初中英语老师面试一般会问什么问题？
有些面试只有一个问题。虽然简单，但相当困难。主要是考验你的冷静和自信。简短礼貌的回答:“我能做好我想做的事，我相信自己，我想得到这份工作。”根据自己的实际情况，好好想想，看怎么说最有说服力。
2.你认为你最大的弱点是什么？
永远不要聪明到回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有些人以为这样的回答会让他们更好看，但事实上，他们已经身处险境。
3.你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
先说说和你应聘职位相关的课程吧。表现出你的热情没有坏处。
4.你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
不得不说是我们大学的一门主干课程。虽然我知道他们只是在做常规的工作，但是课堂上毫无生气，老师和学生都只想熬过这学期。"
5.你大学时最喜欢的老师是谁？
曾经有人回答得很好:“教我们广告营销的教授，能让课堂充满生活气息。”让学生通过实例将知识与现实紧密结合，而不是看课本。我想我从他那里得到了最多。"
6.你能给我们公司带来什么？
如果可以的话，试着告诉他们你可以减少他们的开支:“我接受过微软Access和Word的培训，可以马上开始工作”。(Access培训540美元，Word 445美元，可以为公司节省1000美元的培训费用。)
7.最能概括自己的三个字是什么？
根据情况，你可以说你适应能力强，有责任心，完成一切。用具体的例子向考官说明，让他们觉得你有发展潜力。
8.你为什么申请这份工作？或者你为什么想在这里工作？)
“我来申请这份工作是因为我相信我能为公司做出贡献，我在这一领域的经验很少能与之相比，我的适应性使我确信我能把我的职责提高到一个新的水平。”为了表明应聘的原因和工作意愿，应聘者最好回答与所应聘公司的产品和企业有关，最好不要回答:因为未来的发展和稳定，要表现出对企业有过充分研究的样子。
9.你对加班有什么看法？
这个问题针对的是“工作热情”。当然，不合理的加班也不一定是好事。不如回答“不是自己责任范围内的加班”。总之，尽量老实回答。如果你说“是”但不愿意，你会一直被监视。
你对我们公司了解多少？因为我还没入职，考官不会太难，就说说我在其他公司没什么感觉，或者说说面试当天的印象。如果事先做了一些调研，可以说几个你知道的，比如“销售额多少钱”。
你怎么知道我们想要这个职位？
如果你从公司内部的人那里得到消息，记得提到他的名字。公司不说偏向内部关系，不代表不存在。
12.除了薪水，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实。如果你做了功课，你就会知道他们会提供什么。尝试匹配他们提供的答案。如果你认为你应该得到更多，你可以要求更多。
13.你参加过什么课外活动？
既然最好是让人觉得你有很多技能，那么最好是强调那些需要团队合作和领导力的活动。
14.你参加过志愿活动吗？现在就开始做一些志愿活动，不仅是那些对社会有贡献的活动，还有那些你的雇主会关心的活动。如果他们没有这样的员工，那么你就会成为一个很好的公关资源。
谁是你的英雄？
最好的答案是你的朋友或家人。尽量避免谈论名人或明星。
16，有什么问题吗？
一定要提问。你必须回答“当然”。你应该通过你的提问更多地了解这家公司，这次面试和这份工作。如果你微笑着说“不”(以为终于结束了，长长地出了一口气)，那就大错特错了。这通常被理解为你对公司和工作缺乏浓厚的兴趣；其次，从最实际的角度来说，难道你不想听声音打败考官，推断自己有多少入围的机会吗？
17，你以前的上级是个什么样的人？
不要贬低你的前任老板，提及他的优点和缺点。
18，怎么还没找到合适的职位？
不要害怕告诉他们你可能会得到一份工作。永远不要说，“我上次面试搞砸了……”。指出这是你的第一次面试。
19.你最近看过的电影或小说是什么？
