什么是事业单位综合面试？

1，综合类

①结构化

事业单位结构化面试重点关注六个问题:

自我意识:

自我认知是事业单位的重点考题，注重求职动机和职位匹配的考试往往是很多省市面试的第一题。

综合分析:

综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度和选材最广。各省市对综合分析的考核侧重点不同，考生需要对所报省市的考试情况有所了解，以便备考。

人际关系:

事业单位的人际关系往往涉及到基层干部和群众的关系，通常与领导、同事、群众打交道。社区工作者侧重于解决社区问题，而“三支一扶”更侧重于村民关系的协调。其他单位的人际关系考核和公务员考试差不多。

组织和管理:

事业单位组织管理难度大，考核活动类型常见，如调研、宣传、接待等。与公务员不同的是，考核更注重基层单位，更注重活动的关键细节，看中考生的组织、协调、统筹管理能力。

情景响应:

情境权变题的考核比较单一，与人际关系题紧密相连，两者之间的界限越来越模糊。常见的场景是工作突发事件的处理、群众利益纠纷、网络信息不当等问题，难度较低。

口头表达:

言语表达题在事业单位考核中的比重较低，很多省市从未考。目前测试的省份以相声和演讲为主，近两年现场模拟的数量有所增加。总的来说，难度一般。

②没有领导力。

无叶可分为三类:精选、整理、开放。选择类别分为单选和多选两种。单项选择是指题目中列出的多个选项。考生需要从中选择一个选项，分组讨论，小组成员最终达成共识。选择题是指题目中列出的多个选项，考生从中选择一些选项并通过小组讨论，小组成员最终达成共识。

2.教育

(1)讲座和试讲

笔试成绩排名后，按照公告规定的比例对进入面试的考生进行筛选。由于教师岗位的特殊性，教师岗位的面试形式一般与普通岗位有很大不同。事业单位其他岗位一般采用结构化的方式进行考核，而教师岗位的考核形式大多是试讲或讲座。

②结构化

事业单位教育考试包括教师资格考试和教师招聘考试两部分。目前，两类考试在各省之间还没有达成形式上的一致，考试形势也呈现出多元多变的特点。

3.医疗保健

从目前的事业单位招聘考试来看，根据岗位特点和专业要求，可以采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩、实际操作等多种方式组织面试。而医疗卫生机构面试主要采取结构化面试或实操(技能操作)的形式。

以上是边肖整理的关于事业单位综合面试是什么的相关回答。