职业规划
时光流逝，永不停息；一切都在变化，我们也在成长。你的职业发展顺利吗？现在让我们制定一个好计划。职业规划的开头怎么写？想必这让大家都很苦恼。以下是我为你整理的四份职业规划。欢迎阅读，希望你会喜欢。
职业规划职业规划1很多人对“职业规划师”有一个误区，认为职业规划师就像欧美电视剧里的咨询专家，给来访者发一叠表格和问卷，填好之后，分析这个人适合什么职业，适合什么公司。其实这是很片面的。职业规划师的重要工作不是表格和工具，而是与人沟通。
方文义是职业规划师，也是企业HR，这在职业规划师领域很常见。因为时间空闲，很多职业规划师都是兼职，但不代表这是一份简单的工作。
作为一名职业规划师，首先要有非凡的沟通能力。来咨询职业规划师的客户一般都面临职场困境或者职业瓶颈，心情和状态都不会很好。作为职业规划师，他的一言一行都可能引起他们的抵触或封闭。这时，如何运用心理学知识和沟通技巧，让来访者敞开心扉，说出自己的困惑，就成了考验职业规划师素质的一道关卡。
给方文义留下深刻印象的是一位海归的来访。这位客户留学后在国外工作了四年，后来被送回国内的分公司工作。回到工作岗位后，由于提升空间有限，加上工作环境的改变带来的困扰，他对自己的未来感到焦虑。在向阳职业管理咨询公司，方文义接待了这位情绪低落的海归。
因为长期在国外生活工作，海归对西方文化的接受程度很高，拒绝回答一些个人问题。同时，由于性格内向，文怡的问题都是回答问题，所以他一句话也不说。双方沟通很不顺畅。方文义意识到，如果她与他面对面交流，很难获得有用的信息。她用客户关心话题的方式引导提问，很快建立了信任关系。客户敞开心扉，畅谈过往经历。在职业方向即将输出的时候，方文义采取了回避的方式，给海归提供了一个私人空间来梳理自己的性格特点、困惑等等。在轻松独立的空间里，海归放下了自我防卫的心态，口若悬河地对自己进行了细致的剖析，为方文义后来的分析提供了重要依据。
对文怡来说，这还不是最糟糕的情况。最糟糕的情况是当事人是一个优秀的“演员”，以偏执的态度与职业规划师对话。他说的一切都和真实的他完全不一样。这时候，职业策划人要有一双批判的眼睛，在谎言中洗沙，去伪存真，选择客观信息。有时候，面对特别固执的来访者，抱怨周围的环境和人，完全没有意识到自己的问题，方文义也会用“喝”的方法，让他们清楚地意识到自己的问题。但大多数情况下主要是引导和鼓励，让来访者清楚地认识到自己的不足或误区，向积极的方向发展。
因为要指导客户的职业生涯，职业规划师需要对国家政策、行业发展趋势、当地经济发展、各种职业内容等有深入的了解。，否则就会像盲人指路一样，失去客户的信任。平日里，方文义读书很多，她还得涉猎社会、金融和文化。再加上每天接触不同的客户，听很多专业的谜题，方文义可以说是见多识广，能够和每一个行业的人聊天，很快接近对方，取得对方的信任。
虽然有测评工具，但测评结果仅供参考。对一个人的理解，还是要看一个专业策划人的观察能力。客户的语言特征、表情和肢体动作是职业规划师考察和判断一个人性格和思维特征的重要参考。比如客户在听专业策划师的建议和分析时，眼神和坐姿的变化可以推断出他对策划师的说法是赞同还是反对，对当前的话题是感兴趣还是兴奋。这些规律的总结，不仅要靠丰富的心理学知识，更要靠经验的积累。
因为对各种职场问题的了解，每个职业规划师都是一个善解人意的“知心大姐”。没有足够的耐心和助人为乐的精神，很难在这个行业坚持下去。然而，助人也需要技巧。如何让客户坦然面对自己的缺点和错误，接受职业规划师的建议和指导，同时又不伤害他们的自尊心，是每个职业规划师的目标。
