职场女性在面试中遇到尴尬问题怎么办？
职场女性在面试中遇到尴尬问题怎么办？很多女性在面试的时候都会遇到面试官一些私人的、尴尬的问题。职场女性在面试中遇到尴尬问题怎么办？我们来看看解决方案吧！
职场女性在面试中遇到尴尬问题怎么办？1问题一:领导只要男生怎么办？
河海大学曾经有一个女毕业生去某知名建筑公司求职。人事经理说，领导告诉她不要女的，只要男的。
但是这个女人没有放弃，她鼓起勇气对人事经理说:“我各方面都和男生一样好，男生能吃的我也能吃。请给我一次机会。”最后，我选择了她。建议女大学生勇敢一点，求职时不要害怕，多和用人单位沟通。
问题二:怀孕产假怎么办？
女人可以先表明态度来处理这个问题。而且摆出一副姿态，单位需要你的时候，就会以大局为重。
分析一个参考答案:“我想我以后会结婚生子的。”但如果单位缺员一段时间，产假安排有困难，我肯定会考虑推迟生育计划。在与单位沟通极好的情况下，结束人生大事。"
问题3:你有男朋友吗？
回答这个问题的时候要注意场合，搞清楚用人单位问这个问题的目的。如果是考验诚信，最好是兢兢业业。
当然更多的公司可能会有其他的考虑，因为女性写完作业结婚生子是一个现实问题，也会成为选择的标准。这时候考生要艺术地回答。
其实男人娶了女人，有男朋友的雇主也不是不可能知道。他们想知道你的未来规划，让用人单位安定下来是回答这个问题的关键。
问题4:面对老板的非分之想，我该怎么办？
招聘女秘书的时候，经常会问到这样的话题。礼貌地回答:“很感谢你问这个问题，这说明你们单位的一把手都是光明正大的人。”说实话，我曾经在一家公司工作过一段时间，因为老板有一个狂妄的想法，我愤然辞职。
两相比较，如果能进入贵公司，我会为事业尽心尽力。”这个回答的妙处在于，没有直接回答“怎么办”，而是用一个例子来表明坚定的态度，而不会让提问者尴尬。就算新老板真的想问路，以后也不会轻举妄动。
问题5:你喜欢旅游吗？
考官问这个问题，是想知道你的家人对你的工作是什么态度。很多刚工作的女性可能会马上回答这个问题:“我年轻，在家坐不住，喜欢旅游。一方面可以做事，一方面可以欣赏自然风光。”
而一位女士回答:“只要公司需要，我会毫不犹豫。这两年因为忙于学习和找工作，几乎没有出过远门。虽然家里人没有反对，但是男朋友想和我一起出去，没做成。
出差可能是我未来工作的一部分。“两个回答都体现了良好的口才，但第一个难免让人觉得出差和观光颠倒了；第二个答案的妙处在于它一针见血。
职场女性在面试中遇到尴尬问题怎么办？2女性在很多人眼里都是弱势群体，无论是工作还是生活，所以有“男主外，女主内”的说法，但其实女性在职场上并不比男性差，也不比男性灵活，甚至在某些方面的能力更强。
因为观念的问题，很多公司在岗位设置上会有一些特殊的要求，比如只招女性，或者只招30岁以下的女性等等。这些都是一些公司对女性某些能力的认可，也是对女性求职的歧视。
前几天一个朋友让我帮他的一个表弟找工作。这个表妹是重点大学毕业的，肯定有能力，但是她属于那种不好沟通，说不到点子上的人。
求职面试中有几个错误。最夸张的一次面试，对方给了她一个很开明的问题。结果小表妹重点没听进去，围绕问题回答不好，最后没被那家公司录取。
说实话，不仅仅是我的小表妹。很多求职者在应对面试时不知所措。即使他们读了很多书，对面试内容了解很多，那也是因为他们没有将所知所见内化为己有，只是理论而不是经验，所以自然无法转换输出，或者说输出有些不伦不类。
