无领导小组面试

首先，无领导小组的讨论，不仅要考察个人的表现能力，而且说得多的能力也不一定好，有时候太招摇，暴露不了个人的缺点。

之所以没有领导小组讨论，是因为其实目的很多，可以考察的东西也很多。比如团队协作能力，通过无领导小组讨论，我们可以看到你在一个团队中通常扮演什么角色(一般可以分为:领导者、协调者、参与者、观察者等。).

考官最终需要什么样的人，并不是固定的，而是根据工作要求和面试官的各种能力综合加权的，你不用担心。

但可以肯定的是，不听别人意见，没有主见，很不积极，与自己无关，什么都不说的人，肯定会被淘汰。

如果你性格内向，与陌生人交谈时比较紧张，不妨设想一下，所有参与讨论的人事先都不知道，讨论过程中谁也无法预料会发生什么，也许别人也和你一样紧张，调整好自己的心态最重要。

你不妨在面试正式开始前和他们熟悉一下，互相打个招呼或者介绍一下自己。除了帮助你了解你的竞争对手，它还可以帮助你缓解紧张情绪，促进你在正式讨论中的交流。不要害怕在讨论中说错话。如果怕卡住，就尽量少说，明确问题的焦点。

如果你真的不知道怎么开口，至少你应该做点别的。你必须参与进来，不要表现得好像这不关你的事。可以说明你在认真听大家的发言。讨论的时候最好把大家的观点都记录下来。最后，在讨论结束之前，更容易做一个总结和分析。与其让你脱稿，不如逐字逐句的读，让考官看到你的表现，说不定他们还会给你一个进入下一次复试的机会。

无论如何，你要保持平常心，放轻松，紧张了就想点别的转移注意力。只是面试而已。即使不成功，也积累了很多经验。加油！