选拔面试的一般形式是什么？

1.结构化面试:这是选择面试最常见的方式，其他形式通常基于结构化。结构化面试的问题可以概括为自我认知、综合分析、计划与组织、人际关系和应急反应。考生按抽签顺序入场答题。

2.无领导小组讨论:近年来越来越多的部委选择这种面试形式，在一次讨论中，考生观点鲜明。先给定教材，20分钟的阅读和准备时间，然后进入个人陈述和自由讨论环节，考官将对考生的分析能力、领导能力、适应能力、表达能力、合作能力、自控能力等进行综合衡量和考察。无领导小组的问题通常可以分为四类:开放性、两难性、多项选择和资源竞争。

3.结构化+无领导:个别部委单位采用的面试形式。整个面试既有结构化问题，也有领导力讨论。

无论是结构化面试还是无领导小组讨论，核心都是基于分析能力，这是1。没有分析，其他能力如表达能力、适应能力、自控能力都是0。分析能力的提高需要长期的积累。通过大量材料的输入，提高对各种信息的整合利用和快速把握问题本质的能力，从而从多个角度进行逻辑深入的分析，提出自己的观点。