事业单位员工如何调动？
以上三个条件看似简单，却包含了很多疑问。
1.辖内或同级调动相对容易。比如一个县从一个乡镇转到一个城市的另一个单位就比较简单，因为不涉及增加财政供给。原则上只要有单位接收，接收单位领导同意并报县领导批准，即可完成移交。转让期一般两三个月。
2、如果区域或级别反向转移，难度有所增加。比如从自收自支到差额，从差额到全额，从事业到参加公务或公务员，改变身份必然会涉及到财政增加和编制增加的问题。所以按照规定，必须经过编委批准才能调动。编委会主任一般是地方政府的行政首长，成员包括执行主任、组织部长、政府秘书长、财务主任、编委会主任等主要领导。没有一个领导牵头协调，很难完成。另外，编委开会很难，有的地方一年只开两三次会，动员时间长。一般情况下，从开始反向转让到最终注册不超过半年是不可能的，有的甚至要等一两年。
3.如果是跨区调动，那是最麻烦的。编制的重要性与其财政支持性质密切相关。所以，编制其实是地域性的。你已经过了这个地方的编制，换个地方是不认可的。甚至从县到市，因为县市财政分开，两级编制相对独立。所以跨区域调动，原则上需要主官签字，编委批准，难度很大，需要很强的推力。
事业单位员工如何调动？
目前有两种方式，一种是借调，人不能走；第二种是跟人调编。具体介绍一下两者的过程。
第一，借调相对简单，也是事业单位广泛使用的人事调动手段。
中央和省委巡视以来，要求不允许长期借调，严格规范借调程序，借调时间不得超过3个月。目前借调现象有所好转，但还是比较普遍。这种方式操作起来比较简单，只需要原单位和借调单位同意即可。
具体借调流程如下:原单位召开班子会议，集体表决同意借调人员，并形成会议记录或纪要，加盖单位公章一式三份，一份留给自己，另外两份留给组织部和借调单位。如果你想长期借调，你必须每三个月重新形成这样的证明。
第二，编辑随人走，从我在几个事业单位亲自办理的调动手续中直接调过来。其实一点也不复杂。我就以乡镇政府的事业单位工作人员转到区直部门为例简单说一下转的流程。
1.初步操作。这里有三个前提:①原单位会放你走；(2)要单位同意接收；(3)需要当地主要领导的签字，如在本地区调动，需要区委书记的签字。
原单位和接收单位的工作已经完成，主要领导签字这一步一般由当地组织部长操作。
接收单位与组织部对接，组织部长向主要领导汇报，请他们签字。这三个前期流程必须完成，否则人事关系无法调动。
2.当地人力资源和社会保障局开出了俗称“调令”的事业单位人事调动表，一式两份，分别交给原单位和接收单位。有的地区需要你自己发这两个“调令”，有的地区人力资源和社会保障局直接发给这两个单位，不用你自己跑。
3.原单位和接收单位收到《调令》后，应分别办理“减员”和“增员”手续。
4.原单位会给接收单位开具工资介绍信，然后原单位会停发此人的工资、社保、公积金等福利。在领取“工资介绍信”到位后，做好“增员”手续，你的关系将正式转入接收单位。
第三，如果要跨市调动，首先要明确事业编制只在地级市组织部门和人力资源部门备案，其他省市不备案。简单来说就是其他省市不承认你的事业编制身份。这和公务员不同，公务员都是有记录的。
所以事业编跨市调动是非常非常困难的，超出了普通的网络背景。以省厅从各市选调人员为例，第一个硬性标准就是必须是行政人员，也就是公务员。
此外，职业编辑的选择非常少。至少我关注了4年，职业编辑只有一个选择。我们平时说的选拔只针对公务员和公职人员，事业编没有资格参加。所以有些朋友说，如果通过选拔，就是在忽悠你。
最后，无论调到哪里，对于能力一般，没有关系的人来说，都是很难的。手续和流程一直都在，但是转的门槛一直都在。
首先，
到县人社局(人力资源和社会保障局)领取X份《事业单位人员业务调动表》(根据地区差异，可能是《事业单位人员调动审批表》、《人才引进审批表》等。，主要以当地人社局的形式为主。可以提前问你的人事主管部门是什么形式)。
第二，
