地方税务局竞岗笔试和面试问题解答。

第一章一般原则

第一条为贯彻落实* * * * *关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的要求，规范公开选拔和竞争上岗考试的主体、评价要素、内容、方式和实施程序，推进党政领导干部考核评价科学化、规范化、制度化。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部公开选拔暂行规定》、《党政机关竞争上岗暂行规定》，结合党政领导干部的基本素质特别是能力素质要求和岗位特点，总结近年来公开选拔竞争上岗的经验，制定本考试大纲。

第二条本考试大纲是全国公开选拔和竞争性考试评价党政领导干部的基本依据。

公开选拔、竞争上岗考试包括公共科目笔试、专业科目笔试和面试。

第三条本考试大纲主要适用于地方党委、NPC人大常委会、政府、CPPCC、纪委部门或工作机构领导成员或其人选的公开选拔考试，中央和国家机关司局领导成员的竞争性考试，地方党委、NPC人大常委会、政府、CPPCC、县以上纪委、人民法院、人民检察院或工作部门内设机构领导成员的竞争性考试，以及其他适合公开选拔和竞争上岗的领导人员。

县级以上党委、直属机构、工会、共青团、妇联等人民团体领导成员的公开选拔和竞争性考试，参照本考试大纲执行。

国有企业领导人员公开招聘和竞争性考试可参照本考试大纲执行。

第四条党政领导干部公开选拔竞争上岗的考核评价工作，在党委(领导小组)领导下，由组织人事部门组织实施。

第二章公共科目笔试

第五条公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、科技、历史、国情国力、公文写作与处理，主要测试考生胜任党政领导工作必须具备的基本素质，特别是运用相关基础理论、基本知识和基本方法分析和解决领导工作中实际问题的能力。

第六条公共* * *科目笔试方法和试卷结构如下:

(1)测试方法是封闭的。

(2)试卷满分为100或150。

(3)考试时间限制为150分钟或180分钟。

(四)试题难度根据领导岗位对知识和能力的要求确定。

试卷中不同难度题的比例为:难度题占20%左右，中等难度题占50%左右，容易题占30%左右。

(五)试题比例根据领导岗位对知识和能力的要求确定。

(6)试题分为客观试题和主观试题。客观试题包括判断题和选择题(单项选择题和多项选择题)；主观题包括分析题、讨论题、案例分析题、写作题、应用题等等。所选职位排名越高，主观题比重越大。

第七条公共* * *科目笔试评价因素主要包括:

(1)理论素养。对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和？三个代表理论？对领导工作所需的重要思想和其他基础理论的掌握和灵活运用的能力。

(2)公共知识。掌握公共科目的基础知识和履行领导职责的具体应用能力。

(3)政策法规水平。对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解和掌握，并能结合实际贯彻执行。

(4)分析和解决问题的能力。全面系统地分析领导工作中的实际问题，把握问题实质，有针对性地提出切实可行的解决方案的能力。

(5)文字表达能力。能够用规范、简洁、清晰、严谨、准确的语言表达思想和观点。

评价要素的比重根据领导岗位对知识和能力的要求确定。

第八条公共* * *科目笔试内容包括:

一.政治

这一部分包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论。三个代表理论？重要思想，中共党史，党的理论和党的建设，党和国家的方针政策，时事政治。

(1)马克思列宁主义

1.哲学

(1)科学世界观和方法论

哲学和哲学的基本问题——马克思主义哲学的产生和发展：马克思主义哲学的基本特征。

(2)物质和意识

世界物质意识的起源、本质和作用，物质与意识的关系及其实践基础1 2；