如果职业规划师有人力资源的工作背景，那就更厉害了。因为他对企业人力资源管理有所了解，能够提出可行的方案，为客户突破职业瓶颈，解决职业困惑。如果你对企业管理、岗位设置、发展渠道一窍不通，那么给客户的建议无异于闭门造车，不但没有帮助，还可能误导人。
同时，做过职业生涯规划的人力资源从业者，会对人力资源管理有更深刻的理解。像方文义一样，成为一名职业规划师对人力资源工作有很大的帮助。公司的一位技术人员在公司业务重心调整后，逐渐减少了对技术支持的依赖。他觉得自己在公司发展前景有限，就辞职了。这位员工为公司做出了很大的贡献，但是因为性格内向，害怕越来越广泛的交流。方文义遇到过很多这样的情况，所以她理解这位技术人员的压力和困惑。她主动找到技师，分析他的职业发展前景，鼓励他慢慢改变自己。在她的建议下，技术员被调到另一个部门，立足于技术，做简单的管理工作，从内部沟通做起，职业前景逐渐拓宽。方文义越来越喜欢职业规划师这份工作，因为它可以帮助很多人，这让她感到很有成就感。
作为职业规划师，必备的测评技术是必备的素质。在方文义看来，评估技术是一种“技能”，可以通过训练和观察来掌握或复制。这不是一个优秀职业规划师的核心“法宝”。一个优秀的职业规划师应该是授人以鱼的“仙指”，而不是通过测评结果告诉客户他应该做什么，什么最适合他。而是通过自己的引导和启发让客户找到打开事业大门的钥匙。要成为“仙指”，就得自己修炼“道”。“道”不是通过书本和训练就能学会的，只能通过一些“彻骨寒”的反思、耐心和不懈的追求才能达到。这说明职业规划不是一门技术活，而是一门艺术，一门沟通和帮助他人的艺术。
近年来，中等职业学校毕业生的高就业率一直是社会关注的焦点，但其就业稳定性和质量不高也是不争的事实。主要原因是中职生在专业选择、就业导向、未来发展等方面普遍存在盲目性。很多同学对自己未来的职业缺乏规划，不知道以后要做什么。因此，做好职业规划是非常重要的。那么，中职毕业生应该如何做好自己的职业规划呢？我认为应该把握以下几点:
第一，充分了解自己。
中职生在职业规划过程中，要从职业需求的角度分析自己，明确自己适合做什么，能做什么。只有了解自己的性格和条件，才能对自己有一个准确的定位。就像个子矮的人不可能成为优秀的跳高运动员一样，即使弹跳力好也无济于事，而个子高的人当举重运动员肯定吃亏。
在自我分析的过程中，既不能高估自己，觉得自己有多伟大，也不能低估自己，觉得自己什么都不如别人。我们要客观的认识自己的条件，自己的优势和劣势，这样才能理性的面对纷繁复杂的职场，规划自己的职业生涯。
中职生在了解自身条件的基础上，还要了解自身的环境和变化趋势。个人生活的家庭和他生活的地区为个人发展提供了不同的机会。比如有的同学家庭条件很好，毕业后想继续深造。他们可以按照自己的想法去做。有些学生家庭困难，但毕业后想继续深造。不允许他们继续学业。那么，在规划职业生涯时，可以选择先就业后学习，也可以一边就业一边学习，实现继续学习的愿望。
总之，充分认识自己对以后的职业选择和倾向起着至关重要的作用。
第二，确定职业方向。
中职生在实现自我之后，接下来的任务就是给自己一个合理的定位——确定自己的职业方向。只有确定了职业方向，才能理性选择职业。
目前，中等职业学校学生中存在一些不良心理。他们认为找工作是学校和家长的事，认为中职生找不到什么好工作。所以即使不满意，也只能接受学校推荐的工作。在这种心态的支配下，如何确定职业方向？
那么如何确定自己的职业方向呢？职业方向的确定，既不能定的太高，太高了，找不到工作；不能定的太低，太低，觉得自己不能展现自己的能力。