现在我们要同时走两层楼，这样会更快。
一楼:填写《事业单位人员业务交接表》，在接收单位“调入单位意见”和“调入单位主管部门意见”栏签字盖章。然后到转出单位，在业务转账单“转出单位意见”和“转出单位主管部门意见”栏签字盖章。“调入组织人事部门意见”可以先盖章，不用管。(这里需要说明的是，调入调出单位的主管部门必须在开大会或主任会议上研究同意吸收你进单位/调出单位，调入调出单位的领导也必须同意。)
第三，
第二关:转单位主管部门到机构编制部门办理空编人员使用，办理《编制使用通知单》。
第四，
届时持《事业单位人员业务调动表》、《空白编辑使用须知》、单位实际鉴定材料及调入单位主管部门函(关于调动某人的函)到人社局办理调动手续。人力资源和社会保障局负责办理事业单位人事调动，检查你的材料是否齐全，然后受理并出具《事业调动函》。
第五，
凭《业务调动函》到调出单位主管部门人事部门办理档案调动手续，然后人事档案转到人社局，人社局核对档案。如无问题，向调出单位主管部门出具“调动通知书”或“业务调动函”，办理人事关系、工资关系的调动。
第六，
凭《调动通知书》或《业务调动函》，到调动单位主管部门办理人事关系和工资关系的调动，由调动单位主管部门到人力资源和社会保障局开具介绍信，办理工资关系调动。
第七，
凭调入单位主管部门出具的《介绍信》到人社局，凭《工资关系转移介绍信》到人社局。人力资源和社会保障局向调入单位主管部门出具介绍信，并将人事档案移交调入单位主管部门。调入单位主管部门向挂靠单位(调入单位)出具介绍信。你可以拿着这个介绍信去你的新单位报到。恭喜你！
第八，
调入单位主管部门凭人力资源和社会保障局出具的介绍信和工资关系转移介绍信(准备实名使用通知书)到人力资源和社会保障局、财政局、机构编制部门办理工资、卡编制。
第九，
还没完呢，你还有社保，公积金没转移。接下来，你还得继续自己处理。首先你知道新单位什么时候交社保和公积金(到时候不交了，老单位没帮你交，你们关系又翻出来了，这个月你就错过了)。确认后让老单位停在社保局和住建局。停掉后新单位在社保局和住建局申报增加，你的社保关系和公积金转移(公积金账户是和不同银行挂钩的，可以申请支取。如果退出，去原单位住建局拿表格，申请)。
毫无疑问，事业单位的福利待遇不错，每年都能吸引大量考生参考。但是对于很多在异地工作的事业单位工作人员来说，面对各种关系、圈子、人脉的重建是一件很头疼的事情，会给他们的生活造成很多不便。要解决这个问题，其实有一个办法，就是转岗。如果你不明白这些，我今天在重庆中公教育机构给你科普一波强。
可以肯定的是，事业单位可以转，事业单位也可以跨省转，但难度更大。
如果你想从事业单位转岗，最重要的是找到一个能接受你的单位。如果要跨省调动，你的调动申请需要省市分管人事的副市长或市长签字，才能调动。每年只有几个名额，比较难。所以转是有可能的，但是要看政策和运气的构成。跨省调动，一般来说，你要先在外省找好单位，这也是最难的一步，然后确定你现在的单位同意你辞职，再由新单位的人事部门出具事业单位调动函，然后到现在单位的人事部门办理档案转移、社保结算等等。
转让的具体程序是:
1.接收单位将你的材料提交省人事局审批。
2.人事局审核同意后，接收单位将业务调动函交你现单位。
3.你单位同意调动后，报当地人事局批准。业务调动函上的“同意”要有两个章:人事部门和你单位主管部门。
4.业务调动函寄回接收单位审批，人事局正式发调动函调走你的档案。你不应该独自运行这个。档案移交完成后，到筹建处登记，随时接受通知准备报到。
另外需要注意的是，这种事情一定不能急着转岗，试用期内不能转岗。因为事业单位的转岗手续比较复杂，所以我建议有这种想法的新入职人员，还是安心“改造”现在的工作岗位，而不是花很多精力去操作转岗手续却无法预知结果。只有发挥自己的特长，职业发展前景才会更加乐观。
1.最重要的是你要找一个接收单位，这个单位有你相应的编制。
