背完了再去面试常见的行政题。

首先，自我介绍:

回答提示:

1.重点关注岗位的核心要求和公司的相关信息。

2.最好突出与职位匹配的技能，列出相应的匹配经验。

3.不要简单重复简历上的内容，可以具体展开，态度诚恳，面带微笑。

2.你为什么选择行政职位？

问题分析:考察稳定性和目的感。

3.人力资源管理的六大模块是什么？

人力资源规划；招聘和配置；培训和发展；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。

4.日常公司常用哪几种公文？

问题分析:考察申请人对公文种类的了解程度。一般公司常用的公文有通知函(邀请和回复)、请示、报告、总结、会议、纪要等。

5.你认为行政工作应该包括什么？怎样才能做好各种行政工作？

问题分析:考察行政工作的整体概念；

1.日常行政工作:打印、复印、整理会议纪要、人员接待、行政采购及办公用品管理；2.起草相关正式文件；协助上级策划员工活动，组织活动；3.协助上级领导进行企业文化建设，起草和修改相关管理制度；4、办公室卫生、环境维护；5、行政费用统计与核算，后勤服务支持。

六、有关政府政策和信息、行业信息的收集。

如果公司下个月xx号要和你开半年总结会，请写一份会议通知(就是需要做什么，谁来做，什么时候完成)。

组织协调的问题分析与考察:1，会议目的；2、落实会议时间和地点，主要与直属领导确定；3.确定参加人员；4、确认会议，与上级领导协商；5、确定会议议程、会场布置、会议期间的行政服务。

上个月，公司在电费上花了很多钱，还有些浪费。大家要注意。你将如何处理这种情况？

问题分析考察的是工作的主动性和细节性:先下通知，然后在各个部门的周例会上花几分钟跟你强调一下。同时，从自己做起，平时节约用电，针对日常工作中看到的浪费情况，友好地提醒并主动完成。

8.你认为应该从哪些方面来控制公司的日常行政成本？

1.复印和印刷的成本控制；2.办公室公用设施的控制；3.通信电话的成本控制；4.办公用品采购成本控制；5.员工活动的组织成本控制；6.会议费用的控制。

九、就一般企业而言，档案如何分类？

行政管理、人事管理、市场营销、财务管理和固定资产管理。

X.下周一公司上级部门领导要来公司视察。你认为需要做哪些准备？

住宿安排；旅行安排；工作报告数据收集；工作会议安排；陪同访客的安排。

XI。加入公司后，你将如何开展工作？

1.了解现阶段最迫切的工作内容，并很好地执行安排，如人才招聘；2.熟悉公司的情况，从公司的发展目标，最近一年到半年的目标，现阶段公司的组织架构，然后重要岗位的面试:3。根据现阶段的目标和问题制定相应的工作计划。

小贴士:

1.行政这个岗位可以说是公司最重要的职能岗位。不仅要做好自己的本职工作，还需要有火眼金睛的能力去观察正在发生的事情。2.优秀的管理者善于处理员工之间的关系。是老板的小眼睛。