这些年来人力的真正问题

(a)国民收入(b)基尼系数(c)人均国内生产总值(D)需求弹性

27、()是政府通过调整利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

(a)财政政策(b)货币政策(c)货币政策(d)收入政策

28、()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

(一)劳动合同关系(二)劳动行政法律关系(三)劳动法律渊源(四)劳务法律关系。

29.()没有法律效力。

(一)立法解释(二)任意解释(三)司法解释(四)行政解释。

30.PDCA循环法的四个阶段包括①检查②执行③计划④处理，正确的顺序是()。(A)①②③④ (B)③②①④ (C)③①④② (D)④①③②

31，企业()是指企业的信誉、人力、财力、物力。

(一)销售能力(二)实力(三)服务能力(四)潜力

32、团队生存、提高和适应变化环境的能力是()。

(a)绩效结果(b)成员满意度(c)团队学习(d)局外人满意度。

33.()是指第一印象对人的感知的强烈影响。

(a)光环效应(b)投射效应(c)原始效应(d)刻板印象

34、领导者的主要任务是提供必要的支持，帮助下属实现他们的目标，并确保他们的目标与团体和组织的目标相互配合和协调()。

(一)路径-目标理论(二)情境领导理论(三)费德勒的权变模型(四)参与模型

35、现代人力资源管理的内容应该是()。

(一)以物为中心，(二)以企业为中心，(三)以人为中心，(四)以社会为中心。

36、管理的形式。现代人力资源管理是()。

(一)静态管理(二)应急管理(三)动态管理(四)权威管理

37、人力资源开发目标的完整性不包括()。

(a)目标设定的完整性(b)目标实施的完整性(c)目标不是孤立的(d)目标设计的相关性。

38、()是企业总体框架的设计。

(一)战略规划(二)组织规划(三)人事规划(四)岗位规划。

39、工作分析的最终结果是形成一份工作说明书和()。

(一)培训体系(二)职位描述(三)薪酬体系(四)任务进度表

40.()它为企业员工的考核和晋升提供了依据。

(一)工作分析(二)工作设计(三)人员流动统计(四)人员需求计划。

41、影响工作环境的因素不包括()。

(一)温度和湿度(二)工作场所组织(三)工作充实(四)照明和色彩。

42、根据岗位数量、工作重量和工人的工作效率来计算人员数量的方法属于()。

(a)按设备配备人员(b)按比例配备人员(c)按效率配备人员(d)按职位配备人员。

43、企业劳动能力标准的特征不包括()。

(a)合法性(b)技术性(c)准确性(d)统一性

44、()又称粗略人员编制标准1是针对企业中某类人员甚至全体员工的标准。

(一)比例定额标准(二)综合定额标准(三)效率定额标准(四)设备定额标准

45、制度化管理的优点不包括()。

个人与权利的分离；(b)满足现代小企业组织的需求；(c)基于理性分析；(d)满足现代大型商业组织的需求。

46、()是企业管理所有基本方面的活动框架。

(一)管理体系(二)业务规范(三)技术规范(四)行为准则

47.选择招聘渠道的主要步骤是:①分析公司的招聘需求；②确定合适的招聘来源；③分析潜在候选人的特征；④选择合适的招聘方式。正确的是()。

(A)③①②④(B)④①③②(C)③④①②(D)①③②④

48、关于广告，描述不正确的是()。

(a)广告是内部招聘最常用的方法之一。(二)具有广泛的宣传效果，能显示单位的实力。

(三)发布广告时注意广告媒体的选择和广告内容的设计。(d)有关职位空缺的信息发布迅速，可在一两天内传达给外界。

49.()承担双重角色。它不仅为单位选人，也为求职者选择工作。

职业和技术研究；劳动部；职业介绍所；再就业服务中心。

50.面试时，考官不应()。

(一)营造和谐氛围；(b)让申请人了解公司的实际情况；(c)决定申请人是否被雇用；(d)了解申请人的知识、技能和非智力素质。

51，()要求考生对某个问题给出明确的答案。

(a)列出问题(b)封闭式问题(c)范例问题(d)开放式问题

52、在作出最终聘用决定时，错误的做法是()。

(一)不能尽善尽美；(b)尝试使用综合测量方法；(c)坚持“少而精”；(d)必须使用所有测量方法。

53、情景模拟适用于衡量员工的()。

(一)学习能力(二)道德品质(三)人格特征(四)表达能力

54、同一申请人采用两种等同的内容进行检验，检验结果之间的一致性称为()。

