江苏省转业军官一般有哪些安排？

1.省直单位:教师干部采取量化考核选拔的方式；* * *团干实行个人志愿、考核测试、省市切割、双向选择、保底安置；9级以上技术干部采取双向选择、保底安置；科级以下干部(技术十级)考试，双向选择，保底安置。2.南京:教师干部采取量化考核、点选制；共青团干部实行考试测试，省市切块，选点，保底安置；9级以上技术干部采取双向选择、保底安置；10级(技术十级)以下干部采取考试、双向选择、保底安置的办法；南京市公安局采取个人自愿、合格、考前录取。3.镇江市:教师在岗位或团职满3年的，采取量化考核、积分评选的方式；营级以下专业技术干部实行考试、积分选拔、特岗竞争、垂直单位优先的办法。4.常州:师团岗位量化考核、积分选拔；营级以下专业技术干部实行考试、定级定级、差额推荐、保底安置的办法。5.无锡市:教师岗位采取量化考核、积分的方式选拔；量化考核，分类面试(占一半分数)，按分选岗；营级以下专业技术干部采取考试、双向选择、保障安置的办法。6.苏州:师团岗位量化考核与积分选拔:营级以下专业技术干部的考试、排名和岗位选拔相辅相成。7.南通市:师、团职采取定量考核、定点选拔、组织决定的办法；营级以下专业技术干部采取考试积分选拔的方式(单位性质由考试决定，积分选拔分为营、排、技术干部三级)。8.扬州市:对师、团采取量化考核、点选的方式；营级以下专业技术干部，采取考试、双向选择、点选岗、分层(团级、九级以上、营级(含技术等级)、排级(含技术等级)等形式进行安置。9.泰州市:任职3年以上的教师、团干部采取量化考核与点选相结合的方式；团级以下其他专业技术干部原则上采取量化考核、分类设岗、轮换选岗的办法。10.徐州市:对师、团采取量化考核、积分选岗；营级以下专业技术干部采取量化分区、分组(营、排、技术9级以上、技术等级10 (11)、其他)方式选拔。11.淮安市:师、团采取量化考核、点选的方式；营级以下专业技术干部采取积分竞争、双向自愿、保障安置的办法。12.宿迁市:对师、团采取量化考核、点选制；营级以下专业技术干部依次采取考试、排名加分、岗位遴选的办法。13.盐城市:对师、团采取量化考核、积分制；市政当局采取双向选择的安置方式；该县采取量化考核、积分选岗的方式。14.连云港市:对师、团采取量化考核、选点、组织决策；营级以下专业技术干部采取量化考核、积分选岗。

现在军队里有很多干部转业了。他们能安排什么岗位？

1.一般军队转业干部降两级，服役满四年降一级。如果团体申请地方一级，那就是在合适的地方；如果你降两级，你就在正确的位置；如果是好的，也在钻机里。

法律分析:部队团级干部相当于地方厅级(县级)干部。一般情况下，在部队不担任军政主官职务的军官，不会被分配到其他地方。2.在部队担任军政职务的，一般按副团级相关职务调入地方。不过待遇还是团级的。3.军队转业干部在部队是团级的，不分职务。4.转业后都享受科级(县级)待遇，也就是工资给科级干部。根据《中华人民共和国退役军人保障法》第二十六条规定，接收安置转业军官、士官和义务兵的机关、团体、事业单位，应当按照国家有关规定提供人员保障。接受转业军官、士官和义务兵分配的国有企业，应当按照国家规定与其签订劳动合同，保证相应的待遇。前两款规定的用人单位在依法裁减人员时，应当优先留用已经接收安置并安排工作的退役士兵。NPC常务委员会关于修改《中华人民共和国兵役法》的决定。第五十九条改为第六十三条，修改为:“军官退出现役后，国家采取转业、复员、退伍等措施予以妥善安排。安置的，按照有关规定实行计划分配与自谋职业相结合的安置办法；对需要安置的，按照有关规定，由安置地人民政府接收安置，并享受相关就业优惠政策；符合退休条件的，退出现役后按照退休安置的有关规定办理。现役军官因战、因公、因病致残的，按照国家有关规定安置。

