合同制员工和编外员工有什么区别？

用编制来管理人员的企业会有编外人员，编外人员享受不到应有的待遇和福利，但待遇会比合同制好。

合同制，员工签订书面劳动合同和以完成一类工作为期限的劳动合同，是很多事业单位的劳务派遣形式，待遇很差。

第二，编外和合同制的适用范围不同

编外事业单位的人员结构是事业单位社会转型过程中的特殊现象。

合同制可以适用于所有企业和事业单位。合同一般采用书面形式，包括期限、任务和应遵守的义务。

三、编外和合同制工资的来源和主体不同。

编外人员的工资由单位预算外收入解决，工资发放是相应的事业单位。

合同制一般是通过劳务派遣，实际上是一种劳务租赁。派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，将劳动者送到其他用人单位，其他用人单位再向派遣机构支付服务费。

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