岗位制和职业制的区别

1，人员编制属于合同工，招聘人数一般由岗位需求数量决定，事业编制属于人员编制，岗位数量一般由数量决定；

2.人员编制有“控制总量”和“实名制管理”三种操作方式，但属于体制外人员，而事业编制则是花费国家事业费的单位使用的人员编制，属于体制内人员；

3、事业编制是我国的一大特色，事业编制是为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民的文化、教育、卫生等需要，其经费一般由事业费开支单位使用的人员编制。

事业单位人事管理条例

第九条

事业单位招聘工作人员按照下列程序进行:

(一)制定公开招聘计划；

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

(三)审查候选人资格；

(四)审查和检查；

(5)体检；

(六)公示拟聘用人员名单；

(七)订立聘用合同，办理聘用手续。第二十五条销售领域

事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，应当给予奖励:

(一)长期奋斗，服务基层，爱岗敬业，业绩突出的；

(二)在执行国家重要任务和应对重大突发事件中表现突出的；

(三)在工作中有重大发明创造和技术革新的；

(四)在培养人才、传播先进文化方面做出突出贡献的；

(五)有其他突出贡献的。第二十九条

处分分为警告、记过、降级、撤职或开除。处罚期限为:警告，6个月；记录，12个月；降级或撤职，24个月。

请点击输入图片说明(最多18字)。