软件测试的面试问题有哪些？

想要得到自己喜欢的优惠，光有相应的技术水平是不够的。你要提前熟悉面试问题，学习一些面试技巧。否则，连金子都有可能被埋没。

下面就详细说说面试中的一些常见问题吧！

1.软件测试的流程是怎样的？

分析:每当hr问一个问题，我们首先要想一想他想通过这个问题获得什么信息，做到这第一步之后回答起来会更稳。如果有工作经验，可以按照公司的流程直接回答。如果你刚转行或者刚实习，可以按照以下标准回答。

答:项目经理将项目需求文档交给开发人员，针对开发记录文档中不明确的需求或遗漏做好准备。然后在需求评审会议上，每个开发人员提出自己的问题并解决，需求评审最终得到一个需求规格说明书。(需求审查阶段)

评审通过后，开发方的经理开始编写开发计划，测试经理编写测试计划，开发人员在计划评审通过后开发程序，测试人员开始编写测试用例。项目第一个版本出来，开发人员负责第二个版本的迭代，测试方测试项目，记录跟踪管理bug，直到项目迭代完成。(产品开发阶段)

项目迭代完成，大部分bug修复后，测试方开始总结，最终产生测试报告，记录测试工作和项目存在的问题。(产品发布阶段)

2.测试用例的主要元素是什么？

分析:每个公司用的模板都不一样，所以内容也是五花八门。你只需要回答基本要素。

答:测试用例的主要元素有:ID、标题、模块、预设条件、操作步骤、预期结果、实际结果、通过与否等等。

3.软件测试的策略和阶段有哪些？

解析:战略就是你用什么样的思维去检验，或者用什么样的技术或步骤去执行，等等。

答:软件测试的策略主要有:动态测试和静态测试；白盒和黑盒测试。测试阶段有:单元测试、集成测试、系统测试，有些公司也会有验收测试；(单元测试开发是在调试代码时完成的，集成测试也是如此，但有时测试人员也需要进行集成测试；测试人员平时的主要工作是系统测试，验收测试是客户参与的测试)；

4.测试用例是什么？有什么作用？

答:测试用例其实就是预设一个特定的场景，让软件在这个场景下运行，测试程序是否给出正确的响应，衡量软件是否正确满足客户的需求。

功能:

1，避免盲目测试，提高测试效率；软件版本更新后，只需少量修改即可进行测试工作，提高了工作效率，大大缩短了测试周期。

2.可以直观的看到哪些是测试的重点，测试用例是测试工作的见证，哪些功能测试过，哪些模块没有测试过。

3.测试用例是量化测试工作的方法之一。

5.你们一般是怎么设计测试用例的？

分析:这个问题的要点是你是否掌握了测试用例的设计方法。回答完后，HR可能会继续问一个设计方法的概念或者例子，那就举个例子吧。比如等价类划分法，就是把程序的输入域划分成等价类，从每个部分选取几个有代表性的数据作为测试数据。

答:在设计测试用例时，一般采用等价类、边界值、场景/流程法、因果图和错误推断法。

6.贵公司的需求评审是如何进行的？

分析:需求评审是对客户需求和软件模块之间的模糊点进行评审，剔除不理解或不考虑的点。

答:需求评审，在一些分工明确的公司，由PD负责，需求确认后会下发到开发和测试部门；分工不明确的公司，可能只是开发测试产品，等着大家坐在一起讨论；复习形式一般分为线上和线下两种方式。负责人一般会提前把需求文档发给大家，让大家整理疑惑，为后续的评审会议做准备。

7.你还有什么要问我的吗？

分析:每次面试结束都会问这个问题。如果直接回答不，会让hr觉得你不在乎这份工作。如果问的问题太多，会显得面试前没有做好充分的准备，所以把问题数量控制在2-3个就差不多了。

直接说不会让HR觉得你不在乎这个职位。如果你问的问题太多，会显得你在面试前没有做足够的准备。所以一般控制两三个问题比较好。

回答:

1.公司的R&D团队目前有多少人？开发和测试有多少人？

2.公司未来的经营方向是什么？

3.如果我被录用，我的主要职责是什么？

以上！