黑龙江联通面试流程，面试问题，面试注意事项，经验分享。知无不言，言无不尽，等待有经验的大神分享经验。
面试问题过关
点评:我个人一般喜欢以此作为面试的开场白。其实这个问题我已经很了解了，就当是开场白，然后我会在开场白的时候找机会了解看简历发现的问题。回答这个问题的时候，一定要想好细节。这时候考官一般会问几个细节。一般编造的简历和经历都会在这个过程中被“糟蹋”掉。
问题2:“谈谈你的家庭”
常规思路:①有助于了解应聘者的性格、观念、心态，这是招聘公司提问的主要原因；2简单列出家庭人口；③强调温馨和谐的家庭氛围；④宜强调家长对自身教育的重视；⑤强调家庭成员条件好是合适的；⑥宜强调家人对其工作的支持；⑦要强调自己对家庭的责任感。
点评:这个问题很少问，因为毕竟涉及个人隐私。国企和一些私企喜欢提问，主要是了解社会关系。不是上面的回答。
问题3:“你有什么爱好吗？”
常规思维:①兴趣爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，是招聘单位提问的主要原因；2最好不要说自己没有爱好；3不要说自己有那些庸俗不讨人喜欢的爱好；最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。
点评:这个问题一般问的不多，面试大学生的时候提问的概率较高。如果面试有工作经验的人，主要目的是消除紧张，让对方放松，这个问题本身就没有特别的意义。
问题4:“你最崇拜谁？”
常规思维:①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官的主要目的；2说不崇拜任何人是不合适的；3说自己崇拜自己不合适；(4)不宜崇拜虚构的或不认识的人；⑤不宜崇拜一个明显有负面形象的人；⑥你崇拜的人最好和你应聘的工作有关系；⑦最好能说出你敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。
点评:这个问题最多是有经验的人面试应届毕业生时从来不用的，否则会显得考官很蠢。
问题5:“你的座右铭是什么？”
常规思维:①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因；(2)不宜说那些引起不良联想的格言；(3)不宜说那些过于抽象的格言；④格言不宜说得太长；⑤座右铭最能体现自身的一些优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
点评:这个问题的答案同上。
问题6:“谈谈你的缺点”
常规思维:①说自己没有缺点不合适；(2)不利于那些明显的优点成为缺点；(3)不宜说出严重影响应聘职位的缺点；(4)不宜说出让人不安、难受的缺点；⑤你可以说出一些与应聘职位“无关”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是优点的“缺点”。
点评:这个问题是各种面试技巧中最“有害”的。考官问这个问题是为了测试一个人的成熟度，自我判断，以及学习和提升能力。说自己有什么缺点一点都不重要。这里重点考核的是面试官是否真的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这种问题的时候，我喜欢让面试官举出一两个具体的例子，这样比较真实。特别是用以上思路5回答，纯粹是把面试官当XXX。他们听不到吗？如果你这样回答，候选人在面试官心目中肯定会失分很多。
问题7:“告诉我你的一次失败经历”
常规思维:①说自己没有失败的经历是不合适的；②把那些显而易见的成功说成失败是不恰当的；(3)不宜说出严重影响应聘职位的失败经历；④体验的结果应该是失败；⑤需要说明的是，失败之前，我是自信的，尽力了；⑥说明失败只是外部客观原因造成的；⑦失败之后，我迅速振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。
点评:上面所谓的经典思维，是再次误判这个问题的考官的目的。考官问这个问题，他的目的只是想知道你的处事方式，而不是想知道你的失败。这个问题往往会成为你的成功经验，工作中最难忘的事等等。考官此时一般会重点考察三个方面，即当时的背景和资源，申请人处理事情的方式，申请人当时反映的结果。通过这三点，可以了解一个人的工作方法和学习能力。上面所谓的思考，着眼于解释的失败，纯粹是考官的陷阱。
问题8:“你为什么选择我们公司？”
常规思路:①面试官试图了解你对这份工作的动机、欲望和态度；(2)建议从行业、企业、岗位三个角度回答；参考答案——“我非常看好贵公司所处的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”
点评:我很少问这个问题。如果有人问这个问题，按照思路回答是可以的。
问题9:“你在这份工作中可以预见的困难是什么？”