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军队转业干部最新安置办法

根据退役士兵安置政策规定，党政机关和事业单位是接收安置退役士兵的两大渠道。很多转业干部都想放在党政机关，党政机关也很需要转业干部。再者，军队里的很多单位和岗位，一般都和地方的事业单位有联系，比如院校、医院、科研院所、文化体育、新闻出版，还有一些后勤保障单位。很多专业技术干部的职称也是按照国家统一标准评定的，所以事业单位的工作性质对于转业干部来说并不陌生。从安置的实践来看，事业单位非常适合军队转业干部，军队转业干部到事业单位也能发挥重要作用。国家对安置在事业单位的转业干部也有特殊政策。政策很多，就不一一给你解释了。现在就拿军人最担心的家庭安置问题来说吧！家属安置:1。军队转业干部应随配偶分配工作，安置地党委、政府应兼顾其职务等级，合理安排其职业，与军队转业干部同时接收安置，并发给登记通知书。调入和调出单位相应增加或减少工资总额。对分配到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部，随配偶调配，给予两年适应期。在适应期内，非因本人原因，不得辞退、解除或终止劳动聘用合同。2 .军队转业干部随调配配偶和子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业；对从事个体经营或者创办经济实体的，给予政策扶持，按照国家和安置地的有关规定减免税费，促进就业。3.军队转业干部的配偶和无工作的子女可随需求随迁，地方公安部门凭军队转业干部安置主管部门的通知及时办理搬迁落户手续。随迁子女需要转学或入学的，由安置地教育行政部门负责安排；报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。身边无子女的军队转业干部，可转工作子女及其配偶。各地在办理军队转业干部及其配偶、子女的工作安排、落户、调动和学习时，不得收取国家政策规定以外的费用。4.军队转业干部及其配偶、子女已参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的，其社会保险关系和社会保险基金由社会保险经办机构按照国家有关规定转移或者继续缴纳。未参加社会保险的，应当按照国家和安置地的有关规定参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。本着保护军人利益和兼顾地方经济建设的原则，逐步减少计划安置，增加自主就业名额。一、退役士兵安排:1，军龄不满10年的不予安置，采取买断方式:每年4.7万元+住房补贴+服务补贴+6个月工资。2.军龄在10工作6年以上，但军龄不足16的，实行缴费制，前10年每年3.2万元，10年以后每年5.4万元，解决住房问题。建议关注微信了解《退伍军人微刊》转业后月薪的百分比(按服役年限和立功)你也可以选择规划安置。3.军龄达到65，438+06的自主择业(退休养老金比以前提高，每月发全薪比例，解决住房和医疗问题)，也可以选择规划安置。4、军龄满25年也可以选择退役。5.地方大学入伍在校期间算作军龄。6.已于2010实施。二、退役军人安排原则:1。军龄不满8年或服役不满3年的军队干部原则上不准退出现役，确需安排复员的。建议关注微信了解《退伍军人微刊》工作3年以上或军龄8年以上不满16(不含16)的军队干部需要退出现役(计划安置)2。在军龄上，16以上(含16)的团级(含团级)以下干部需要退出现役的，50岁以下(不含50岁)的可安排转业，也可自主择业，50岁以上或军龄30年以上的退役。3.师级以上(含副师级)干部需要退出现役的，年龄在50周岁(不含50周岁)以下或者军龄不满30年(不含30年)的，年龄在50周岁以上或者军龄超过30年的，退出现役。4.需要退出现役的士官，军龄10年后，军龄10年(含10年)以上不满20年(不含20年)的，全部退出现役。有安置需求的，须有接收单位出具的有效证明材料，军龄满20年(含20年)不满30年的复员(。3.自谋职业的工资待遇:已达到16但未达到18的军官，为自谋职业所在地同级军官工资的60%；18以上不满20年的军官，为其自主择业的同级军官工资的70%；自主择业地同级军官工资的80%；自主择业地同级军官工资的90%；自主择业地同级军官工资的95%；任职20年以上不满25年的军士长，为其选择工作岗位所在同级军士长工资的80%；任职25年以上不满30年的军士长，为其选择工作岗位所在地同级军士长工资的90%；同时，自主择业的官兵还将获得住房供应资金，并参加医疗保险。对本次军人转业新政中自主择业的上述工资待遇进行了详细说明，并在各个层面进行了具体说明。军人退役的安排就是对这个问题的详细描述，转专业也需要严格的证明。