注意真正的问题

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第二十六条第1项规定的情形导致劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。