教师招聘考试有哪些形式？

1，大型事业单位教师招聘考试(原则上需要资格证才能参加教师招聘考试，一般是编制)。

2、农村义务教师招聘考试(特岗):相对简单，聘任制签约三年。

3.单独学校招聘教师:可能是编制，也可能是合同制。

前两个是教师编制，后一个一般是聘任制，没有教师。

扩展数据:

一、考试时间

目前没有全国或省级的统一招考，各市县统一组织考试。

二、教师招聘考试报名方法

一般采取网上报名和现场报名两种方式。

三、教师招聘考试成绩的计算

笔试和面试基本都是一半，有的是46，排名靠后。

四、教师招聘考试面试组织者

当地教育局自行组织或学校在当地教育局指导下组织。

动词 （verb的缩写）教师招聘考试面试内容

教师招聘考试面试可分为两部分，一是讲课或试讲；另一部分是面试问答。

讲课演示和试讲:主要考察考生对教材、学生、学习情况的整体把握，同时考察需要掌握知识的讲课过程，在教学中体现各自考生教案设计的创新性。

面试问答:全面考察考生的专业知识。具体来说，可以分为四类:

1，基础专业知识调查；

2.关于庭审和讲座的补充问题；

3.对教育相关思想和事件的看法；

4.关于考生相关个人基本信息的问题。

六、教师招聘考试招聘公告网站

各级人事人才网站

七、教师招聘试题的难度

难度适中，难的题目很少，一般与教育或具体学科的基础学科有关。

八、教师招聘考试职位需求的确定

学校自行决定，报上级批准。