编制考试中教师分数的计算方法

教师预备考试成绩采用笔试成绩+面试成绩的方式计算，按排名录取。一般笔试和面试分数分别为50%和50%，部分地区分为46或37(以招聘当年公布的简章为准)。笔试合格线由各地教育局统一划定。

教师招聘考试没有统一的分数线，中小学教师招聘由各地自行组织，要根据当地考试难度和招聘情况决定。而且进入面试的人数也不是按照分数线来确定的。一般是有面试进入比例的。比如岗位有1人，面试进入比例是1:2，那么笔试前两名进入面试。

笔试各科目满分为120(部分地区为150)，笔试成绩按“教育综合知识”占40%，“学科专业知识”占60%合成。将综合笔试成绩最低分为60分。未达到最低分数线，或考生某一科目无成绩的，取消进入下一环节的资格。

一般考生成绩的计算方法为:考生总成绩=笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

具体参考各省区的招聘公告，不同地区笔试和面试的权重不同。