广东省公务员面试情景模拟中如何展现「模拟感」？

在公务员面试中，有这样一类让考生既喜又悲的题目。可喜的是，相比其他类型的题目(如综合分析)，这类题目在语言运用上可以稍微口语化一点，使得答案更加丰富流畅。可悲的是，这似乎是一个生活场景。想给出一个精彩的答案并不容易，即使你不知道自己说了什么。这类题目是情景模拟题。中公教育专家在此给出建议。

首先我们来看一个面试问题:小王从办公室调到了另一个部门。因为前部门同事工作忙，他让她回去帮忙。但是他没有向他新部门的领导汇报，这让现任部门领导很不高兴，批评了他。他非常沮丧。你是他的朋友。你怎么安慰他？请把考官当成小王进行情景模拟。

看完这个题目，可以看到考官会给我们一个既定的身份，让我们还原当时的场景，进行模拟。在这个话题中，我们是小王的朋友。场景大概是小王被调到其他部门后回来帮同事，被领导训斥，情绪低落。所以既然是朋友，我们的语气语调就可以确定是关心和安慰。最终目的是让小王意识到问题，帮助他调整情绪。这样的场景在生活中非常容易遇到。当然可以用生活的开场白，比如:小王，调到新部门后感觉如何？你是如何适应生活和工作的？

开场白之后，考生最疑惑的，就是我该怎么安慰他，活多了，没话说了，写多了，仿真感就没了。无论如何，我们还是要回到话题本身，详细分析一下领导为什么不开心，这和人际话题中提到的五大原则中的权威意识有关。也就是说，在没有得到领导同意的情况下，小王擅自“行动”可能会对直接领导的工作造成不必要的误解。而且一定要通过朋友的身份让小王关注自己的问题。我们可以这样说:小王，作为你的朋友，我直截了当的告诉你。大家都知道你在这件事上是善意的。你虽然被调走了，但是对以前同事的困难“责无旁贷”“义不容辞”。但毕竟作为一名公仆，要牢记权威感，以所为为依据。

讲完主要内容，很多考生会草草收场。这个时候，我们需要记住自然的结局。回到目标的结尾句，会让你的回答有头有尾，充满仿真感。说到这里，小王，振作起来。我相信你可以以此为戒，在以后的工作中越来越优秀。

面对情境模拟的题目，生活的开启，问题的解决，情商的结局，会让大家答题更加得心应手。