(a)稳定性系数(b)内部一致性系数(c)当量系数(d)外部一致性系数

55、()是考虑选择方法是否有效的常用指标。

(一)预测效度(二)同食效度(三)内容效度(四)异性效度。

56、人员培训活动的起点是()。

(a)确定培训目标(b)确定培训计划(c)选择培训教师(d)确定培训需求。

57.培训实施后第一件事就是介绍，具体内容不包括()。

(一)破冰活动(二)学员自我介绍(三)培训主题介绍(四)确认培训时提问。

58.评估()的一个重要方法是了解受训者对培训计划的反应。

(a)情感成就(b)认知成就(c)技能成就(d)表现成就

59.()是指教师根据准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的方法。

(一)教学法(二)专题讲座法(三)讨论法(四)案例讨论法

60、()是指企业通过给一些员工分配特定的任务来训练他们。

(a)工作指导法(b)个人指导法(c)工作轮换法(d)特殊任务法

61和()不属于案例研究法。

(一)案例分析法(二)案例分析法(三)作业指导书法(四)事件处理法。

62、()又称T组法。ST(敏感性训练)法的简称。

(a)头脑风暴(b)经理培训(c)模拟培训(d)敏感性培训

63、要用“以人为本”的指导思想和管理理念来制定培训体系。担保体系()。

(一)稳定性和一致性(二)稳定性和现实性(三)周期性和可变性(四)创新和变革。

64、()不属于野外拓展训练游戏。

(一)高空断桥(二)接力赛(三)空中单杠(四)漂流和游泳。

65.()是企业组织和实施绩效管理活动的准则和行为规范。

(一)绩效管理体系(二)绩效教学管理目标(三)绩效管理方法(四)绩效管理内容

66、在组织实施阶段的评价。应注意的事项不包括()。

(一)评估信息的虚假性(二)评估的准确性(三)评估结果的反馈方式(四)评估的公正性。

67.()要求参与者提前准备一些问题，把握提问和倾听的机会。

(一)双向倾听面试(二)绩效计划面试(三)单向说服面试(四)绩效指导面试

68、关键事件法的缺点是()。

(一)不能为估价人员提供客观事实依据的；(b)记录和观察费时费力；(c)无法理解下属如何消除不良后果；(d)无法完成整个评估期。

69、假设员工的工作行为和工作绩效总体呈正态分布，绩效评价方法是()。

(一)关键事件法(二)行为观察法(三)强制分配法(四)目标管理法

70、()应充分反映企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和战术的要求。

(一)绩效管理方案设计(二)绩效管理方法设计(三)绩效管理体系设计(四)绩效评价标准设计。

71，()是指在很长一段时间内对员工劳动报酬的计算，国内常用“工资”一词。

薪水薪水薪水薪水薪水薪水薪水薪水薪水薪水

72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。

(a)产品的需求弹性(b)工会的力量(c)企业的薪酬策略(d)职位或岗位。

73.适当拉大员工的薪酬差距体现了()原则。

外部竞争力；对雇员的奖励；内部公平；成本控制。

74.五一提问。小李在公司加班，公司应支付小李工资()。

(A)150%(B)200%(C)300%(D)400%

75、()是一种工作评价方法。适用于可以随时掌握更详细的市场薪酬调查数据的企业。

(一)关键事件法(二)评分法(三)因素比较法(四)列表法

76、分类是一种典型的工作评价方法，关于其描述不正确的是()。

分类是关键；(b)成本相对较高；(c)适合大型企业的管理职位；(d)它需要高精度。

77.()是指特殊情况下不到标准工作时间的工时制度。

(a)标准工作时间(b)正常工作时间(c)计件工作时间(d)缩短工作时间。

78、()只能是雇主与雇员的关系，而不能是工人之间因集体劳动而产生的分工与合作。

(一)法律关系(二)劳动关系(三)权利和义务(四)法律规范

79、()是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

(一)集体协议(二)劳动关系(三)集体合同(四)劳动合同

80、()是指劳动者和用人单位在现实劳动实现过程中的权利和义务。

(一)劳动法律关系(二)法律关系(三)劳动合同关系(四)劳动关系

81、()是指根据当事人的意志，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭，并产生一定法律后果的活动。

