2022天津社区工作者面试模拟题(4.24)

随着经济发展新旧动能转换、人口老龄化加速、区域竞争政策调整和国家创新驱动发展战略推进，各大城市人才竞争越来越激烈。在这种背景下，我市准备实施什么？引进千人计划？该项目将吸引高素质人才落户本市。在如何吸引人才的讨论会上，各方人士给出了以下八个选项:

1.高薪吸引人才。利用客观的收入和优厚的待遇吸引人才。

2.零门槛落户吸引人才。落户这个城市，可以增强人才的归属感，更好的留住人才。

3.给予人才更多创业优惠政策。在大众创业、万众创新的大背景下，很多毕业生会选择创业，创业的优惠政策可以吸引高校毕业生。

4.以住房保障吸引人才。在如今房价飞涨的社会，买房会成为很多年轻人的问题。如果能保证年轻人的住房问题，也能吸引一些人才。

5.为配偶安排工作。很多人才不愿意去外地工作，很大程度上是因为家庭原因。与配偶分居，解决配偶工作问题，举家搬迁，也是不错的选择。

6.解决孩子上学的问题。目前农民工子女上不了学或者上不起学。为了解除他们的后顾之忧，也可以考虑解决他们孩子的上学问题。

7.给人才安家费。吸引人才首先要有家，落户费也是一笔不小的开支，落户问题也要考虑进去。

8.给予项目支持。很多地方引进人才是盲目的，人才是不用的。为了消除人才的顾虑，要让他们发挥自己的价值，让他们有用，所以给项目也很重要。

问题

请从上述八项措施中选出三项最有效的措施，进行排序并说明理由。

参考答案

本题目属于无领导小组面试中的排名选择题。主要考察考生的综合分析能力，看在分析问题时是否能抓住问题的本质，在陈述过程中是否能思考清楚，做出合理的选择。

首先要对题干中的八项进行分类:根据马斯洛的需求层次理论，人的需求分为生存需求、尊重需求和自我实现需求。所以我们把八个选项分类，其中1，4，7是生存需求，2，5，6是尊重需求，3，8属于自我实现。考生可以自己分类，在每一类中选择合理的选项，只要有意义就行。

下面来做个示范回答。考生答题时可以这样说:

我觉得最有效的，排名第三的项目是:1，6，8。

选择1的理由:选项1的工资是1、4、7三个选项中最基本的选项，越基本的东西越不可替代。首先，薪资可以满足人才在一个城市过得好。只有活下来，才能更好的发挥自己的价值。如果底薪不能保证，优秀的人才肯定不会选择我们城市作为发展的地方。其次，薪资也是一个人价值的体现。如果我们开出比其他城市更高的工资，也能说明我们城市对人才的重视，也能说明我们招聘人才的诚意。

不选第4项和第7项的原因是:选项1说的是什么？高薪？我们可以同时解决四七个选项的问题，每个月可以在基本工资的基础上再加上住房和安家费的补贴。

选择6的理由:首先，父母工作的最终目的是希望孩子以后能更好的发展，解决孩子的上学问题可以在一定程度上解除父母的后顾之忧，让父母全身心地投入到工作中。其次，如果人才来到这个城市，但是子女在老家读书，人才在这个城市找不到归属感，可能会出现担心子女，无心工作的情况。这样，即使引进了人才，也留不住。

2、5、6三个选项中选6不选另外两个的理由:如果这个城市是三线城市，三线城市的户口对人才的吸引力远不如一线城市。比起孩子上学，配偶的工作肯定会是孩子上学。人才只要工资够养家，配偶搬家后就不用工作了。

选择3和8中的8的理由:赫尔茨贝格的双因素理论指出，影响员工工作积极性的因素包括安全因素和激励因素，安全因素是员工的工资和劳动保护。激励因素是工作表现和工作成就感。前两个选项解决了员工的安全因素，应该考虑让引进的人才实现自身价值。作为拥有专业知识和技术的职场人士，他们往往有更强烈的精神需求，更注重追求事业上的成就感。项目支持能否实现？人尽其才，物尽其用？效果为人才提供了发展的机会和空间，能够激励人才不断挑战自我，实现自我。从另一个角度来说，给予项目支持也会促进我市的发展，让引进来的人才不会被用上或者用不好。

在3，8两个选项中，不选3是因为虽然是为创业提供优惠政策，毕竟创业也有一定的风险。保险起见，直接给他们成熟的项目去开发，会比创业吸引更多的人才。