有针对性的组织问题

通过调查发现，惠企政策宣传不到位，门槛高，覆盖面小。作为负责人，你是怎么解决的？惠企政策的宣传和落实关系到企业的生存和发展，所以我会认真解决这个问题。通过调查，这种现象主要是由于以下原因。

1.工作人员思想不重视，态度不认真，专业水平薄弱，考核监督机制差，导致宣传不到位。

2.惠企政策申请材料多，流程复杂，导致门槛高。

3.宣传方式单一导致覆盖面小。

明确原因，然后才能有针对性的采取措施解决。

1.针对工作人员存在的问题，我会定期开展工作人员能力培训会议，提高他们对政策的理解和宣传业务水平。同时，我会定期与他们谈心，让他们回忆入党誓词等方式唤醒自己的初心使命，完善考核机制和监督机制，以宣传工作不到位为考核标准，同时畅通监督举报渠道，鼓励广大媒体对我们进行监督。

对内，我也会加强监督，制定黑白名单制度，通过定期检查和随机抽查，严格监督工作人员做好宣传工作。

2.针对门槛高的问题。向先进地区学习，整合数字技术，优化审批流程。比如青岛创新实施“免申请、享享受”，真正让数据多跑路，让企业少跑腿，提高审批效率，降低门槛。

3.针对宣传覆盖面小的问题。我会协调各相关部门交换需要的数据，为每个企业建立明细账目，根据每个企业的具体情况精准推送所需政策。同时，在线上平台进行广泛宣传，以政策进企业线下宣讲的形式扩大宣传覆盖面。

相信通过以上措施，一定能够解决惠企政策执行中的问题，更好地为企业服务。