确定职业方向，要看社会经济发展的实际需求，个人所处的就业环境，以及这个职业对从业者素质的要求。所以中职生要知道国家经济发展的大趋势，了解所在地区的经济特点和未来发展趋势，充分利用区域经济发展机遇，了解市场需要什么人才，当地有什么资源可以利用，有什么人际资源可以帮助实现职业理想等等，所以一定要做好准备，等待。
只有“认识自己”——充分认识自己，“认识自己”——才能选择方向，确定方向。
第三，规划发展方向。
职业理想既要有长期的方向，也要有短期的具体方向。列宁曾经说过，“要想向大的方向前进，就要从小的方向开始。”长远的方向不是一蹴而就的，需要我们一个一个的爬梯，才能到达理想的巅峰。所以职业规划要有具体的阶段方向。
对于中职生来说，除了科学合理地规划职业发展的长期方向外，更应该关注阶段方向。古人云:“千里之行，始于足下。”只有从具体的阶段出发，才能一步步向前。因此，我们在制定阶段方向时需要注意以下几点:
1，方向必须是“跳”才能得到。
“跳”，就是你必须为之努力，为之奋斗，这是不容易实现的。
中职生不要把方向定得太高，太高，努力了也完成不了，就会有挫败感，容易悲观，失去信心，放弃方向。舞台的方向不要定的太低，太低，方向容易达成，但是太容易得到的东西不会珍惜，也不懂得珍惜。因此，中职生在制定阶段方向时，要从“跳”出发，达到方向。
2.方向要实用。
阶段方向是可以通过努力达到的，是看得见、够得着的，不能脱离自身条件和社会现实。
天空中的彩虹很美。如果我们把它拿掉，那就不可能了。设定舞台的方向，不要把一些不切实际的愿望作为要付诸行动的方向。否则，这样的方向必然指向失败。
中职生在制定阶段方向时，要根据阶段方向对专业能力、思想素质、日常行为习惯等方面的要求，做出与自身兴趣、性格、能力等人格特征相匹配的方向。脱离自身条件和社会现实是不可能的。
3.方向要具体明确。
阶段的方向要非常具体，既要指明要完成的任务和能达到的状态，又要列出措施，并保证措施明确、适当、可操作，避免空洞、不着边际。
中职生在制定阶段方向时要有明确的时间限制，或3-5年，或1-2年。没有具体明确的要求，就没有方向。只有具体、明确、有时限的方向，才有行动指导和激励价值。
阶段方向是实现职业理想的重要保证，各阶段方向之间的关系应是阶梯式的。前一个方向是后一个方向的基础，后一个方向是前一个方向的方向。所有阶段方向都指向长期方向。
第四，不断调整方向。
为了使职业生涯规划有效，我们应该定期检查职业生涯规划的具体内容和计划的执行情况，及时发现各种情况的变化，不断反思自己，从而修正职业方向，完善职业策略，更好地实现职业理想。
中职生要实现职业理想，在规划职业生涯时必须与时俱进，同时要根据职业发展的动态调整职业发展方向。360行，每一行都会是最好的。只要有一个科学、合理、适合自己的职业规划，相信中职生一定会成功。
职业规划职业规划第三章虽然你不是专业的职业规划师，但是为自己规划职业并不难。如果你花时间设定目标，找准方向，并在工作之余有意提高自己的相关工作技能，扩大人脉和个人影响力，实现职业抱负，其实并不难。
万事开头难。在职业规划的道路上扬帆起航之前，你首先需要做的就是设定目标。一般来说，目标分为长期目标和短期目标。远期目标是3 -5年甚至10年后你需要达到的职场高度。你想成为一家知名企业的高层，成为某个行业的拔尖或者资深从业者。这些可以称为长期目标。短期目标是分解实现长期目标的过程。你可以周期性的做一个计划，然后提前写一份简历，配合你这个阶段的短期目标。过了这个阶段，你需要回头看看你现在所完成的是否与你最初简历上的目标相符。
这样做还有一个好处。当你这一阶段的目标完成后，你的简历也会得到相应的提升。这样，当你真的需要跳槽的时候，你的简历和你个人的职业需求基本一致。对于HR来说，目标明确的求职者通常是他们的最爱。