找一些感人的咸宜电影，老少皆宜。
20.你的爱好是什么？
找一个充满团队精神的人。
21.如何看待向比你年轻的人或女性举报？
“我从来不按年龄和性别来划分别人，只要是凭自己的能力达到那个位置，那绝对没问题。
22.你现在能把过去做的工作做得更好吗？
“说起来很明智……”回答之前记得说这个。
23.我可以联系你的前老板核实一下吗？
想怎么回答就怎么回答，但如果可以，最好说好。尤其是如果你有前任老板的推荐信，没有比“当然，我有他的推荐信”更好的答案了。可以打电话……”。
24.你创业过吗？
这个问题可以显示你的气势。但如果你的答案是“是”，那就要小心了。下一个问题可能是“那你为什么不做？”
25.卖给我这张桌子还是我手里的笔？
如果你应聘的是销售或者市场之类的岗位，就会遇到这样的问题。
26.作为面试者给我打个分？
试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
告诉我关于我们公司的三件事。
这是公司想测试应聘者对公司的兴趣和入职意愿的问题。如果答案是“完全不知道”，那就没必要说下去了。最好能记住一点公司简介和招聘人员的广告内容。最好的回答是“我对公司的xx分还是挺感兴趣的，所以我再申请一次。”
你应该知道公司的十件事。他问你三件事，你回答四件事，他问你四件事，你回答五件事。
28.为什么要辞掉之前的工作？
这是因为公司要确认候选人不会再以同样的理由辞职，所以最好告诉对方有说服力的理由。即使回答是“工作无聊”、“人际关系不好”，也要准备“我会努力改变，克服自己的缺点”这样的回答作为缓冲。这时候如果一味的批评自己之前的工作，就很难被录用。应该说是为了“自我实现”之类的词。另外，没有工作经验的可以表现出对所应聘公司性质的兴趣。不管你想应聘什么职位，都要提前准备好这个问题的答案。面试回答下一个问题时，要从面试官的角度出发。比如“我离开以前的公司是为了寻找更好的机会”听起来以自我为中心，而“我在寻找一个可以充分发挥我的技能和经验的空间”就好得多。尽量让回答简洁明了。如果面试官有什么问题，他会充分发挥自己的知识和技能作为回答的基础。
29.你在以前的公司做什么工作？
回答主要有三点:工作内容，职位，成绩。这个问题可以让公司知道面试官是否符合要招聘的职位，之前在公司的职位是否重要，从而判断应聘者的发展。请说明你对该工作的理解和熟悉程度。
30.请说说你工作中的成功与失败？
成功的地方可以举出目前为止的成绩来强调体验中的自信，也可以描述工作带来的乐趣；至于失败的经历，与其说“不”，不如说如何克服的经历和从中吸取的教训。
31.选择这份工作的动机是什么？或者说这个职位最吸引你的是什么？
这是一个展示你对这家公司和这份工作的看法的机会。回答要让考官确认你具备他要求的素质。同时，招聘人员可以了解面试官对这份工作的热情和了解程度，对心血来潮应聘的人进行筛选。如果他们没有经验，可以强调“即使工作不一样，也希望有机会发挥之前的经验”。求职者可以充分发挥工作研究和个人兴趣。
32.你认为这份工作最重要的是什么？
在描述工作特点的同时，也要加上自己的看法。如果你是有经验的人，最好说明一下自己的心态。
33.你怎么看待这个行业的现状？
主要是了解求职者对行业现状的认识和展望，测试他们对没有经验的人的意愿和关心。不需要陈述独到的见解，只需要表达正确的观点即可。如果是同行业跳槽，不仅要把握行业方向，还要加上自己的见解。如果是转行的话，最好不仅要说明市场趋势，还要加上自己的看法。
34.如果进公司想做什么工作？
这是招聘很多工作的公司最有可能问的问题。如果面试官无论是在现场还是在办公室都回答“是”，会让人怀疑其工作态度。如果公司只招一个岗位类别或者被问到这个问题，是为了确认应聘者是否犹豫。申请人只需要清楚地描述自己想做什么，比如“我现在想在这样的工作岗位上冲刺，但我希望以后能在这样的工作岗位上努力”等等，并陈述自己想要的目标。
35.为什么转行这么多次？
