2020年河南选调生访谈:情景模拟
第一步，表明你的目的，引出话题。
刚开始答题，一定要马上找准自己的定位。回答问题的状态更像是在现场与人交谈。在语言的使用上，要尽量放松，不要觉得太拘束。不过需要注意的是，破题一直是这部分的重点。在一些特殊场景下，可能需要做一些铺垫，但两三句就够了。铺陈之后要马上进入主题，也就是表明你的目的，表明目的的方式要根据不同的场景进行调整。用什么？新同事和单位其他同事相处不好？比如我们不要直接问新来的同事，为什么和同事关系不好？不过要委婉一点，可以先传播一下。小李，你最近好像有点心不在焉。发生了什么事?这样的介绍会更有利于交谈，进而引出他与单位同事相处的话题，顺利引出话题。
第二步，解决问题，感同身受。
这一部分，解决问题是重点，解决问题是战略。它不是许多没有任何规则的同质事物。可以参考动之以情，明之以理，导之以行的思路。感同身受就是感同身受，对他的处境和行为表示理解，从而取得对方的信任，拉近双方的距离；讲道理就是告诉他真相，讲道理，服从？原因？一部分是为了说服；行动引导就是告诉对方怎么做，因为你已经站在他的立场上分析了问题，所以告诉他下一步怎么做是最实际的办法。用什么？说服企业给养老院捐款？比如说，？爱情？:老人需要帮助。说明老人目前的状态，介绍到我们自己家里，会引起情绪上的哭闹。？原因？企业要有企业文化和社会责任感。关爱老人还能为企业树立良好形象，有利于企业发展。？好吗？捐一些二手生活用品，发动员工募捐，在养老院做志愿者。从这三个方面入手，你会发现你的回答思路非常清晰，有理有据，富有感情。
第三步，总结全文，换个场景。
最后一部分可以简洁一些。以上两部分讨论充分后，我们需要一个结局，这个结局会表明我们的回答完了。最后一部分，同学们可以试着用一下？场景变化？这种形式意味着题目结束了。说服企业给养老院捐款？比如我们可以把结局设定为？好了，张经理，我们去会议室坐下来谈谈这次敬老助老活动的具体方案吧！？