如何筛选简历，选择面试问题

HR怎么看简历？我们简历的重点是什么？这个问题是开放式问题，不同的人有不同的答案。就我个人而言，我通常会将简历中的要点如下:

首先是工作年限和申请的职位。

这两列信息通常是相邻的。通常，有这样一个不成文的规定。职位要求工作年限，但未达到工作年限下限或超过上限的，除非有特殊原因，否则简历不纳入第一轮处理。

简单来说，如果我要一个三年以上的老兵，简历是应届毕业生提交的，通常这样的简历会被拖延；如果我要一个五年左右的基层经理，十几年的中层经理，通常这样的简历都会被耽误。当然，延迟处理并不是不处理。

工作年限在职位要求的上下限之间(即工作年限符合职位要求)，这样的简历会优先考虑。但这并不意味着所有符合工作年限要求的简历都会被纳入面试环节。事实上，如果将简历筛选过程定义为一个计算机程序，工作年限有点像启动一个关注程序的触发点。当这个触发点呈现一些特征时，就会启动相应的关注程序。

比如像一个应届生，如果我是应届生，我会关注当事人的毕业院校、专业、学历、社会实践、在校表现；如果是工作1年的应聘者，除了学校、专业、学历，还要看他所在公司的规模和介绍；如果是毕业三年的考生，在看了一眼自己的专业后，会快速查看自己的工作经历，担任什么职位，有什么三四项核心工作内容，有没有业绩描述；如果你是毕业五年的考生，重点基本是工作经验，最近三年一直在做什么工作，是否稳定，在专业或者管理领域有什么专长等等。

这个过程看似有点慢，其实很快。几乎在一两秒钟内，整个应用已经启动，几秒钟之内，大脑就会给出一个信号，是继续看还是放弃。曾经有同事告诉我，每年招聘季的三四月份，她看一份简历的时间一般不会超过五秒。如果她在五秒内没有找到匹配的，简历基本就废了。