刚毕业的你是怎么找到工作的？

制定了工作计划，接下来就是如何找工作了。和大多数应届毕业生一样，我也参加招聘会，在网上找工作。这里我想从我人力资源管理专业的角度来看一下申请中的问题。

第一，性别歧视严重。这在大多数行业都很常见。男生比女生优势更大。如果你是男生，名牌大学，北京户口，你就无敌了。当然，有时候这种性别歧视主要是因为人力资源部门想要调整下面企业或者部门内部的性别比例。俗话说“男女搭配，干活不累。”像我这个专业，大部分员工都是女性。如果一个单位的人力资源部三个人都是女的，你是女生，那你再优秀也没有机会。在一些高科技行业，性别歧视要少得多。

第二，名牌效应。经济学上有偏好理论，组织行为学上也有晕轮效应理论。在高度主观的面试中，考官更容易受其影响。

第三，工作经验。大部分应届毕业生在向公司传递自己的优秀时，都会遇到“你是否觉得自己缺乏工作经验”这个问题，所以大家都不得不害羞地说“我确实缺乏工作经验，但我相信我有能力弥补这个不足”。这个时候，即使你是名牌大学的学生，你也会明显感觉到自己的劣势。每当遇到这种情况，我总是在想为什么工作经验这么重要。他们和我一样有能力，但是后来的实践经验告诉我，经验真的很关键。它不仅意味着对知识的掌握和运用，也标志着一个人的成长里程和心理成熟程度。

第四，稳定。从工作经验来看，应届毕业生不占优势，但从稳定性来看，作为毕业生，你比那个跳了好几个单位的人有优势。这个时候，你要展示的是你的优势，你愿意稳定的工作几年甚至更久。这样，那些对稳定性要求高的工作就很可能落到你手里。

作为招聘人员，你认为:

第一，你的举止，外貌，风度。如果回答时能讲清楚，站姿好，就能给考官留下好印象。

第二，你的语音语调。面试的时候不要紧张，要努力展现自己的魅力。但心理素质差的同学也不用太担心，因为考官能及时识别出你的紧张情绪，并采取一定的措施来缓解或转移。

第三，对工作表现出热情，有足够的信心完成工作，有责任感和进取精神，在早上适当的时候表现出你对其工作各方面及相关事宜的了解。在面试中，考官往往会给这样的人留下深刻的印象，会不自觉地给你加分。在同等条件下，对工作申请有热情和信心的人往往是他们的首选。

4.展现你独特的个人魅力，比如创造力、进取心、亲和力、合作精神，会在很大程度上弥补你在工作经验上的劣势。

5.不要太在意薪水，有时候这种心态会让你失去很多机会。太在乎工资的人会让考官觉得他有点太功利，就像菜市场买菜的人工资太高，让人觉得稳定性不强。这样的教训还有很多。你以为自己工资高，可是只有去了才发现没有福利，学不到东西。所以，我奉劝你，在工作的最初几年，积累经验比赚钱更重要。

作为一名人事部门的工作人员，我现在经常有机会参加公司的招聘活动。从考官的角度来说，我们总想招到具备应有的专业技能，良好的人际交往能力，有事业心责任感，能踏实工作的人，为以后的培训做准备。在一些离职率高的行业，稳定性有时比专业技能更重要。在离职率极高的IT行业，我的招聘目标很明确。我招的是高技能高价人才，满足一时之需，或者技能一般，但培训潜力和稳定性强的人。

回顾过去的求职过程，我还是会深深的感受到它对我的磨练和锻炼。这是我人生的第一步。虽然不是一帆风顺，但是增加了我的信心和勇气。也许你在大学的时候并不出彩，但当你在社会上寻找自己的位置时，他展现了你对自己的信心和勇气。勇敢面对人生的第一次挑战，有助于你树立良好的工作态度和人生信念。

今天，我要告诉你一点那次旅行的经历。如果能给正在犹豫的你带来一些启示，我会很欣慰的。全新的生活，从信心满满的找工作开始。祝所有年轻的朋友好运！