如何在面试中回答“你最大的弱点是什么”？
一是考察考生在困境或突发情况下的心理素质和思维方式；
第二，考察考生的自我认知水平。
但是，知道了这些也是天然的鸡蛋，要注意什么，怎么做呢？对这个问题的成功回答至少应该做到以下三点:
1.其实你的这个缺点也可以算是优点；
你的这个缺点很容易改善。
3.不要完美主义。这个世界上没有完美的人，也没有完美的面试技巧。所以，不要在说话中让自己变得完美。
知道在回答这个问题时应该避免什么，下面是一些你应该注意的事情:
1，避免被贴标签。不管你怎么回答这个问题，都会有一些缺点在里面，但是我们要尽量避免面试官给我们贴上这个缺点的负面标签。最好是能够把这个短板变成一个优势，或者一个与工作岗位契合匹配的元素。你申请金融，然后你说你的弱点是粗心。这个回答会害死自己吗？你应聘销售，然后你说你的弱点是不会社交。这个回答会害死自己吗？你应聘管理岗位，然后你说你的弱点是容易被别人的言行左右。这个回答是不是太无语了？
2、尽量真实真诚的同时，展现自己的个性。如果你的回答是“我觉得我最大的缺点是善良，容易心软……”或者“我最大的缺点是工作太辛苦，不知道如何平衡工作和生活，之前熬夜加班，所以生病了……”等等，这不仅是对面试官智商的考验，也是对我智商的侮辱。
接下来，回答的重点来了。在谈自己的缺点时，尽量避免三观和性格的缺点。思维模式可以作为替代，但不是选项。不如把重点放在知识和技能上，因为这两点提升空间大，速度快。然而，这并不意味着你可以张口就来。今天，你去面试一个金融职位。你说你数学不好，金融知识薄弱。结果就是你会死得很惨。接下来，我要教你八字秘诀。请记住！说话高，说话远。说话高，说话远。说话高，说话远。
你这话是什么意思？执行能力、合作、团队合作、战略思维、大局观是一步步走得更高的能力。作为基层员工，有执行力就是好员工。至于缺乏战略眼光，没关系，更多的是CEO的问题。并不是说各个层次的能力不能互通，而是每个层次都有其更重要的侧重点。如果你应聘的是基层岗位，可以参考下面这个例子:“我的执行力不错，平时能完成领导交给的任务，冲KPI对我来说不是问题。”但正因为如此，我主动深入思考的相对较少，更多的是在行动上。如何站在更高的格局来看待工作，如何思考战略布局，这种深入的学习我还需要加强。"
向远方:术业有专攻，找一个离你工作岗位比较远的专业能力缺陷。
如果你应聘的是证券公司的财务岗位，你可以说:“这么多年，我一直在财务领域深度发展，对行业知识和业务细节了解不够。我自己也知道这一点。我报了证券从业资格，其实就是想弥补这个不足，对我开展财务工作肯定有好处。”
最后说说语言的选择和表达技巧。
比较下列句子:
1.我的缺点是缺乏战略思维。
2.我觉得应该加强学习，继续提高战略思维。你觉得这两句话哪个听起来更好听？
最后，所有求职者都要记住，求职者和面试官是平等的，互相选择，互相成就。不要因为需要某一份工作，就觉得自己不如面试官。大胆谨慎很重要。听题前不要给出丑三分。