2.其次，你所在单位的领导要通过单位常委会(党组会议)研究同意你的调动。形成会议纪要，报人社局审批。
3.人社局开会研究后，向组织部提交了建议。一般情况下，组织部长是人事部署会的常务副组长，地区主要领导是组长。上报组织部门后，会审核你是否符合调动条件，是否有违纪违规行为，是否有服务期未满的问题。如果没有，也不难。如果考虑干部的年龄结构等问题，可能会不同意。如果地区内单位调入手续比较简单，填写人事调动调配表，需要单位、组织部、人力资源和社会保障局、调入单位的签字，当然还需要你本人同意签字。人员部署会议一般每季度召开一次。
4.跨地区调动比较麻烦的，必须报上级组织部门批准。他们的程序和下一级一样，时间会很长，一年到两年不等。
不过话说回来，有一种东西叫特事特办，看你了。说白了，就是背后简单的不转让。
事业单位干部职工调动可分为三类:逆向调动(从全额财政转全额财政、自收自支转全额财政或差额财政)、同向调动(从全额财政转全额财政、差额财政转自收自支)和正向调动(从全额财政转差额财政或自收自支、差额财政转自支)。反向转移几乎不可能实现，正向转移要处理好。
其实事业单位职工转岗的程序很简单。你先找一个愿意接收你的事业单位，然后说服单位主要领导愿意放行，再到人社局人才交流中心开介绍信(调动函)，调动工作就基本完成了。其余的编办，财政局的编制，工资关系的转换，都是公对公。但现实中真的是这样吗？全湿了。比那个麻烦多了。
我姐的事业单位已经转了快一年了，特别不好办。主要是，移交工作要由人社局分管常务副县长签字。教育、卫生系统的跨系统调动，乡镇干部调到县里，需要县长、县委书记初审，然后县委常委会决定，然后组织、财政局签字，手续需要个人自己跑。没有一定人脉关系的工作调动太难了，比重新安排一个职业复杂多了。
希望我的回答对你有用。欢迎讨论和留言！
事业单位工作人员的调动，需要先经领导批准，再经组织人力资源部门批准。事业单位转岗和公务员转岗一样，目前还不是特别完善。一般情况下，转学必须经相关领导签字同意，参加机关事业单位考试除外。
具体调动程序如下:①个人先找好单位，由本人或被调动单位向主管领导申请调动。(2)主管领导签字同意后，将申请转给分管组织人事的领导或主要领导。(3)所有相关领导同意后，由编辑部进行编辑，不超编的由编辑部出具核实证明。(4)持有关领导签署的审批手续和编审证明到组织人事部门办理调动手续。(5)到编办调整编制，到财务部门办理支付手续。截至目前，移交手续已基本完成。
这是目前事业单位转隶的基本程序。虽然各地各部门掌握的程序不一样，但都差不多。最重要的是，他们都需要相关领导的同意，才能办理调动手续。这种调动方式的好处是可以随时解决员工问题，随时找到人才，随时解决单位人员编制问题。但这种方式最大的缺点是需要领导先批准。如果领导同意，那就好说了，如果领导不同意，你就没有能力，没有实际困难。我身边就有一个两地分居20多年都解决不了调动问题的情况。
总之，目前的事业单位转岗模式还存在一些不足，不利于真正解决职工的实际问题，也不利于真正发现和使用人才。欢迎关注中国各省评选，有问题随时交流！有两个办法！1，商务语气。也就是你需要去关系中转移自己。原单位同意放人，接收单位应该有时间让出空缺岗位，同意接收你。同时你需要跟分管领导和县长签字。最重要的是你必须工作满5年。当然，如果你们的关系特别硬，那就另算了。
2.选择并测试。这样，你先看看招聘简章，看看有没有符合你要求的职位，然后向主管单位领导、分管领导、县长汇报，再拿着《考调申请表》逐一签字。其目的是同意让你去考试，同意放人。如果你有幸通过了笔试面试和体检，你的考调单位人事部门会派人到你的原单位进入三个月的试用期，试用期结束后正式办理调动手续。这种方式难度大，竞争激烈，但是一旦录取，只要不做违法的事情，转的很稳，没人敢卡你！注意:你永远不应该在这样做之前做事情。据我所知，有很多人考前不报，不报考。结果他们没放人就考过了...
