十大经典思维面试问题
十大经典思维面试题无论是在学习中还是在工作中，都离不开试题，试题是考试用的，要求按标准作答。什么样的试题好？以下是我收集的十个经典思维面试问题，仅供参考。欢迎阅读。
十大经典思维面试问题1问题1:“请自我介绍”
想法:
1.这是面试的必答题。
2.介绍内容要和简历一致。
3.在表达上尽量口语化。
4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。
5.组织要清晰，层次要明确。
6.最好是提前以单词的形式背下来。
问题2:“谈谈你的家庭”
想法:
1，情况对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。
2.简单列出家庭人口。
3、应强调温馨和谐的家庭氛围。
4.需要强调的是，父母重视自己的教育。
5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。
6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。
7、应该强调自己对家庭的责任感。
问题3:“你有什么爱好吗？”
想法:
1.爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。
2.最好不要说自己没有爱好。
3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。
4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。
5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。
问题4:“你最崇拜谁？”
想法:
1.最崇拜的人在一定程度上能反映出应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2，说自己不崇拜任何人是不合适的。
3.崇拜自己是不合适的。
4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。
5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。
6.你欣赏的每个人最好和你应聘的工作有关系。
7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。
问题5:“你的座右铭是什么？”
想法:
1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2，不宜说医生引起不良联想的那些格言。
3.说那些太抽象的格言是不合适的。
4.格言不宜说得太长。
5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。
6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题6:“谈谈你的缺点”
想法:
1，说自己没有缺点不太合适。
2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。
3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。
4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。
5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。
问题7:“告诉我你的一次失败经历”
想法:
1，说你没有失败的经验不太合适。
2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。
3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。
4.体验的结果应该是失败。
5.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。
6.说明失败只是外部客观原因造成的。
7.失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。
问题8:“你为什么选择我们公司？”
想法:
1，面试官试图了解你对这份工作的动机、欲望和态度。
2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。
3.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”
问题9:“你在这份工作中可以预见的困难是什么？”
想法:
1，不宜直接说出具体困难，否则可能会让对方怀疑申请人不好。
2.可以尝试迂回战术，告诉应聘者对困难的态度——“工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题10:“如果我雇用你，你将如何工作？”
想法:
1.如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方法。
2、可以尝试用迂回战术回答，如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”
十大经典思维面试问题2问题1:“请自我介绍”
面试要点参考:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力。
面包树招聘面试建议；
1，介绍内容要和简历一致。
2.在表达方式上尽量口语化，适当配合一些肢体语言。
3、直奔主题，不要说无关、无用的内容。
4.组织要清晰，层次要明确。
问题2:“你离开前一家公司的原因是什么？”
面试要点参考:应聘者是抱着感恩的态度还是仇恨的态度？我特别鄙视那些应聘者，他们用极其恶劣的心态贬低自己离开的公司。
面包树招聘面试建议:
1，避免把“离职原因”说得太详细太具体。
2.不要掺杂负面主观感受，如“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝我们的员工”等。
3、但不能躲闪或回避，如“我想换个环境”“个人原因”。
4、不能涉及他们的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任心、不随和等。
5.尽量通过解释原因来给应聘者的个人形象增色，比如“我离职是因为这家公司倒闭了。在公司工作三年多，感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司的情况每况愈下。这一步我觉得很遗憾，但还是要面对，所以想再找一个能发挥自己能力的舞台。”
问题3:“谈谈你的缺点”
面试要点参考:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反思过自己。如果一个人能够认识到自己的不足，并且有改进的欲望和方法，那么他可能是一个不可多得的人才。
面包树招聘面试建议:
1，说自己没有缺点是不合适的，因为人一定有缺点，除非是神。
2.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。
3.认真分析自己真正的不足，用积极的心态去面对，去实践。
问题4:“给我一次人生中最不成功的经历”
面试要点参考:了解考生的勇气和胆量，是否陷入了选择性感知的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否吸取了深刻的教训。
面包树招聘面试建议:
1，说你没有失败的经验不太合适。
2.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。
3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。
4.失败后，我深刻反省，迅速振作起来，以更加饱满的热情面对未来的学习或工作。
问题5:“你为什么选择我们公司？”
面试要点参考:了解应聘者对工作的动机、欲望和态度。我非常欣赏那些了解我公司的候选人。
面包树招聘面试建议:
1.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。
2.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”
问题6:“你在这份工作中可以预见的困难是什么？”
面试要点参考:考生的预测能力和应对方法。绝大多数申请人做不到。
面包树招聘面试建议:
1.预测技术、知识和经验方面的困难。
2.说出你对困难的态度:“工作中遇到一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有恒心，有勤奋的学习态度，有良好的合作精神，有事先周密充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题7:“如果在工作中与上级意见相左，你会怎么做？”
面试要点参考:了解候选人的执行力、人际沟通协调能力、对工作的责任心。
面包树招聘面试建议:
1.首先，我会给上级必要的、私下的解释和提醒。如果无效，也不会给公司造成很大损失。我会服从上级的意见。
2.如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效，希望向上级领导反映。
问题8:“我们为什么要雇佣你？”或者“你觉得你的优势在哪里？”
面试要点参考:应聘者能否站在招聘单位的角度回答，是否考虑周全。
面包树招聘面试建议:
1.企业会录用这样的应聘者，基本合格，对这份工作感兴趣，有足够的自信。
2.表达我的看法:“我符合贵公司的招聘要求。以我目前的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力和学习能力，我完全能胜任这份工作。我真的希望能为贵公司服务。
问题9:“你对加班有什么看法？”
面试要点参考:测试应聘者是否愿意为公司做贡献。
面包树招聘面试建议:
其实很多公司问这个问题，并不能证明一定要加班。回答样本:如果工作需要，我将被迫加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
问题10:“如果我雇用你，你将如何工作？”
面试参考要点:关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作中是否有责任感。
面包树招聘面试建议:
1.如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方法。
2、可以尝试用迂回战术回答，如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”