常规思维:①不宜直接说出具体困难，否则对方可能会怀疑应聘者不合格；(2)可以尝试迂回战术，说出考生对待困难的态度——“工作中遇到一些困难是正常的，不可避免的，但只要有毅力，有良好的合作精神，提前做好充分充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
点评:一般你问这个问题，面试官的希望会更大，因为他已经在说工作的细节了。但常规思维方式下的答案又被面试官“骗”了。面试官问这个问题，有两个目的。第一，看应聘者是否擅长，提到的困难是否是这个岗位普遍不可避免的。二是想看看应聘者解决困难的方法是否正确，公司是否能提供这样的资源。我不想知道申请人对困难的态度。
问题10:“如果我雇用你，你将如何开展工作？”
常规思维:①如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方法；(2)可以尝试用迂回战术回答，如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”
点评:这个问题主要是想了解应聘者的工作能力、计划和组织，了解详细情况。如果你说的是你脑子里的迂回战术，面试官会认为你在回避问题，如果几次引导后你还是回避。这个人永远不会被录用。
问题11:“如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？”
常规思维:①一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”
点评:这个问题的标准答案是1。如果你用2回答，你会死。你不清楚公司内部情况，想先举报。没有人敢要求这样的人。
问题12:“我们为什么要雇佣你？”
常规思路:①应聘者最好站在招聘公司的角度回答；(2)招聘公司一般会录用基本合格、对这份工作感兴趣、有足够信心的应聘者；比如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能，高度的责任心，良好的适应能力和学习能力，完全能够胜任这份工作。我真的希望能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”
点评:按照思路里的回答，还可以。
问题13:“你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？”
常规思维:①如果招聘单位问应届毕业生的应聘者这个问题，说明招聘公司并不是真的在乎“经验”，关键看应聘者怎么回答；这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇敢和奉献精神；作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，我也从从中获得的经验中受益匪浅。请放心，我的学校学习和兼职工作经验使我能够胜任这个职位。"
点评:这个问题的答案可以接受。最好突出自己的吃苦能力、适应能力和学习能力(不是学习成绩)。
问题14:“你想和什么样的上司一起工作？”
常规思维:①应聘者的自我需求意识，可以从他对上级的“希望”来判断，这既是陷阱，也是机会；(2)最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求；作为一个刚步入社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出什么要求，只要能发挥自己的特长就行。
点评:这个问题比较好的回答是，希望上级在工作中多给我指导，工作中的错误马上指出来。总之，从上级指导方面来说，不会有大的失误。
问题15:“你离开前一家公司的原因是什么？”
常规思维:①最重要的是应聘者要让招聘单位相信，应聘者在上一个单位的“离职理由”在这个招聘单位是不存在的；2避免把“离职原因”说得过于详细具体；③不能有“工作太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等主观负面感受。(4)但不能躲闪或回避，如“想换个环境”“个人原因”；⑤不要涉及你的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、随和等。⑥尽量使解释的理由为申请人的个人形象增光添彩；7相关例子:比如“我离职是因为这家公司倒闭了；在公司工作三年多，感情很深；去年以来，由于市场形势突变，公司形势急转直下；这一步我觉得很遗憾，但还是要面对显示器，重新找到发挥能力的舞台。“同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键是在应聘者掌握了规律之后，把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后投其所好。
点评:除非工资太低，或者是刚入职，否则不要拿工资当理由。“求发展”也被考官们听得太多了。离职原因要根据每个人真实的离职原因来设计，但是回答的时候一定要真诚。实在想不出来的时候，可以说是因为家里有事，要请几个月的假，而公司又不可能给假，所以辞职了。这个答案一般面试官都能接受。
能帮忙的请收下，谢谢。