合同工有机会进编制吗？

有机会，但是需要招聘考试。一般情况下，事业单位合同制工人是不可能转正的。现在进入事业单位正式编制的唯一途径就是参加事业单位招聘考试；合同工本身不在编，只有考试能编。

事业单位招聘工作人员按照下列程序进行:

1.制定公开招聘计划；

2.发布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

3.审查候选人的资格；

4.检查和检验；

5.体检；

6.公示拟录用人员名单；

7.订立聘用合同，办理聘用手续。

此外；合同工和正式工的区别:

1.编制:合同工如果是临时招聘，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编，报人事局备案，占用名额。单位不能单独决定人员去留，需要报人事局审批，相当于说过去是铁饭碗。

2.福利待遇:合同工享受的一切福利待遇，按合同约定的条款确定。只要合同不变，利益不变，受法律约束；工作人员的福利待遇由单位拟定，报人事局审批。如遇政策调整，可相应调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险。具体数额由国家规定。

法律依据

事业单位人事管理条例

第八条事业单位新聘人员应当面向社会公开招聘。但按国家政策安置、按人事管理权限由上级任命、涉密岗位的除外。

第九条事业单位招聘工作人员按照下列程序进行:

(一)制定公开招聘计划；

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

(三)审查候选人资格；

(四)审查和检查；

(5)体检；

(六)公示拟聘用人员名单；

(七)订立聘用合同，办理聘用手续。