开放式面试有用吗？

原因是一个HR分享了一个案例:一个小伙子去公司面试，两人都聊得不错。后来HR问他对新同事有什么期待，他直接回答希望同事对他好一点，多包容一点。

听了他的回答，HR又问了一个问题:你希望和什么样的领导共事？对方听后不假思索地回答:希望领导善良宽容，脾气不要太大。

听了他的回答，HR也没说什么，只是点点头，继续聊别的话题。最后，这个年轻人没有被录用。

谈完这个案例，我们也从面试经验谈了一下开放式面试问题是否有用。有的HR认为很有用，认为可以测试应聘者的一些综合素质。有些HR觉得没意义，但是因为经常被国内外一些大企业使用，所以很厉害。

其实这个结果用不用很难界定。毕竟每个HR所处的企业环境不一样，招聘的人才需求也不一样，但至少有一点是肯定的。开放式问题确实能体现一个人的一些能力。

如果一个公司重视这些能力，那么开放式问题是有用的。

面试中，HR问的每一个问题都是有目的的，尤其是一些需要应聘者传达观点的问题，往往对面试结果有关键影响。

HR提问的根本意图离不开三个原因:

第一，能力，应聘者是否与职位匹配，简历是否真实。

第二，团队意识，考核求职者是否与团队匹配，合作意识是否合格。

第三，企业文化，考察求职者与公司是否匹配，价值观是否一致。

让我们回到案例中的问题。为什么那个年轻人最后没有被录取？

事实上，当HR问他对新同事有什么期望时，他的回答已经如雷贯耳，于是HR问了第二个问题:你希望和什么样的领导共事？

这个问题的本质不是HR让你选领导，而是你被领导选中了。所以这其实是一个陷阱，当然也是一个机会。

应聘者的回答一味的苛求，希望领导和蔼宽容，脾气不要太大，直接让HR怀疑你的抗压能力和团队合作能力，也暴露了应聘者职场经验不足，情商低的缺点。

作为下属，尤其是即将进入新公司的员工，无论是什么类型的领导，都只能主动去适应。

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这样回答

面试官绝对认可。

那么如何回答才能保证不出错呢？

这个问题看似简单，其实大有可为。面试官要考察应聘者多方面的能力，比如情商、沟通能力、适应能力、向上管理能力等。

没有经验的人往往停留在问题的表面，直接回答问题，思维从一开始就是错误的。

正确的思路是尽量不说对领导的具体希望。在面试官看来，你的希望其实是一种要求。一般情况下，新人没有理由去问领导。

而什么样的领导* * *事，其实从我们选择这家公司面试开始，就没变过。

除非你拒绝进入这家公司，否则你只能让自己适应公司的管理文化和领导的风格。

当然，你还是可以在如何回答上讲一些技巧，而不是完全被动。

比如你可以说，希望我的领导在工作中多给我指导，多提我的不足，让我和团队一起快速成长。还是希望能多和领导沟通，在工作中遇到困惑的时候能给大家一些建议，尽快调整状态。

换句话说，对领导的要求转化为上下级的良性状态，既表达了对未来工作的态度，也对团队提出了一些期望。

如果你觉得这个回答有点过于迎合，也可以换一个比较中立客观的回答。

我觉得没希望，但重点是我们如何学会和不同类型的领导沟通，合作完成公司的业务。既然他是我的领导，肯定有过人之处。我会学习他的优点，弥补我的缺点。作为一个职场人，积极配合不同风格的领导调整自己的状态是必备的能力。

这个回答不卑不亢，思路清晰，是比较稳妥的回应。