湖南省面试是结构化还是无领导？

公务员面试通常分为结构化面试、无领导小组面试和结构化小组面试三种，湖南省一直采用结构化面试。

常见的面试问题大致可以分为以下六类:

1.人际交流问题

人际交往基本是必考题。基本考的是同事、领导、群众、自己都有一些问题，所以考官会问你如何处理这件事，以免影响工作。在体制内，做人比会做事重要得多，这种问题大家都要懂。

这类考察的题目一般都是接地气的，常见于周围，需要考生快速转换角色进行加工。

2.规划和组织问题

这也是结构化面试中经常考的一种题型。题型以活动、会议、竞赛等需要具体组织安排或突发问题的事项为考察对象，考察考生在执行某项工作时，是否有能力通过合理的组织和规划来协调资源。最常见的答题方式是事前、事中、事后。其实你只要抓住这个活动的重点就可以了，答案不需要太复杂。

3.综合分析题

这也是历年面试的必备技能之一。题材以社会现象、名言警句、哲理名言等为主。，考察考生的分析、总结、判断和推理能力以及事物的本质特征。也是备考过程中的重点题型。主要考察考生对政府政策的理解，对某一社会现象的正确看法，三观是否达标。

4.应急响应问题

这个问题主要考察考生对突发情况的处理，比如领导开车出车祸怎么处理，群众矛盾怎么处理等等。主要考察考生的协调能力，注重对轻重缓急的处理。

5.情景模拟题

这种题一般不考，只是以防万一。这类题型往往以工作生活中的真实场景为背景，要求考生进行现场模拟，对考生的表达能力和适应能力要求极高，对大家的演技要求也很高。

6.工作匹配问题

这种题型主要和报的职位有关。有时候人要的不是优秀，而是合适。这句话一定要理解。再好的人，如果不符合岗位的实际要求，也是做不了的。不过这类题和情景模拟一样，考的比较少。