人力资源管理二级考试的内容和报名条件
人力资源经理二级考试报考条件
人力资源经理(国家职业资格二级)
1，连续从事本职业超过13年。
2.取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，即使
人力资源经理二级新教材
人力资源经理二级新教材(2页)
继续从事本职业工作5年以上。
3.取得本科毕业证后，从事本职业工作5年以上。
4.具有大专学历，取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本职业工作4年以上。
5.具有大学本科学历，取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本职业工作3年以上。
6.取得硕士以上学位后，从事本职业工作2年以上。
通过对人力资源管理师的系统培训和学习，帮助人力资源管理师考官熟悉统一职业资格考试的标准和要求，系统掌握现代企事业单位人力资源管理的理论、技术和方法，加快提升人力资源管理从业人员的理论水平、业务素质和工作能力，达到国家人力资源管理师职业标准；通过全国统一鉴定考试后，获得全国唯一的人力资源管理师国家法律职业资格证书(二级)。
人力资源经理二级考试的内容
1，人力资源经理二级考试模块
(1)职业道德和理论知识考试
①考试内容:职业道德(10)和理论知识(100)。
②题型:选择题
③问题数量:125。
(4)答题方式:用答题卡或机考作答。
⑤成绩换算方法:职业道德与理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩？90%
注意:职业道德部分在试卷上没有标注分数，但需要回答。
(二)职业能力考试
①考试内容:专业能力(100分)
(2)题型:改错、简答题、综合题。
(3)答题方式:用封闭式纸笔作答或参加机考。
④成绩折算法:职业能力成绩=职业能力成绩？100%
(3)综合评价(3000 ~ 5000字用于撰写论文或绩效分析报告)
①考试内容:撰写论文或业绩分析报告(100分)，答辩(100分)。
②题型:撰写论文或业绩分析报告及书面答辩。
③答题方式:开卷纸笔写作，闭卷书面答辩。
④成果转化法:综合评价成果=论文或绩效实践分析报告撰写成果？论文或成绩分析报告40%+答辩分数？60%
2.人力资源经理二级评估结果
理论成绩、实践表现和综合评价成绩分别达到60分，论文或表现分析报告写作和答辩成绩分别达到60分。评价结果合格的，可以取得企业人力资源经理职业资格证书(二级)。
1，职业道德成绩:总分20分，12分及格。
2.理论知识成绩:总分100，60分及格。
3.操作技能评分:总分100，60为及格。
职业道德成绩和理论成绩合并为知识考试成绩(职业道德成绩占20%，理论知识成绩占80%)。知识考试成绩和操作技能成绩只要有一项低于60分，就认定为不及格，要参加补考。补考时只考不合格项目。