如何准备人才引进面试

1.关于面试，所谓面试就是面对面的交谈。考官随机提问，你回答。通过交谈，可以初步了解自己的综合素质，选择较好的人选进入下一个环节。

涉及的问题一般包括:为什么要报考本单位(岗位)，对单位和岗位的了解，自身的优缺点，性格特点，工作经历，专业学习，稿件写作能力，根据报名表中的相关信息随机提问等。

2.关于结构化面试，结构化面试一般考察2-3个问题，时间多为10或15分钟。

面试没有面试大纲，也不要随意猜测要考什么样的考试，以便全面复习。