(一)劳动法律关系(二)劳动法律事实(三)劳动法律事件(四)劳动法律行为

82、根据《劳动法》的规定，()由工会代表职工与企业签订，不存在工会组织。由职工代表代表职工和企业签字。

(一)劳动合同(二)专项协议(三)集体协议(四)集体合同

83、()体现了国家意志，涵盖了所有劳动习惯，通常为调整劳动关系所应遵循的原则规范和最低标准。

(一)劳动法律法规(二)劳动关系(三)劳动法律关系(四)劳动合同

84、()应该承担法律责任。

企业违反集体合同规定的；个人未能履行集体合同规定的义务；工会不恰当地履行集体合同规定的义务；工会未能履行集体合同规定的义务。

85、()不属于目标调查法。

(一)选择法(二)序数表示法(三)对错法(四)描述调查法

二、选择题(86 ~ 125题，65438+每小题0分，*** 40分。每个问题有多个正确答案。选错、选少或选多，都不会得分。)

86、失业类型分为()。

(a)摩擦性失业(b)技术性失业(c)结构性失业(d)季节性失业(e)阶段性失业。

87、劳动力市场的制度结构要素是()。

(a)工会(b)最低社会保障(c)劳动力需求(d)最低劳动标准(e)劳动力供给。

88、劳动法的基本原则包括()。

物质援助原则；适用性原则；劳资关系民主化的原则；灵活性原则；确保工人劳动权利的原则。

89、下列属于劳动权的是()。

(a)平等就业权(b)劳动报酬权(c)自由就业权(d)休息休假权(e)职业培训权。

企业战略的本质是实现()之间的动态平衡。

(一)外部环境(二)内部环境(三)企业实力(四)战略目标(五)长期发展

91，包装策略主要包括()。

(a)相似包装策略(b)不同包装策略(c)组合包装策略(d)重复使用包装策略(e)赠送包装策略。

92、心理测试按测试方式可分为()。

(一)情商测试(二)纸笔测试(三)操作测试(四)口语测试(五)情景测试

93、人力资本投资的特点是()。

(一)单一的收入形式(二)动态的(三)谁投资谁受益(四)连续性(五)多样化的收入形式。

94、从内容上看，人力资源规划可以分为()。

(a)组织规划(b)企业组织变革规划(c)人事规划(d)人力资源成本规划(e)战略规划。

95.工作分析信息的主要来源有()。

(a)直接观察(b)事件访谈(c)工作日志(d)书面信息(e)同事报告。

96、定额标准的内容包括()。

(一)岗位培训规范(二)岗位人员规范(三)工时定额标准(四)双定额标准(五)生产定额标准

97、工作分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据。实现()。

(一)物尽其用；(b)处于正确的位置；(c)充分利用人；(d)处于正确的位置；(e)找到合适的人。

98、根据人员编制标准的综合程度，企业人员编制标准可分为()。

(一)比例定额标准(二)一般定额标准(三)详细定额标准(四)单项定额标准(五)综合定额标准

99、企业人力资源管理系统规划的基本原则包括()。

(一)***同一发展原则；(b)同等重视学习和创新；(c)保持系统稳定；遵守法律；(五)适合企业特点。

100，外部招聘的优势主要体现在()。

快速适应性；(b)有利于招聘一流人才；(c)带来新思想；(四)有利于树立良好形象；(e)引进新方法。

101，()属于内葬法。

(一)推荐法(二)校园招聘(三)档案法(四)网络招聘(五)通知法。

102、简历筛选要涉及几个方面，比如()。

(a)审查候选人的隐私；(b)审查简历中的逻辑；(c)分析简历的内部结构；(d)审查简历的客观内容；(e)对简历的总体印象。

103.面试时，考官应做到()。

(一)让考生充分了解和尊重自己；(b)创造和谐的会谈气氛；(c)让候选人了解他们申请的公司；(d)了解候选人的知识和技能。

(e)决定候选人是否通过了这次面试。

104、劳动环境优化的内容包括()。

(a)办公桌布置(b)噪音(c)温度和湿度(d)空气(e)照明和颜色。

105.效度评价中的效度主要包括()。

(一)预测效度(二)内容效度(三)信度效度(四)衔接效度(五)内部一致性。

106、培训需求分析的前提是()。

(a)确定培训目标(b)进行培训评估(c)设计培训计划(d)培训经费预算(e)有效实施培训。

107.根据培训阶段的不同，培训需求分析可分为()。

(一)长期培训需求分析(二)当前培训需求分析(三)中期培训需求分析(四)未来培训需求分析(五)短期培训需求分析。

