国企招聘考试内容如何获取

国企招聘考试内容如何获取:人力资源部负责国企招聘的命题，相关部门配合出题。根据招聘的岗位不同，笔试的内容也会有所不同。技术研发和技术管理岗位的笔试试题一般会由公司技术部提供，生产、安全、质量等管理岗位也会在相关部门的配合下出题。最终试卷将由人力资源部整理，形成一套完整的试卷。

国企招聘大致可以分为两类，一类是社会招聘，一类是校园招聘。国企招聘属于就业考试。一般来说，国企招聘的考试形式是笔试和面试相结合。其笔试大部分采取闭卷形式，少数也有机考。考试内容多为公共基础知识，此外还有综合素质测评、专业知识考试，以及行测和申论部分科目。考试的主要内容是行测、申论、行业常识和专业知识、英语、企业文化等。他们中的一些人会有一个专业的性格测试，但这只是为了参考，不管分数。

现在所有国企的员工大部分都是合同工。合同制员工不再是正式或非正式，而只是合同的长短。改革前的大部分正式员工都可以和企业签订一次性的所谓长期合同。如果双方都没有主动变更，这个合同可以持续到退休，退休后还有养老金。