面试官会问这个问题，多半是担心你“入职不久就辞职”，所以每次跳槽最好准备充分的理由。
36.在从A公司到B公司的等待时间里，你都做了些什么？
还不如说“上学”“努力争取资格”。如果没有活动，也可以说一下这个时间对自己有什么意义。只要你有动力，对方就能感觉到。
37.你获得任何资格证书了吗？
虽然没有强调工作需要一定的资质，但是被问到这样的问题也是有可能的。考虑分配的地方或者将来能否在新职业中发展，都是有用的。其他人可能想知道申请人对什么感兴趣。
38.你将来想从事什么工作？
这是一个关于有没有工作目标和职业规划的问题，还是在社会上历练一段时间后，想测试一下有没有事业野心或者职业意向。
39.请说说你的工作观？
经常被问到“你有什么看法？”不要把他想的太复杂，而是回答“你为什么工作”、“你从工作中得到什么”、“你想在几年后成为什么样的人”。
40.你的强项是什么？
这是为了了解求职者如何客观地分析自己，测试自己的表达能力和组织能力。“你对自己哪里最满意？”和“请你先自我介绍一下”意思一样。不仅是演讲的内容，礼貌也会纳入评分项目。最好加上身边人的看法，比如“我朋友曾经这么说过”。因为除了个人观点，亲朋好友的意见既能增加说服力，又能避免抽象的陈述，具体的经历和自我反思更能让内容更有吸引力。
41.你现在热衷于什么？
你可以简单描述一下你的兴趣以及这种兴趣给你的性格或能力带来的负面影响。
42.你在假期做什么消遣？
工作之外有其他兴趣的考生更受欢迎，这是展现自己工作之外兴趣的最佳时机，比如运动，兴趣。
43.在健康维护方面应该做哪些努力？
这是了解自我管理的能力。与其回答“没事”，不如在日常生活中注意保养。应该有饮食，锻炼，睡眠压力解决和生活节奏等话题。
44.你以前的薪水是多少？
之前的工资可以如实上报。不要写虚假数据。小心有些公司会查。如果你知道这是不真实的，你可能会失去工作机会。
45.你要多少钱？你的最低工资要求是多少？
这是一个必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的原因非常关注它。
你最好老实回答。对于一些企业来说，这也是评论应聘者能力和经验的参考要素。
对于待遇问题最好给出一个清晰明确的答案，“按照公司规定”可能会被误认为是不自信而不是谦虚。需要客观总结个人年龄、经历、能力，然后根据行业类别、公司规模等客观数据提出合理的数字，并说明提高待遇的原因。一般来说，要求比上一份工作高10%的工资是合理的。你不直接回答是明智的。强调你对这份既有机遇又有挑战的工作最感兴趣，避免在被录用前讨论经济报酬。
46.你想在哪里工作？
这是几个管理场所的公司、企业都会问的问题。有些企业根据当事人的要求安排发放。如果有一个很有前途的工作地点，他们可以说实话。比如他们现在虽然想在某个营业场所工作，但也可以有“希望以后能在总公司任职”等要求。
47.你如何评价你的工作？
48.我什么时候可以开始工作？
大部分企业都会关心入职时间，最好回答“如果被录用，可以按照公司规定的入职日期上班”。但如果你上一份工作还没辞职，入职时间又太近，那就显得有点力不从心了，因为交接至少要一个月，而且要进一步说明原因，录取公司要灵活。如果你是应届毕业生，一考上就去工作是最理想的答案，但是边工作边做跳槽的打算也是相当普遍的。衡量说服上司批准辞职和工作交接的问题，腾出更多的时间，是合适的。如果时间不合适等到延迟注册，可能会给新公司带来麻烦，说明目前的情况。把报名时间定在一个月以内一点都不为过。
49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？
50.你为什么选择在公司应聘？
这是所有申请人都必须遇到的问题。用积极正面的回答来回答。除了说明公司的待遇福利条件有吸引力，还能进一步说明这份工作能充分发挥自己的专长。
51.除了我们公司，你还申请了哪些公司？
奇怪的是，这是一个相当多的公司都会问的问题，其意图是了解申请人的工作愿望，所以这不是一个绝对否定的答案。即使不方便说出公司名称，也要回答“销售同一产品的公司”。如果其他公司应聘不同的行业，人们很容易觉得不可信。
