国税系统历年面试真题解析:如何处理与同事的相处问题

历年考试资料大意:小李平时很有创新精神，多次被表扬。一位新领导来了，让小李写报告。小李还没做完就有了新的想法。领导问起报告的事，小李多次提到新想法，但领导只关心报告的完成情况，小李很失落。如果你是小李的同事，你对小李有什么建议？(2065 438+2002年3月2日国家公务员考试国税系统面试:广东等地)

试题的人际传播

考察各要素的沟通协调能力

这个话题不同于普通的人际交往话题。它根据同事面临的问题提出建议，特别注重沟通方式的运用，并根据同事工作中发现的问题进行简要分析并提出中肯实用的建议。

参考分析

作为一名公务员，在日常工作中总有各种各样的问题需要解决，而作为同事，我们应该在适当的时候帮助他们。关于小李的损失，我会以工作讨论的形式私下与小李沟通，并向小李提出以下建议:

第一，我会明白，小李的新想法，如果暂时得不到新领导的重视，一定会失望。但会劝小李尽快消除这种负面情绪，积极投入到自己负责的工作中去。每个领导的工作风格都不一样。我建议小李要努力适应新领导的工作方式，一如既往地尊重和服从新领导，积极支持和配合新领导的工作，做好领导和助手的工作；

第二，关于新领导布置的写报告的任务，小李有新的想法表明小李在工作中愿意动脑筋，有创新精神。我先向小李表达我的敬佩，但同时我也会提醒小李优先保证作品按时按质完成。并建议小李在撰写报告的过程中认真阅读相关资料，开展调研工作，确保报告的真实性和科学性。对于解决不了的问题，可以向同事或新领导咨询，你要主动向新领导汇报工作进展，让新领导对工作有更全面的了解；

第三，我会客观分析新领导没有重视小李的新思路。可能是因为这个报告任务比较紧，小李只是提出了新的思路，没有具体的对策。因此，我建议小李灿在保证按时保质完成报告撰写任务的前提下，反复推敲论证自己的新想法，根据自己的想法提出切实可行的建议，做到既科学又可行。并在向新领导汇报工作进展时，及时提出自己的方案供领导参考。

总之，作为小李的同事，作为单位的一员，我会努力促进单位的和谐，促进单位工作的顺利开展，并以身作则，努力学习，与同事共同进步。