为什么阿里、腾讯等互联网公司招聘这么难？
近十年来，互联网行业蓬勃发展，在用人上比其他行业更加开放包容，不仅仅是学历或者考理论。事实上，甚至很多非大学的毕业生也能在互联网行业占有一席之地。值得一提的是，在互联网公司的面试中，各大互联网公司的负责人一般都会把求职者的学历和过往工作经历作为重要参考。其实互联网公司其实更愿意把机会给985和211的大学生，但是过往的工作经验和能力也很重要。值得注意的是，在校招中，面试官的标准往往更加苛刻，比如要求应聘者所在院校为985和211，具有硕士及以上学历。
事实上，据腾讯一位负责人透露，2019年，腾讯接受了几十万份简历，但最终的报价只有3000。从录取率来看，甚至没有超过10%。这个录取率可以说是很低了，基本在向公务员和大型央企靠近。据相关媒体报道，从近期10国家公务员考试来看，这十年公务员考试平均录取率只有2%左右，中石化、中石油等大型央企录取率在4%左右。简单来说，校招笔试的目的其实不是考察求职者的专业能力。笔试大部分问题都与工作无关。其实这是一种简单的筛选机制，也是严重内卷化的结果。
从今年的情况来看，对于一些门槛较低的非技术类岗位，录取比例可以说是很低的。其实2021，国家公务员最热的职位是2774:1，而某知名互联网公司2021招聘的非技术岗位的招录比例达到了3000:1。从这个角度来说，腾讯这样的互联网公司基本上和公务员考试一样难。值得注意的是，每年应届毕业生规模将增加20万至40万左右。更重要的是，今年受疫情影响，很多留学生放弃海外机会回国工作，这意味着今年找工作的难度将进一步增强。
事实上，根据相关数据显示，今年秋季招聘的留学生求职规模翻了一番，2020届是留学生积极求职的主力群体。在积极求职的留学生中，有65%的人拥有硕士及以上学历，其中有相当比例的人就读于海外名校，这直接加剧了应届毕业生的整体就业竞争。现在很多毕业生想要大的互联网公司，一个很重要的原因就是大的互联网公司工资高，尤其是腾讯这样的顶级互联网公司。有些技术岗位甚至工资可以达到20到30万，也会加剧竞争压力。