想要更好的通过面试，对于女性来说，首先要明白哪些问题可能会引起尴尬，哪些问题可能会带来一些丑陋，甚至面试时面试官可能会有其他的要求，等等。
如果遇到这种不正常的面试情况，以及一种非常规的“智力问答”，女性求职者不妨这样做:
一，私有化问题的应对
很多公司想招聘已婚已育的女性，在工作中尽量不要再生孩子，所以会询问她们的婚姻和孩子，比如有几个孩子，多大了，甚至丈夫的年龄，工作等等。
面对这种过于个人化的问题，你可以采取一些巧妙的应对，当然前提必须是实话实说，用更全面的方式表达出来就好，让对方了解现状，知道你的工作决心。
比如面试官问你如何看待晚婚晚育？如果你觉得这个问题只是一个随便的问题，那就错了，因为这个问题是窥探你的婚育观念，是为了真正入职。
如果你说晚婚晚育政策好，但是你觉得早点结婚生孩子也不错，在老人的帮助下等Balabala，对不起，你可能会掉进你自己给自己挖的坑里，因为在准备工作的时候面试官就听说你要生孩子了，这对追求利润的公司有些不利。
如果换一种说法，效果可能就不一样了。比如可以说晚婚晚育可以让个人更好的实现个人价值，和公司一起成长，和公司一起成长到一定程度的时候，更好的考虑个人问题，这样既有经济基础，又有更强的工作能力。
这种回答可能不会让面试官眼前一亮，但至少他们听到了自己想要的，给你留下了一条可能有前途的路。
第二，对敏感问题的回应
经常会有一些单位在面试的时候故意问一些很敏感很尴尬的问题。委婉的测试是情商。毕竟在工作中，工作能力是可以培养的，情商是一时半会培养不出来的。
我看到过一些很精彩的问题，比如如何提醒男性裤子的扣子在前面，比如在职场中面对男性的骚扰该怎么办等等。
虽然问题不是一个好问题，答案也不是唯一的，但如果你诚实坦率地直接回答问题，虽然不会出错，但很可能会降低你的印象。
面对这种无解又敏感的问题，有一个放之四海而皆准的回答公式，既不错误也不冒犯:先谢谢，状态第二。首先感谢公司给的面试机会，预见到这样的问题，然后反方向陈述问题，比如举个类似的例子，等等。
这个回答不是直接对抗，而是巧妙的转移了这个假设，对方挑不出毛病，甚至会为你机智的回答鼓掌。
第三，对矛盾问题的回应
我们每天都在很多矛盾的选择中，比如工作还是全职带孩子。比如我们有学习计划但是需要出差，但是家里有孩子要照顾等等。这种矛盾的情况存在于生活和工作中。
很多面试官也会问一些类似的矛盾问题，用来判断对方是否能接受这种调整，或者自己的个人反应能力。虽然有时候真的很难做出选择，但是现场面试不能流露出一点不满。
对于女性来说，面试官很容易问一些生活方面的问题，比如是否结婚生子，有几个孩子，多大了，谁来照顾。如果他们认为这些问题无关紧要，那就大错特错了，因为他们会明确指出自己的私生活。
根据你的回答，面试官会问一些相关的问题，比如你是否能接受异地工作调动，是否能接受出差，是否考虑二胎等等。
如果回答的过于直白，虽然没有什么不妥，但是会让面试官对你的态度大打折扣，换句话说，会赢得尊重，比如公司有需要考虑的话。虽然不是正面回答，但也不是拒绝。
女性在求职的时候，很容易遇到这种类似的问题。首先，不要慌，即使面试官咄咄逼人地问，也要确保自己处于最佳状态，然后回答得委婉一点，不要太生硬和肯定。毕竟不确定因素很多。
最后我特别注意的前提是，一切都是为了感谢公司给我这次面试机会。有句话叫“商不在义”，互相尊重。