领导子女的公务员面试真题建议公示吗？

说真的，我看到长江设计集团的拟聘公告后，对这个单位的前卫行为一点也不激动，就是“公开应聘者与应聘单位领导的关系，主动接受社会监督”。相反，我更绝望。在目前国企的招聘方式下，“领导子女与非领导子女同场竞争”，结果有疑问吗？

一般来说，能当领导的人，证明他们素质更高。领导家庭条件优越，可以为子女提供更好的教育保障。相比较而言，孩子成才的概率更大。我身边的情况似乎证明了这个结论。古语有云，龙生龙，凤生凤，老鼠儿子打洞。它包含了一些辩证的真理。

如果领导的孩子出现在候选名单上，客观来说，也没什么奇怪的。论实力出现，家族脱颖而出。即使是长江设计集团这样的重要国企，领导的子女也恰好出现在领导单位的候选人名单中。除了羡慕，普通人不应该嫉妒。

这当然是普通人的美好愿望，也是无知者的理性思考。客观来说，不可能错。但这种欲望和理性，必须建立在领导子女确实优秀，领导单位招聘相对公平的基础上。没有这两个基础，坚持这样的欲望和理性，一定是自欺欺人。

然而不幸的是，这两个基础是极其脆弱和不可靠的，它们无法支撑人们的善良。因为领导的孩子普遍优秀并不代表这个“领导的孩子优秀”，国企的公平招聘在现阶段还没有得到普遍认可。暗箱操作打招呼是常规操作。每次公平招聘的问题都在勾起人们敏感的神经。

可想而知，如此脆弱的基础，如何不引起人们的质疑？在这种情况下，人们首先意识到的绝不是招聘单位打开候选人与领导关系的勇气和责任，而首先感受到的是招聘单位有恃无恐，我霸道。我不知道别人是怎么想的，反正我感受到了宣传带来的那股寒意。这不像是为了社会监督的公示，简直就是硬绿色通行证！

长江设计集团的招聘已经基本尘埃落定，不出意外的话，领导的孩子很快就会顺利入职。社会质疑的声音无法让招聘重新开始。为了平息主管的质疑，招聘单位需要公开更多真实的证据。如果这件事就这样悄无声息的无果而终，那么所谓的“开放与领导”招聘“进步”会给人留下怎样的绝望？