引进人才的编制是什么？

首先，就人才引进政策而言，其对象是所有硕士毕业生，而地方提供的编制基本是事业编制。在人才引进的整个过程中，虽然不需要经过笔试阶段，但相关政策仍由地方省级政府制定，遵循一定的原则。此外，由于人才引进政策的实施主要是在当地，当地政府能够提供的唯一准备类型是职业准备。但是想要行政编制或者公众参与编制，是无法通过人才引进获得这个政策的。所以说通过人才引进就业就是职业准备。至于公众参与编制，虽然属于事业编制，但其管理模式参照公务员法管理，因此不适用于人才引进政策。当然，各地也出台了相关政策来更好地吸引人才，但这并不属于人才引进的范畴，更多的属于专项招聘，其招聘人员的身份属于行政编制，流程也是按照公务员考试的程序进行。被录取后，将是选调生。所以是通过引进人才聘用的事业编制，甚至参加单位的身份也是事业编制，不属于参照公务员办法管理的事业编制。

其次，通过人才引进入职后，肯定可以继续考公务员，但不能作为应届生考。对于人才引进来说，由于其使用的事业编制，已经入职的毕业生仍然可以继续参加公务员考试，但由于与引进单位签订了三方协议，此时肯定已经失去了应届毕业生的身份。同时，对于人才引进，一般有最低服务年限的限制。虽然这一政策实施灵活，但对于想继续报考公务员的人来说，还是要提前了解这些，避免入职后因为不满最低服务年限而被单位拒绝。

最后，人才引进政策对于硕士毕业生，尤其是普通高校的硕士毕业生来说是一个难得的利好政策，这个政策能持续多久还不好说。毕竟随着时间的推移，人才引进政策的实施更加复杂，通过人才引进入职的会有一定的人才津贴。这些都是人才引进的优势。当然，人才引进是不可能为他们提供行政编制的，但是博士毕业生可以通过人才引进获得行政编制，但是程序是。

法律依据:

第三章《人才引进管理办法》的管理内容和要求

第五条人才引进应当从我市经济社会发展和用人单位实际需求出发，重点引进我市优势产业、重点项目和其他急需人才。主要包括:

(1)新兴产业、城市规划、建筑设计、生态环境保护、能源电力、环境工程等专业人才。；

(2)教育和卫生专业人员；

(三)特色旅游发展规划、酒店管理、现代物流、新闻策划、文化传媒等现代服务业专业人才；

(4)海洋经济、热带果蔬、水产养殖、国际贸易、外语等专业人才；

(五)我市其他类型紧缺专业人才。