说起来很简单。领导一句话就够了。很难说出口。你找不到有猪头的寺庙。
1，机构转移方案
事业单位最根本的调动程序就是调令，也就是编委开具的调动介绍信，然后入驻新单位。当然，新单位需要业余时间准备，原单位也同意。
2、具体流程
一般是某单位有空缺编制时，想调入的人向单位和编委申请调入。经调出单位同意，编委召开会议研究决定是否同意调动，调到什么单位，然后开具调动介绍信，同时调整人员编制，办理人员调动的相关手续。
组织关系、工资调动、人事档案等。一般都是由接收单位的相关人员凭编委的转令到相关部门办理，不需要自己动手。也有单位让我做，但从程序上来说自己做不太好的情况。
3、关键
最重要的是编委会的会议研究和随后的介绍信的转递。其他相关手续以转让介绍信为准。一般来说，政府一把手就是编委办公室主任，还有一个主持日常工作的常务副主任(也就是常说的主任，实际的主任就是政府一把手)。编委会会议是由政府首脑召开和主持的，所以只要实际编委会主任(政府首脑)同意，调走介绍信是很简单的，所以调走自然就来了，所以就看你能不能联系到政府首脑了，当然也可能不直接联系。
4.其他人
事业单位转制还需要关注人员的具体经费支持。总的来说，原则上全额拨款内部、差额拨款内部、自收自支内部可以无障碍划转，但相互之间不能划转。但随着机构改革(大型事业中心的建立，既包括全额也包括差额和自收自支)，这种情况逐渐被打破，支持条件不同的单位相互调剂，但编委注册仍是原来的支持方式。
转的时候程序不关键，最重要的是你现有的单位能放你走，接收单位愿意主动接收你。机关事业单位划转有一定的程序要求，但这个真的不重要。重要的是你要先协调好愿意带你的单位。
我总结了一下，大概需要处理以下事情。
首先，与接收单位对接。比如你要调到某个单位，首先要了解这个单位的情况，以及你去了之后的岗位和待遇。不要盲目，否则你会后悔的。
调动最关键的一步是找到接收单位，因为人往高处走，你调动的单位肯定比现在的单位好，好单位怎么可能轻易进入？因此，协调好这一点是转移的关键环节。
第二，向单位领导汇报自己的意愿。一般来说，如果你想转，公司不会阻止你。毕竟不能影响别人的前途。再说了，你走了之后还能腾出一个编制来，也不是两全其美，所以这一步相对简单。
第三，办理相关过户手续。这不是你做的。两个单位的人事部门都会对接。他们都熟悉操作流程，你不用着急，等着就好。
体制内，这种转移说起来容易，说起来难。关键问题是你能不能找到一个愿意收留你的单位。一般来说，跨地区转移是很难的，跨省就更难了。但是现在很多省份都出台了相关文件，就是鼓励家乡人回乡，让很多人利用这个政策回乡，为家乡的建设做贡献。