招聘高级经理的角色扮演测试题和评分标准

请快速阅读你所扮演角色的描述，然后认真考虑你如何扮演那个角色。你会和另外两个人合作，因为你三个角色的行为是互动的。在进入角色之前，请不要和其他两位候选人讨论即兴发挥。请发挥你的想象力，让表演持续10分钟。

角色1图书销售员

你大三了，想多赚点钱养活自己，也没让家里人发过钱。你应该在这个月卖出尽可能多的书，否则会有“经济危机”。刚才你在党委办公室推销。办公室主任告诉你如何介绍这本书的内容，但他拒绝购买。现在你正进入人事部门。

角色2人事科科长

你是人事部的头儿。刚才你注意到了，隔壁党委办公室好像有个年轻人在卖书。现在你急着拟定人事考核方案，需要参考相关资料。你想买一些参考资料，但是又怕被骗。你知道市委办公室主任来这里的目的。你一直很反感别人觉得你没主见。

角色3党委办公室主任

你以为大学生是“无所事事”，只想自己多赚点钱。他们只想说服别人买他的书，不顾购买者的意愿和实际用途。所以，你对大学生卖书的行为很恼火。现在你已经注意到那个大学生走进了人事部门的办公室，你意识到这个大学生会立刻利用你同事买书的心理欲望来促进他的成功。你决定去人事部门阻挠业务员，但是你意识到你的行为太明显了，会让人事科长不高兴，认为你的好意没有必要，给你一种他无能的错觉。

角色扮演积分参考:

角色1 ①对人事部门负责人尽可能真诚礼貌；(2)避免党跑情况重演，注意不要太强势；(3)防止党办主任的不良干扰(党办主任一过来就解释，书不一定适合党办的人，但不适合人事处工作人员)。

角色二(1)试着鉴别一本好书的内容，看看它的实用价值；最好是在党办主任劝阻之前，做出买还是不买的决定；一旦党办主任开口，你要买，就要表明你的观点，说这本书不适合党办，但对你还是挺有用的。

角色三(1)假装不是故意阻挠大学生；2委婉的表达自己的观点；(3)掌握火候，注意不要惹恼人事科长和大学生。