公选基础知识
公选简介
公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。2002年，中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》，规定公开选拔和竞争上岗主要适用于地方党委和政府部门领导成员或其人选、党政机关内设机构领导成员或其人选以及其他适合公开选拔和竞争上岗的领导职务的选拔任用。面向社会进行公开选拔，竞争上岗在单位或系统内进行。通过竞争上岗，让选人用人在阳光下运行，选拔想干事、能干事、为民做事的领导干部。
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》也提出，实施党政人才素质能力提升工程，构建理论教育、知识教育、党性教育、实践培训？四合一？干部培训教育体系。坚持德才兼备、以德为先的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的改革方针，树立坚定信念，注重品行，科学发展，崇尚实干，重视基层，鼓励创新，得到群众认可。扩大干部工作民主，加大党政领导干部竞争性选拔力度，拓宽选人用人渠道，提高干部工作科学化水平，促进优秀人才脱颖而出。落实后备干部建设？一亿项目？。注重从基层和生产一线选拔党政人才。加强中非女干部、少数民族干部和党员干部的培养、选拔、教育和培训。实施干部综合考核评价办法，推动科学发展。建立健全党政干部岗位职责和能力素质评价标准，加强绩效考核。完善党政人才分类管理制度。加强领导干部跨地区、跨部门交流，推进党政机关重要岗位干部定期交流轮岗。完善党政领导干部公开选拔和竞争上岗制度，探索公推公选等竞争性选拔方式，深化党政领导干部选拔任用制度改革，提高选人用人公信度。完善国有企业领导人员选拔制度，强化市场化选人用人。
公开选举程序
分为公告、网上报名、资格初审、综合测试、体验表现评价、能力测试、面试、体检及确定考察对象、组织考察、酝酿洽谈及任命决定、11任前公示四个实施步骤，主要安排综合测试、体验表现评价、能力测试、面试四个测试环节。每个评价环节环环相扣，各有侧重。
比如，综合测试分为公共科目和专业科目两大类，重点测试考生的一般领导能力和担任相应领导职务应具备的知识；体验绩效评价强调？你学过什么，管理过什么，做过什么，成就过什么？，通过干部的经历、工作经历、教育培训和工作业绩等。，作为评价干部实践经验和工作能力的关键指标；能力测试包括两项:岗位素质测试和人机对话评价。前者通过岗位进行，后者通过中组部进行。党政领导干部领导能力人机对话测评工具？进行领导力考核，突出人岗相适、心理素质和处理实际问题的能力；首次在面试中引入半结构化面试和无领导小组讨论两种测评方式，重点考察逻辑思维、语言表达能力和气质形象，确保选出最符合岗位要求的应聘者。关于公考和备考的信息可以在公选王的网站上找到。
公共考试问题
领导干部公开选拔考试制度作为一项选拔任用领导干部的制度，是适应发展中国特色社会主义事业、改革领导干部选拔任用制度、提高政府行政能力等一系列要求的创新之举。
公开考试的形式一般包括？综合测试+经历绩效评价+岗位素质测试+党政领导干部能力测试+半结构化面试+无领导小组讨论？，那是？六合一？一个全新的评估模型。
具体到题型上，领导干部公开选拔考试常用题型较多，但最常见的笔试题型主要是选择题、判断题、案例分析题和策略写作；面试问题主要是结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论。关于公考试题的信息，请参考公选真题栏目。本网站是国内最详细、最透彻、最深入的权威机构。
案例分析题主要考察考生综合运用相关知识分析和解决问题的实际工作能力。考试中给出相关条件、背景材料和案例，要求考生运用相关理论知识分析并提出解决问题的措施，重点测试考生应对突发事件的能力、决策分析能力和依法行政能力。其特点是复杂性和综合性，能最大限度地发挥被试的能力和素质，发掘他们未来的发展潜力。案例分析也是公考试题中最重要、得分最多、难度最大的一题。
根据给定的材料写一篇论文，写一篇文章。重点测试考生的政治思想素质、政策理论水平、调查研究能力和文字表达能力。不同于公务员考试的报考。
有绩效分析和评估的经验。主要看他的工作经历，工作经历的丰富程度和在各个岗位上取得的主要成绩，看他所在的岗位，其相关性和匹配性，综合考虑他的教育培训经历，近三年的考核表彰等综合条件，确保报考？体验性能？对于材料的真实性和准确性，组织部门设置了六道关口，即报名者诚信承诺、组织初审、资格审查、情况核实、社会公告监督、全程审核。凡被发现弄虚作假者，将被取消资格。打分时，要求专家独立打分，互不干涉，并在自己的打分结果上签字确认，然后去掉一个最高分和一个最低分，再用平均分计算每个考生的分数。
公选的意义