108、面试法有具体操作方法如()。

(一)个人面试(二)现场面试(三)小组谈话(四)团队分析(五)任务分析。

109和()属于培训需求分析模型。

(一)周期评价模型(二)绩效差距分析模型(三)综合任务分析模型(四)薪酬差距分析模型(五)前瞻性培训需求分析模型。

110、参与式培训方法包括()。

(一)案例研究法(二)特殊任务法(三)头脑风暴法(四)个别指导法(五)模拟训练法。

111.培训前对培训师的基本要求包括()。

(一)做好准备工作；(b)与受训人员相处融洽；(c)了解受训人员的偏好；(d)决定如何对受训人员进行分组。

(e)检查“培训师指南”中提到的材料。根据学员的情况选择。

112、建立员工投诉系统，主要功能应包括()。

减少矛盾和冲突；(b)使评估者了解雇员的愿望；(c)提高员工的工作积极性；(d)允许员工对评估结果提出异议。

(五)使鉴定人注意信息的收集和证据的获取。

113，根据面试内容的不同。绩效面试可分为()。

(一)绩效计划面试(二)绩效改进面试(三)绩效指导面试(四)绩效总结面试(五)绩效评估面试。

114和()等策略的制定可以促进工作绩效的提高。

(一)整体激励(二)组织变革(三)消极激励(四)人员调整(五)积极激励。

115、关于目标管理的说法正确的是()。

管理层收购的结果易于观察；(二)MBO适合给员工提建议；(c)便于不同部门横向比较其绩效。

(d)目标管理直接反映员工的工作内容；(e)目标管理适用于向员工提供反馈和咨询。

116、工资形式包括()。

精神和物质；稳定和不稳定；有形和无形；货币和非货币；内部和外部。

117.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。

(一)基本工资(二)年薪(三)激励工资(四)奖金(五)绩效工资

118、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

(一)薪酬调查(二)把握企业劳动力供求关系(三)岗位分析评价(四)把握竞争对手的人力成本(五)把握竞争对手的财务支付能力。

119、社会保险包括()。

(a)养老保险(b)失业保险(c)工伤保险(d)医疗保险(e)生育保险。

120，物质利益原则的内涵非常丰富。其主要内容包括()。

(一)物质利益促进机制(二)物质利益约束机制(三)物质利益激励机制(四)物质利益调节机制(五)物质利益平衡机制。

121，()可以是劳动法律关系的客体。

(a)保险福利(b)工资(c)工作时间(d)雇员(e)休息和休假。

122、劳动关系调整方法包括()。

(一)劳动合同规范的调整(二)内部劳动规则的调整(三)集体合同规范的调整(四)劳动争议处理制度的调整(五)民主管理制度的调整。

123、集体合同与劳动合同的区别体现在()。

不同的职能；不同的主题；不同的内容；不同的法律效力；集体合同必须采用书面形式，劳动合同不必采用书面形式。

124、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()。

(一)有利于企业约束员工；(二)有利于加强企业民主管理；(三)有利于协调劳动关系；(d)有利于维护员工的合法权益；(五)有利于弥补劳动法规的不足。

125、平等协商与集体协商的主要区别是()。

(a)主体不同(b)法律效力不同(c)目的不同(d)法律依据不同(e)程序不同。

2007年165438+10月，企业人力资源经理三级理论试卷标准答案。

26-30 BBABB 31-35 BCCAC 36-40 CDBBA 41-45 CDCBB 46-50 ADACC 51-55 BDDCA

56-60 DDAAD 61-65 CDABA 66-70 AABCC 71-75 DDBBC 76-80 DDBAD 81-85 DDAAD

86-90 ABCD，BDE，ACE，ABCDE，ACD

ABCDE、BCDE、BDE、ACDE、ABCDE

96-100 CDE、BCDE、BCDE、阿卜杜勒、BCDE

101-105 ACE、BCDE、BCDE、BCE、ABD

106-110 ACE、BD、AC、ABCE、ACE

111-115阿德、阿德、ACDE、ACDE、阿布德

ACDE、ABCDE、ABCD、ABCDE、BCDE

ABCE、ABCDE、ABCD、BCDE、ABCDE