职场日志就像一本日志本，记录着你的职业轨迹。
职业规划的核心条件是你在职场中的成长轨迹。那么你应该如何确定未来的成长方向呢？蓝拓建议你应该养成定期写工作日志的习惯，这个习惯你马上就要丢掉了。工作日志看似枯燥，却能让你回望过去的成长轨迹，从“未来”的角度找出自己过去的不足。
扩大自己的影响力，有意识地接触圈子外的人。
你可能需要画一个网络图，以你生活工作中认识的人作为节点，用圈来分类。同时，你需要标记他们的影响力，然后有意识地去接近那些你认为有影响力的人。职场不缺贵人，只缺一双发现的眼睛。也可以借鉴人力资源中的猎头法。如果你向往一家公司，可以从它的员工入手，通过关系和他们交朋友。
总之，给自己做职业规划，需要像战略家一样思考，设定明确的目标，学习和强化职场技能，寻找职业生涯中重要的人。通过写工作日志，让你每天都有新的进步，让你更好的定位自己。
职业规划职业规划第四章从事行业多年，最大的好处就是可以广泛接触职场上的各种人。不能说对职场有全景，但也可以有一些观察和了解。你可能会发现，我们身边总有这样一群人，他们对生活和工作充满抱怨，却在现实工作中妥协；他们花了好几年拿到各种证书，却在工作中表现平平；更何况他们在自己的行业奋斗多年，最后却失去了在职场的竞争力。在我看来，这一切的现状都源于没有合理规划自己的职业生涯。相反，有些职场人起点不高，手中没有高学历，头上也没有名校的光环。但因为他们正确认识自己，了解职场，按照职业规划的既定目标一步步发展，所以几年后他们在职场中的价值不可低估。
所谓职业规划，是指对一个人一生所经历的所有职业发展进行系统的分析、总结和衡量。这个计划包括一个人的学习和成长目标，以及对一个职业和组织的生产性贡献和成就预期，需要具备可行性、及时性、适应性和连续性四个特征。
个人职业生涯规划不是一个简单的概念，它与个人所处的家庭和社会密切相关。而且要根据实际情况来安排。而且由于未来的不确定性，职业规划也需要建立适当的弹性。虽然是计划，但不是一成不变的。同时，职业生涯规划也是个人人生规划的主要部分。
这个时代缺的不是高学历，而是某个领域的专业人士。
那么，如何完善自己的职业规划呢？
早在一年前，人力资源专家就提出了“求职”的概念，提醒职场人注意的重要性。“求职”是指基于求职者的工作需求、丰富的工作资源和人力资源知识技能，为求职者提供与工作相关的人力资源服务并收取一定费用的人。从狭义上讲，求职就是帮助求职者实现高效、精准的就业；广义来说，就是帮助职场人完成长期职业规划。
求职是随着网络招聘的出现而出现的一个新的、具有挑战性的行业，对个人人力资源的知识和能力要求极高。介于高端猎头和低端职业中介之间，可以称为“大众猎头”。他们的目标不再仅仅是8年以上从业经验的劳动人口，而是各个层次的劳动人口。正是因为它的普及、优质、高效的服务，才有了巨大的发展空间。职业狩猎的职责不仅仅是提供职业规划。为工作场所提供与就业相关的人力资源服务也是求职者的职责。具体包括:推荐职位、推荐目标公司、制定个性化就业计划、提供行业形势分析、提供职场市场信息、指导修改简历、指导面试、职业规划、指导签订劳动合同、提供薪资待遇建议。
求职对劳动人口来说意义重大。具体来说，在已有成绩的基础上，确立人生方向，提供奋斗策略；准确评估个人特点和优势；准确定位职业方向；重新认识自己的价值，并为其增值，从而发现新的职业机会，提升职业竞争力。
最后，我给劳动人民的忠告是:什么样的选择决定什么样的生活；什么样的职业选择，就有什么样的职业成就。你今天的现状是你几年前选择的结果，你今天的选择将决定未来的生活质量。