去农信社面试需要提前准备什么？
为了在面试中取得成功，候选人需要了解以下关于申请人和职位的具体问题:
第一，申请人的性质、主要职能、组织结构、最新发展和规模。
二是相关单位的新闻报道和信息，关于可能面试考官的近况。
第三，关于你应聘职位的信息尽量全面真实。如工作性质、中心任务和职责、所需知识结构、能力结构以及对兴趣爱好、性格特点、技术专长等的特殊要求。
其实要回答好几个面试小问题，很多方面都要做好充分的准备。
1.图像准备。面试前，考生要多了解服装、仪态的面试策略，才能以最好的形象面对考官。因为通常情况下，应聘者一开始很难发现你的才华，但是你的长相却能给人留下深刻的印象。这既是一种内在的情感反映，也是一种直观的现实。仪表的形象是考官评价范围内最高级的评价要素，考生要重视。
2.心理准备。在某些面试情况下，大多数面试者都是半醒半醉。往往面试还远没有开始，大部分面试官就已经进入了这种自我迷茫的沉闷状态。原因很多，主要是认知偏差、焦虑、恐惧等莫名其妙的情绪。面试前，明智的应聘者应该努力挖掘自己的潜在实力，以积极的心态消除负面心理的影响，在以后的面试中自信地展现自己的风采。
3.求职动机。了解应聘者的求职动机是考官的基本任务之一。通常考官会问:你为什么来我们公司应聘？你对申请的职位有什么期望？你在工作中追求什么？你为什么辞掉原来的工作？因为农信社的员工大多在基层工作，更强调拼搏、奉献、责任的精神追求。所以，在面试过程中，应聘者在谈及自己的求职动机时，要谦虚真诚，不能表现出对物质利益的过分崇拜，也不能过于自命不凡和清高，否则你很有可能被淘汰。
4.未来的计划和目标。雇主总是关心新员工的心态，想知道他们是否能全心全意地投入工作，是否有明确的目标和计划。考官通常会问:如果你被录用了，你打算怎么工作？你认为进入我们公司后，你的优势和劣势是什么？你确定你在我们单位的目标了吗？你打算什么时候实现这个目标？要回答这些问题，首先要理清思路，把握个人的计划和目标要服从组织的原则。如果你的提议符合组织的利益和需求，你将是首选候选人。
5.教育和培训。考官问这类问题的目的主要是验证你所接受的教育和培训是否有利于完成你所应聘的工作。这类问题主要包括:你是哪个学校、系、专业毕业的？你所受的教育和培训的哪些方面会对你申请的工作有帮助？遇到这类问题，考生要展现自己的优势，也要以务实谦虚的态度回答。