52.你担任过什么领导职务？如何管理下属？如何与同事合作？影响你工作的主要因素是什么？
53.你过去的工作经验是什么？
你可以试着把你所有的兼职或者兼职经历说出来，甚至你志愿帮助学校、其他组织或者亲戚朋友的工作经历都可以补充。最好详细说明你的工作内容和你在这个职位上的服务年限，并进一步说明你在这个职位上的作用。如果有实际成绩，可以一起说明。
54.从现在开始的未来五年你想成为什么？或者:告诉我，你的职业目标是什么？你对这份工作的期望和目标是什么？)
根据你的能力和经验，适当地回答。对工作有具体期望和目标的人通常成长得更快。应聘者可以回答这样的问题:“我的目标是…，为了实现这个目标，我必须努力充实自己…，我有这样的信心。”或者“这是我从小的梦想……”。
55.你喜欢这份工作的什么？
没有工作经验的人可以回答自己被这份工作吸引到什么地方，关心什么，比如“交通便利”或者“工作性质适合自己”。如果有工作经验的人能指出这份工作的不同之处，主管会很感兴趣。
56.家里是什么情况？换工作有什么相关背景吗？你在过去的经历中获得过什么样的回报？取得了哪些成绩和荣誉？我父母都是知识分子。小时候他们教我要好好学习，要勤奋，要真诚。我爱我的父母，我非常感谢他们的培养。
57.你在工作中遭受过哪些挫折？谈谈在工作中接受失败的经历。
每个能干的工人都必须接受挫折的挑战。挫折承受力是面试中必考的内容之一。这时候答案可以是积极的，比如从中吸取教训，努力找出原因，最终把事情做好。那么你会得到一个更好的分数。
58.你参加过哪些实践活动？你的自学能力怎么样？哪位老师对你的影响最大？你喜欢读什么样的课外读物？为什么？
59、谈谈人际交往的人生经历？
面试官可以分析你的形象和兴趣，你的应对能力和决策能力通常不外乎:“你是如何处理和朋友的矛盾的？”“当你与主管意见相左，而你认为自己是对的，你会用什么方式让主管接受？”。每个公司需要的不是努力到底的坚持，而是需要进一步收集信息，通过人际关系积蓄力量，找到正确的工作决策和方法。
60.你在工作中接受过什么专业培训？有什么效果？你和什么样的上司、同事、下属相处？你如何与你的老板一起工作？
61.你现在的老板或同事会怎么评价你？
当人们以第三者的身份谈论自己时，不仅会更多地揭示自己的缺点，还会更多地展示自己的优点。而且，这个问题在衡量管理者候选人方面非常实用。如果他们对老板会说你什么没有一个好的预期，这不是一个好的迹象。
62.描述一下你的学习态度？你的学习成绩？
这类问题主要针对专业兴趣和能力、学习的基本素质、学习内容的结构特点等。，这是招聘单位判断你的专业基础和发展潜力以及对岗位要求的适应程度的重要依据。
你觉得你想申请的职位怎么样？你可能在工作中处理过一系列的事情，有哪些是你处理得比较满意的？你是怎么处理的？我们都会犯错。你能解释一下我们学到了什么吗？对你以后的工作有什么帮助？
64.你最喜欢的食物或菜肴是什么？
发现喜欢吃辣和敢于创作有一定的相关性。他们对掺有肉汁的土豆泥不满意。喜欢清淡食物的人更能胜任稳定重复的工作。
65.如何处理好工作和生活的关系？如何处理工作中遇到的困难？请举例说明。你对之前的单位最不满意的是什么？你在之前的单位工作的重要性是什么？我最不满意的是他们的管理不完善，有点松懈。
66.你最愉快和不愉快的经历是什么？
这个时候，我希望人们认真对待他们的工作。如果求职者回忆起一段工作经历，招聘人员就会知道他对这份工作的态度。如果申请人回忆起自己第一个孩子的出生，或者拿到了博士学位，招聘方会感受到他的真诚和坦诚。一次，一位被高度推荐的候选人自豪地回忆说，当他被前老板解雇时，他打破了老板的鼻子。不用说，面试后他还得继续找工作。
67.你对接受新知识了解多少？你有信心做好以后的工作吗？为什么？
68.最大的失礼或失态是什么？
是你的行为表现出了对他人的不尊重、轻视和不体谅、不尊重。职业礼仪不是一味墨守成规，而是充分尊重别人的意见。
