惠济区招聘教师的现实问题

招聘教师(特岗)面试主要考察应聘者的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪容仪表等。，满分100。面试一般分为讲座、试讲(或微课)和答辩三种形式。部分县(市)采取试讲答辩或讲座答辩相结合的方式。

面试成绩评估表

项目内部能力得分

基础识字1。具有高尚的职业道德，热爱党的教育事业，热爱学生，为人师表，遵守国家法律和社会公德。25

2.具有扎实的专业知识和广博的文化素养。

3.熟悉党的教育方针、法律法规、教育学和心理学。

4.普通话标准流利，专业知识扎实精湛。

学科知识1。精通本学科的基础知识。30

2.熟悉本学科的特点和规律。

3.了解本学科与相关学科的关系。

语言表达1。准确性、科学性和严谨性。准确把握教材内容和知识点之间的逻辑关系，表达不能模棱两可或模棱两可。30

2.生动，形象，有趣。普通话流利，口齿清晰，声音洪亮。能用语言激发学生的情感，启发学生的精神。可以根据不同的教学内容、教学情境、教学对象来调整自己的语言节奏和语调，使自己的声音有节奏、速度适中、富有节奏感。

3.系统性、逻辑性、连贯性。语言组织逻辑性强，由简单到复杂，由表及里，环环相扣，叙述严谨，论据充分。

外貌举止:1。具有积极进取的精神，自尊自信的心态，真诚正直的品质，活泼开朗的性格和豁达宽容的胸怀。15

2.着装优雅、合体、庄重、简单，既不呆板也不装腔作势，不显得过于陈旧邋遢，也不显得过于浪漫时尚，不穿花里胡哨的衣服。

3.语言文明，态度和蔼，表情、语言、动作大方、文明、稳重、协调。

历年招聘及特岗面试回顾；

◆2065 438+00河南教师招聘面试汇总◆

2010郑州市二七区教师招聘

面试内容:

(1)试讲(试题选自二七区现行中小学教材。试讲占面试成绩的60%)；

②答辩(答辩占面试成绩的40%，有专业技能测试的专业答辩占面试成绩的20%)；

(3)专业技能测试(指信息技术、美术、音乐、体育专业，专业技能测试占面试成绩的20%)。

2010河南省永城市中小学教师招聘

面试总成绩100分。

讲座分为教育和教学答辩两部分。讲座占80分，分学习板块和学科。

面试官按照选题顺序随机选取题目和试讲序号，备课20分钟，讲课10分钟。所用教材为申请人所报时期和科目的现行教材。防守占20分。讲座结束后，评委将提问，有两个5分钟的答辩问题。

2010河南林业学校教师招聘

面试成绩100。

面试以试讲为主，分值为100，主要从板书、教学仪器、教学环节、教学方法四个方面进行考核，每项分值分别为10、30、30、30。庭审时间为20分钟。专家听力组根据试讲情况对考生进行逐项打分，各项分数之和为面试成绩。

2010中原区招聘教师面试

根据笔试成绩，从高到低，按照学科招聘名额1: 2的比例确定面试人员。最后按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算考生综合成绩。面试人员先签到抽签，然后根据抽签号码进行候考和备考，然后在引导员的带领下前往8个考场参加小学语文、数学、英语、体育、音乐、计算机、初中语文、数学、体育、美术、高中数学、生物、学前教育等15科目的试讲和答辩。

2010河南省郑州市惠济区校长教师招聘

1.招聘领导小组根据笔试成绩，按照1:3的比例确定面试人员。

2.满分是100。

3.面试方式:

(1)优秀校长岗位:演讲与答辩。

(2)优秀教师岗位:非体音乐美专业教师试讲、听课、评课；形体、音乐、美容专业的老师考口语、听课、评课(50%)和专业特长(50%)。

4.面试成绩当场公布。

◆2010河南特岗教师面试汇总◆

1.河南省伊川县特岗教师面试2010

(1)面试形式为迷你班，时间不超过15分钟。

(2)面试教材是指定教材。

(3)评分标准

评分标准:面试满分100，包括:gfd 5，语言表达10，教学目标10，教学方法10，教学过程20，教学能力20，教学效果25。

二、河南陕西2010特岗教师招聘面试

(1)面试方式:讲座形式，每位考生的讲座时间为15分钟。

(2)教材为指定教材，满分100。

语文、英语、物理、化学、生物，面试成绩=教案设计(20分)+讲座(80分)。

音乐艺术面试成绩=教案设计(20分)+讲座(60分)+专业技能测试(20分)。

三、河南省南阳市2010特岗教师招聘面试

面试采取指定教材内容现场试讲的方式，每位考生试讲时间不超过15分钟。

4.河南省遂平县特岗教师面试，2010。

(1)面试主要采取讲课和答辩相结合的方式进行。其中讲课80分，答题20分。体育、音乐、美科目采取讲课和基本功测试相结合的方式。其中口语课60分，基本功测试40分。

(2)授课时间不超过15分钟，体乐与美科目授课时间不超过10分钟。

(3)讲座结束后，考生将现场提问。这个环节不得超过5分钟。

动词 （verb的缩写）河南省长垣县特岗教师招聘面试2010

(一)面试采取试讲和命题答辩的方式进行。满分100，审判分60，答辩分40；庭审时间10分钟，答辩时间5分钟。

(2)试讲题目的范围是指定教材。

(三)答辩范围为中小学教师应具备的教育学、心理学、新课程理念及相关知识。

六、河南省原阳县2010特岗教师招聘面试

(一)面试分为演讲和答辩两种形式。讲课成绩占60分，答辩成绩占40分，总分100分。

(2)讲座主题的范围(以元阳县中小学现行教材为准)

(3)答辩内容为教育学、心理学、新课程理念及中小学教师应具备的相关知识。

(4)程序是先讲课，限时10-13分钟，讲完后答辩，限时3-5分钟。

七、2010西平县特岗教师招聘面试。

1.采访内容

物理、化学、英语采用现场抽签方式选择，满分100，授课时间在15分钟以内。

体育、音乐、美术类面试采取讲座与专业技能测试相结合的方式进行。物理、音乐、美学学科讲座采用现场抽签方式选择，满分60分，时间15分钟；专业技能考试满分为40分，考试时间见附件。

讲座内容是我县2009-2010学年使用的教材。初中物理(人教版)以八年级下册教材为基础抽签听课；化学(人教版)以九年级下册教材为授课内容；小学英语(科普版)、体育(人教版)、音乐(人教版)、美术(人教版)以四年级下册教材为基础，采用抽签方式教学。

2.成立学科评审小组。下设五个评价组，分别是初中理化组、小学英语组、体育组、美术组、音乐组。每个小组由7名法官和3名工作人员组成(1来自纪检监察部门，2名来自其他部门)。

3.面试流程。面试中设有考生报到室、等候室、备考室、面试考核室。考生6:50到报社报到，然后在指定等候室等候。7: 00各组考生在本组候考室抽签决定考试顺序和面试题目。1号考生7: 10去准备室准备讲座，7: 50去面试考核室面试。2号考生7: 25进入准备室准备讲座，8: 05去面试考核室面试，以此类推。

准备室配备统一提供的文具、纸张和材料。除备考资料外，考生不得携带任何其他材料进入备考室。

4.确定面试结果。结合评分标准，评委根据考生的讲课水平或专业技能测试情况当场打分。评分方法:去掉最高分和最低分，剩余分数的平均值(精确到第十位)为面试考生现场讲课或专业技能测试成绩。

5.公布面试结果。面试成绩将在面试结束后当场公布。