和琢磨，就不难发现“火爆”的背后有着更深层的社会。