69.你认为我们公司和其他公司有什么不同？你对自己未来的职位有什么期望？对你来说，以后应该避免什么？你打算做什么选择？五年后你想在哪里？你的人生目标是什么？
你喜欢你老板的职位吗？
答案当然是肯定的。如果不满意，可以加上“等我有这个评价能力的时候”或者“等有这样的空缺的时候”。
71，你愿意去公司派你去的地方吗？
如果你回答“不”，你可能会失去这份工作。记住:这个问题你可以在被录用后和公司协商。
72.你如何接受上级的指示？你认为你最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为自己处理人际关系的能力如何？
谁给了你最大的影响？
随便选个名字，最好是你过去的老师，然后准备几句简短的话说明原因。
74.我们可能不完全了解你的能力、优势、劣势等。现在，你希望我们如何准确评估你的发展潜力，你最适合哪份工作？
75.你会在这家公司呆多久？
要回答这样的问题，你要有一个明确的态度，就是能呆多久就呆多久，越久越好，“我是来继续学习和提升自己的。”
你最大的成就是什么？你最大的遗憾是什么？
第一，我的婚姻，如果人生可以重来，我会做这样的选择；第二是我的工作。无论在哪里工作，我都是最棒的。准备一两个成功的故事。所有的例子都是独一无二的，容易给人留下深刻的印象，让你与众不同。记住，这必须是你成功和骄傲的例子。)过去的遗憾变成了我人生中的经历，是它们让我变得成熟。
请对自己做一个坦诚真实的评价。你的强项是什么？你喜欢你什么样的特点？你觉得什么好？你的弱点是什么？你能纠正什么？
78.你是否受过与这份工作相关的培训或具备这方面的素质？
解释要简短，两三个最重要的品质要以事实为依据。
导致你成功的因素是什么？
答案要简短，让考官自己去探索，比如就一句话:“我喜欢有挑战性的工作。”
80.如果工作中有风险，你会怎么做？你觉得你申请的工作怎么样？你想在你申请的公司得到什么样的培训？遇到有风险的工作，我会在做之前做好充分的准备和调查研究，拟定详细的计划，把风险降到最低，让成功率更大。
81.你如何听取和处理不同的意见？
82.你在什么条件下工作效率最高？
这个问题考察的是申请人对工作条件的要求。考官可以得到考生的工作作风、影响工作效率的因素等信息，也可以知道考生的缺点在哪里。错误答案:“只要我知道我想做什么，只要我用心去做，我就会擅长一切。”这个答案的错误在于，候选人自己假设公司需要服从命令的人。相反，大多数公司在很短的面试时间内就找到了有创造力的人才。如果你表现得像个唯唯诺诺的人，你的面试结果只会以失败告终。获奖答案:“我解决问题的方法是系统化的，包括四个步骤:收集相关信息、仔细分析问题、确定解决方案、开始解决问题。我发现很多人忽略了前两步，直接从解决方案入手，这时候就不合适了。只要我获得足够的信息，对问题有充分的了解，我就能解决任何事情。”这种回答说明申请人成功解决了问题，有想法，培养了一套解决问题的方法。这也表明申请人有信心在未来继续利用他的成功经验。
83.你觉得你给别人的第一印象和真实的你有什么区别？非常清楚你的朋友是如何描述你的。你的知识和适应能力怎么样？你的总结能力怎么样？
84.你对我们公司定义的成功标准有什么看法？
这个问题用来考察申请人对公司的了解，从而排除对公司不感兴趣的人，或者试图隐瞒真相的人。有人回答说:“贵公司取得了可喜的成绩，你们肯定面临着激烈的竞争。我敢打赌，你们公司最基本的表现就是你定义了成功的衡量标准。”
这个回答可能是真的，但是太笼统，不能反映申请人对公司的了解。考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知。巧妙回答:“我注意到，在过去的两年里，贵公司推出了一系列新产品，采取了占领市场、谋求发展的策略。所以我觉得衡量你成功的标准应该是新产品能否在同类产品中排名第一。”这个回答说明申请人对公司有一定的了解，说明申请人对公司及其对成功的定义高度关注。