河南省事业单位招聘考试题型是什么？
第一，综合类
①线路测试
一张试卷分为两部分:公基和行测。一般每站分值50%，地面工作岗位不考线路。
事业单位的试题和河南省的基本一样。题型主要是数学运算、言语理解、判断推理、数据分析。不过，事业单位的题型也有独特之处:一是数学运算中经常考数字推理，有的地方甚至考10左右的数字推理。第二，我们经常在言语理解中测试疾病。
句子、错别字、修辞方法、成语、文章阅读等。当然，每个地方经常考的点还有更细致的区别。第三，判断推理中常考事件排序的题型。第四，在
判断推理和言语理解有时会涉及到用常识解决的问题。
②申论、写作等主观题。
目前地方事业单位考试涉及主观题，主要有三种方式:
首先是《申论》。类似于公务员的“申论”科目，将“申论”作为单独科目，满分100。但从材料长度、题目数量、问题设置来看，难度比公务员的《申论》要低。
二是综合写作。将其与公共基础知识或行政职业能力测验相结合，形成试卷。试卷名称通常为公共基础知识、综合基础知识或综合知识等。，满分100。其中写作占30-60分，其余为单项选择、多项选择等客观题。综合写作法给出短文材料，要求考生根据材料写一篇1000字的议论文。
③公基。
相对于公务员考试，事业单位的考试更简单，公共事务基础知识相当于公务员考试的常识部分，但难度明显降低。就考试范围而言，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技、人文等知识。从考试的方式来看，题型多为识记题，题型多为客观题，考生如果提前复习，很容易取得高分。
(2)结构化面试
事业单位结构化面试重点关注六个问题:
自我意识:
自我认知是事业单位的重点考题，注重求职动机和职位匹配的考试往往是很多省市面试的第一题。
自我认知主要有两种，一种是求职动机，一种是能力-工作匹配。求职动机侧重于考生的考试动机，题目设置主要是询问考生的强项、弱项、能力、经历、恋爱等。
好，测试动机和自我评价等。简而言之，求职动机题侧重于对考生自身情况的评估；能岗匹配，顾名思义，就是指能力与岗位要求的匹配，这也是为什么能岗匹配题。
重点考核应聘者的工作相关能力，如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等。简而言之，能力与岗位匹配问题着重考核应聘者的能力是否与其岗位相当。
匹配。
综合分析:
综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度最大，选材最广。各省市对综合分析的考核侧重点不同，考生需要对所报省市的考试情况有所了解，以便备考。
综合分析重点关注社会现象、公共政策、名言警句、哲理故事、原理效应、漫画六类题型。每道题的特点都和公务员差不多，甚至公务员真题也经常出现在事业单位，难度普遍低于公务员。个别城市很难出题，但总体水平比公务员简单。
人际关系:
事业单位的人际关系往往涉及到基层干部和群众的关系，通常与领导、同事、群众打交道。社区工作者侧重于解决社区问题，而“三支一扶”更侧重于村民关系的协调。其他单位的人际关系考核和公务员考试差不多。
目前公务员考试的趋势是淡化题型，人际关系和情境反应的界限越来越模糊，考生需要明确这一趋势。两者的区别主要体现在人际关系更注重和谐地解决问题，情境反应更注重圆满地解决问题。
组织和管理:
事业单位组织管理难度大，考核活动类型常见，如调研、宣传、接待等。与公务员的区别在于，考核更注重基层单位，更注重活动的关键细节，看中考生的组织、协调、统筹管理能力。
情景响应:
情境权变题的考核比较单一，与人际关系题紧密相连，两者之间的界限越来越模糊。常见的场景是工作突发事件的处理、群众利益纠纷、网络信息不当等问题，难度较低。
口头表达:
言语表达题在事业单位考核中的比重较低，很多省市从未考。目前测试的省份以相声和演讲为主，近两年现场模拟的数量有所增加。总的来说，难度一般。