经济师人力资源管理专业知识及实践试题

a、单项选择题(***60题，每题1分。每个问题的备选方案中，只有1最合适)

1.在群体发展的()时期，各派的竞争力量形成了试探性的平衡，开始以合作的方式结合起来。

A.形成b .冲突

C.规范d .结束

2.凝聚力与团队绩效的关系是()。

A.凝聚力越大，绩效越高。b .凝聚力越大，表现越差。

C.非简单线性关系d .简单线性关系

3.组织中的流言蜚语在传播中往往具有一定的准确性。研究表明()八卦在正常工作环境下是准确的。

1/3

c.2/3

4.当说服信息非常复杂时，()的说服效果更好。

A.书面信息b .听觉信息

C.视觉信息d .双面信息

5.在五个人的沟通中，()是层级最少的沟通形式，比如委员会的沟通往往就是这种沟通形式。

A.车轮通信b .环形通信

C.交错通信

6.员工表达不满的方式是消极的、破坏性的()。

A.辞职b .提建议

C.忠诚d .忽视

7.通过检查人力资源的需求，人力资源实践活动确保组织在需要时能够雇用足够数量的合格员工是()。

A.b .人力资源招聘

C.d .人力资源规划

8.直线经理的人力资源管理权限不包括()。

A.指导组织的新员工

为其他部门提供人力资源问题的解决方案。

C.培养员工之间的合作关系

D.控制部门的人员成本

9.下列属于中型企业人力资源管理部门设定的一般特征的有()。

A.更侧重于档案和薪酬管理。

B.一个* * *服务中心的出现

C.拥有一大批人力资源管理专家

d .在人力资源管理的某些职能中出现了专业化分工

10.第一个注意到工作中人的因素并试图在一定程度上将效率与人际关系结合起来的管理学家是()。

A.冈特·泰勒

C.法·尤尔·吉尔布雷斯先生和夫人