选调生的面试形式有哪些？
安徽选调生面试流程:
(一)确定面试人选
选调生省主管部门按照2:1的比例，从笔试合格考生中，按总成绩从高到低确定各岗位面试人选。最后一名笔试总成绩相同的考生，确定为面试人选。
对笔试合格人数与招聘计划人数之比达不到规定面试比例的岗位，相应调整该岗位招聘计划人数。“学院一”职位的招聘计划数减少，增加到“学院二”类似职位；“专科二”岗位招聘计划数减少，增加到“专科三”同类岗位；“三本院校”职位的招聘计划数不增加到其他招聘职位。
(二)面试资格审查
参加资格审查时，申请人应提供相关证明材料。应届毕业生须提供资格审查表、党员证、学生干部就业证、学历学位证书、身份证复印件等相关证明材料；服务基层项目人员提供资格审查表、党员证、学历学位证书原件、项目经历证明、身份证原件及其他相关证明材料。报考资格审查表从安徽人事考试网报名系统下载打印。党员证、学生干部上岗证、学历学位证、项目经历证参考样式见报考指南附件。
省内高校应届毕业生将相关证明材料交所在高校党委组织部审核；高考时，省外高校应届毕业生和省外服务基层项目人员将相关证明材料提交省委组织部干部队伍建设规划办公室审核(地址:合肥市包河区1号省行政中心楼东561室，安徽省委组织部干部队伍建设规划办公室，电话:0551-6260777)。高考期间，户籍在本省的省外高校应届毕业生向其户籍所在地市委组织部提交相关证明材料进行审核，安徽省服务基层项目人员向其服务地市委组织部提交相关证明材料进行审核。
面试资格复审通过的考生，在规定时间内到安徽人事考试网上缴纳面试费用。逾期不缴费者，视为自动放弃面试资格。
(3)面试成绩和综合测试成绩
面试由选调生省主管部门统一组织，成绩当场向考生公布。面试工作细节另行确定。
为平衡不同面试组考官成绩的差异，确保公平公正，对于因考生人数较多需要安排两个以上面试组的职位，采用修正系数法计算考生最终面试成绩。具体方法为:考生最终面试成绩=考生原面试成绩×修正系数(修正系数=同一职位所有考生的面试平均分÷同一职位本组考生的面试平均分)。
面试结束后，按照“行政职业能力测验”占30%，“申论”占30%，期末面试成绩占40%的权重计算考试综合成绩。
这些都是选调生面试表格的答案。