工会法知识竞赛问答2023(选择题1-100)
工会法知识竞赛问答2023(选择题1-100)
1.个人承包经营者违反劳动合同法的规定雇用劳动者，给劳动者造成损害的，承担责任的方式是()。
一、缔约组织应负赔偿责任
b、个体承包人应当承担赔偿责任
c、承包组织和个体承包人应当承担连带赔偿责任(正确答案)
d、承包组织和个体承包人应按份额承担赔偿责任。
2.下列关于劳动法律关系的说法错误的是: ()
一、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利和劳动义务关系。
b、劳动法律关系既包括财产关系，也包括人身关系。
c、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位的关系(正确答案)。
d、劳动法律关系的主体既有平等又有从属。
3.根据现行相关法律法规，下列情形不能实行缩短工时制度的人员为: ()
一、哺乳期女职工
b、从事地下矿山作业的人员
c、未成年工
d、销售人员(正确答案)
4.根据《劳动合同法》的规定，发生经济性裁员时，下列哪一项不属于应优先留用的人员？()
一、管理人员、技术骨干和劳动模范(正确答案)
b、与本单位订立长期固定期限劳动合同。
c、与本单位订立无固定期限劳动合同。
d、家庭无其他从业人员，有老人或未成年人需要赡养。
5.小李是一家企业的会计。关于他的劳动报酬权，下列说法错误的是: ()
a、小李有权要求单位按时足额发放工资。
b、小李的工资不得低于当地最低工资标准。
c、企业可以以有价证券的形式支付工资(正确答案)
d、小李有权自主支配自己的工资。
6.下列情况中，不能认定为工伤的是: ()
A.在工作时间和工作岗位上，因自身原因突发疾病、猝死。
B.下班接孩子路上发生交通事故(正确答案)
C.抢险救灾中受伤的
d、上班途中发生机动车事故，机动车一方承担80%的责任。
7.某公司为员工吴某提供专项培训费5万元进行专业技术培训。双方约定服务期5年，违约金5万元。工作2年后，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金()。
一、0元
乙，两万元
c、3万元(正确答案)
d、5万元
8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。
一个月
b，两个月(正确答案)
三个月
d，六个月
9.用人单位自()起与劳动者建立劳动关系。
一、就业日期(正确答案)
签订合同的日期
c、上级批准成立的日期
d、劳动者领取工资的当天。
10.用人单位招用劳动者时，(一)扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向其收取财物。
是的
b，不应该
c，应该是
D.否(正确答案)
11.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
是的
b、应该(正确答案)
c、需要
d，不需要
12.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同时间的劳动合同()。
A.结束
B.更新